Şirkətlər getdikcə süni intellekti sadəcə istifadə etməyi deyil, iş yerində effektiv tətbiq edə bilən namizədlər axtarırlar. OKLAHOMA CITY, 23 sentyabr 2026 /PRNewswire/ -- Son Express Employment Professionals-Harris Poll sorğusuna əsasən, demək olar ki, hər bir iş axtaran süni intellektə hazır olduğuna inanır, lakin bir çoxu şirkətlərin hazırda nə gözlədiyini düzgün qiymətləndirməyə bilər. Bu inam demək olar ki, ümumidir, iş axtaranların 93% -i işəgötürənlərin istədiyi süni intellekt bacarıqlarına malik olduğunu bildirir. Lakin, iş axtaranların yalnız 35% -i şirkətlərin qabaqcıl və ya ekspert süni intellekt imkanları axtardığına inanır, halbuki işəgötürənlərin 41% -i namizədlərin bunlara ehtiyacı olduğunu deyir. Süni intellekt bacarığı yüksək texniki namizədlər üçün də məhdudlaşmır. Hər 10 işəgötürəndən 9 -u ən azı əsas süni intellekt bacarıqları axtarır və yarıdan çoxu ( 54% ) müraciət edənləri qiymətləndirərkən süni intellekt bacarığını çox vacib və ya mütləq zəruri hesab edir. Süni intellekt ənənəvi işə qəbul prioritetlərinə qoşulur. Süni intellekt bacarıqları işə qəbulda bir amilə çevrilsə də, iş axtaranlar işəgötürənlərin hələ də uzun müddətdir mövcud olan iş yeri keyfiyyətlərinə ən böyük dəyəri verdiyinə inanırlar. Şirkətlərin müraciət edənlərdə mütləq zəruri hesab etdiyi keyfiyyətlər soruşulduqda, onlar etibarlılıq, iş etikası və ünsiyyət bacarıqlarını texniki və süni intellekt imkanlarından üstün tutdular: Etibarlılıq: 47% (2023-cü ilin payızında 52%-dən aşağı düşüb); İş etikası: 47% (2024-cü ilin payızında 48% ilə müqayisədə); Ünsiyyət bacarıqları: 45% (2024-cü ilin payızından dəyişməyib); Texniki bacarıqlar: 29% (2024-cü ilin payızında 25% ilə müqayisədə); Süni intellekt bacarıqları: 19% . İşəgötürənlər süni intellektə hazır olmaq dedikdə nəyi nəzərdə tutur? İş axtaranlar ənənəvi keyfiyyətləri daha yüksək qiymətləndirsələr də, işəgötürənlər xüsusi süni intellekt imkanları axtarırlar: Məlumat məxfiliyi və təhlükəsizlik narahatlıqları haqqında məlumatlılıq: 45% ; Süni intellekt nəticələrini və ya konsepsiyalarını aydın və effektiv şəkildə çatdırmaq bacarığı: 45% ; Süni intellektdə qərəz və ədaləti anlamaq: 37% . İş axtaranların öz bacarıqlarını qiymətləndirmələri isə geniş şəkildə dəyişir. Millennials -ın yarıdan çoxu ( 55% ) və Gen Z iş axtaranların yarısı ( 50% ) öz süni intellekt bacarıqlarını qabaqcıl və ya ekspert səviyyəsində təsvir edir, Gen X -in 31% -i və baby boomer -lərin və yaşlıların 12% -i ilə müqayisədə. Kişilər də bu yüksək tələbi daha çox gözləyirlər, 42% -i qabaqcıl və ya ekspert səviyyəsində bacarıq gözləyir, qadınların isə 28% -i. Nəsil fərqi iş axtaranların işəgötürənlərin nə istədiyini düşünməsində də eyni dərəcədə aydındır. Gen Z və millennials -ın 43% -i şirkətlərin qabaqcıl və ya ekspert süni intellekt bacarıqları gözlədiyinə inanır, Gen X -in 25% -i və baby boomer -lərin və yaşlıların 10% -i ilə müqayisədə. Kişilər və qadınlar arasında da oxşar fərq yaranır, kişilərin 42% -i şirkətlərin bu səviyyədə bacarıq axtaracağını gözləyir, qadınların isə 28% -i. Express Employment International -ın CEO-su, prezidenti və sədri Bob Funk Jr. dedi: “Süni intellekt bacarığı bir çox iş üçün arzuolunan bir keyfiyyətdən əsas bacarığa çevrilir. Öz inkişafına indi sərmayə qoyan iş axtaranlar praktiki təcrübə və texnologiyanı məsuliyyətlə necə istifadə edəcəkləri barədə daha yaxşı anlayış əldə edə bilərlər. Süni intellektin necə işlədiyini bilmək tənliyin yalnız bir hissəsidir. İşçilər həm də onun nəticələrini necə sorğulayacağını, nəticələrini necə çatdıracağını və işdə effektiv şəkildə necə tətbiq edəcəyini bilməlidirlər.” ExpressPros.com/Newsroom -da America Employed seriyasından daha çox araşdırma və real işçi qüvvəsi tendensiyalarını kəşf edin. Sorğu Metodologiyası: İş Axtaranlar Hesabatı The Harris Poll tərəfindən Express Employment Professionals adından 19 may – 8 iyun 2026-cı il tarixləri arasında ABŞ -da onlayn olaraq, 18 yaş və yuxarı, işləyən, lakin yeni iş axtaran və ya işsiz və iş axtaran 1 000 yetkin arasında aparılmışdır. İşəgötürənlərin Fikirləri sorğusu The Harris Poll tərəfindən Express Employment Professionals adından 13 may – 1 iyun 2026-cı il tarixləri arasında ABŞ -da onlayn olaraq, 1 006 ABŞ işə qəbul qərarı verən şəxs arasında aparılmışdır. Tam sorğu metodologiyaları üçün, lütfən, Korporativ Kommunikasiyalar və PR Direktoru [email protected] ilə əlaqə saxlayın. Bu mövzunu müzakirə etmək üçün müsahibə təşkil etmək istəyirsinizsə, lütfən, Korporativ Kommunikasiyalar və PR Direktoru [email protected] ilə əlaqə saxlayın. Robert (Bob) Funk Jr. haqqında. Robert (Bob) Funk Jr. Oklahoma City, Oklahoma -da qurulmuş və baş qərargahı yerləşən qlobal kadr təminatı franşizoru Express Employment International -ın Baş İcraçı Direktoru, Prezidenti və Sədridir. O, flaqman Express Employment Professionals franşizası ilə yanaşı, ixtisaslaşmış bazarlara xidmət edən bir neçə əlaqəli brend daxil olmaqla, işçi qüvvəsi həlləri brendlər portfelinə rəhbərlik edir. Express franşiza brendi ABŞ, Kanada, Cənubi Afrika, Avstraliya və Yeni Zelandiya -da franşiza yerləri olan sənaye lideri, beynəlxalq kadr təminatı şirkətidir. Express Employment Professionals haqqında: Express Employment Professionals -da biz insanlarla işləyirik. İş axtaranlardan müştəri şirkətlərinə qədər, Express insanların inkişaf etməsinə və bizneslərin böyüməsinə kömək edir. Beynəlxalq franşiza şəbəkəmiz ABŞ, Kanada, Cənubi Afrika, Avstraliya və Yeni Zelandiya -da xidmət etdikləri icmalara yerli kadr təminatı həlləri təklif edir və yarandığı gündən bəri qlobal miqyasda 11 milyondan çox insanı işlə təmin etmişdir. Daha çox məlumat üçün ExpressPros.com -u ziyarət edin. MƏNBƏ Express Services dba Express Employment Professionals