Visier tərəfindən aparılan yeni araşdırma, ABŞ-da işçilərin demək olar ki, yarısının iş yerində süni intellekt (AI) bacarıqlarını şişirtdiyini ortaya qoyub. Bu tapıntı, təşkilatların süni intellekti iş proseslərinə sürətlə inteqrasiya etməyə çalışdığı bir dövrdə, işçilər arasında artan bir AI etibar boşluğuna işarə edir. İşçilər, süni intellekt texnologiyalarını mənimsəmək üçün təzyiq altında olsalar da, iş rəhbərlərinin bu yeni texnologiyaların işçi qüvvəsinə necə təsir edəcəyinə dair aydın bir işçi qüvvəsi strategiyasına malik olduğuna əmin deyillər. Bu vəziyyət, həm işçilər, həm də rəhbərlər üçün müəyyən çətinliklər yaradır. Araşdırma, iş yerində süni intellektin tətbiqi ilə bağlı narahatlıqları və gözləntiləri vurğulayır. İşçilərin bacarıqlarını şişirtməsi, onların rəqəmsal transformasiya prosesində geri qalmaq qorxusu ilə əlaqəli ola bilər. Eyni zamanda, bu, şirkətlərin işçi qüvvəsinin inkişafı və bacarıqların artırılması proqramlarına daha çox diqqət yetirməsinin vacibliyini göstərir. Süni intellektin iş yerinə inteqrasiyası, yalnız texnoloji həllərin tətbiqi deyil, həm də işçilərin bu texnologiyalarla işləmək üçün lazımi bilik və bacarıqlara malik olmasını təmin etmək deməkdir. Bu vəziyyət, şirkətlərin insan resursları (HR) strategiyalarını yenidən nəzərdən keçirməsinə səbəb olmalıdır. Rəhbərlər, süni intellektin iş yerinə gətirdiyi dəyişiklikləri şəffaf şəkildə kommunikasiya etməli və işçilərə süni intellekt təlimləri və dəstəyi təklif etməlidirlər. Yalnız bu yolla, işçi məhsuldarlığı artırıla bilər və texnoloji adaptasiya prosesi uğurlu ola bilər. Visier-in araşdırması, işçi məşğulluğu və işçi etibarı baxımından süni intellektin tətbiqinin mürəkkəb tərəflərini bir daha ön plana çıxarır. Nəticə etibarilə, bu araşdırma, təşkilatların süni intellektin iş yerinə inteqrasiyası zamanı yalnız texnologiyaya deyil, həm də insan amilinə diqqət yetirməsinin vacibliyini vurğulayır. İşçi qüvvəsinin hazırlanması və süni intellekt savadlılığı , gələcəyin iş yerində uğurun əsasını təşkil edəcəkdir. Bu, həm korporativ mədəniyyət , həm də strateji planlaşdırma üçün mühüm bir məsələdir.