Myntra, qarşıdan gələn bayram mövsümü üçün öz yerinə yetirmə mərkəzlərində və logistika şəbəkəsində 26.000-dən çox müvəqqəti işçi cəlb etməyi planlaşdırır. Bu, şirkətin keçən ilki 'Big Fashion Festival' kampaniyası çərçivəsində işə götürdüyü 11.000 müvəqqəti işçi ilə müqayisədə iki dəfədən çox artım deməkdir. Bu genişlənmə, bayram dövründə gözlənilən tələbatın artması və e-ticarət sektorunda müşahidə olunan ümumi böyümə ilə əlaqədardır. Şirkət, bu addımla müştərilərə daha sürətli və effektiv xidmət göstərməyi hədəfləyir. İşə qəbul prosesində gender müxtəlifliyinə xüsusi diqqət yetirilir. Myntra-nın açıqlamasına görə, yeni müvəqqəti vəzifələrin təxminən üçdə biri qadınlar tərəfindən tutulacaq. Bu, şirkətin işçi qüvvəsində inklüzivliyi təşviq etmək öhdəliyini əks etdirir. Bundan əlavə, Myntra 350-dən çox vəzifəni əlilliyi olan şəxslər üçün ayıracaq ki, bu da sosial məsuliyyət prinsiplərinə uyğun bir yanaşmadır. Bu cür təşəbbüslər, iş imkanlarının genişləndirilməsinə və müxtəlif qrupların əmək bazarına inteqrasiyasına kömək edir. Bu kütləvi işə qəbul, Myntra-nın əməliyyat gücünü artırmaq və bayram mövsümündə müştəri məmnuniyyətini təmin etmək üçün strateji bir addımdır. E-ticarət platformaları üçün bayram mövsümü, ilin ən gəlirli dövrlərindən biridir və bu dövrdə təchizat zəncirinin effektiv idarə olunması kritik əhəmiyyət kəsb edir. Artan işçi qüvvəsi, sifarişlərin vaxtında emal edilməsinə, qablaşdırılmasına və çatdırılmasına imkan verəcək, beləliklə də logistika əməliyyatlarının hamarlığını təmin edəcəkdir. Bu, həmçinin yerli iqtisadiyyata müvəqqəti də olsa, əhəmiyyətli bir iş imkanı töhfəsi verir.