Korn Ferry tərəfindən aparılan son hesabat Hindistanın korporativ sektorunda süni intellektin (Sİ) geniş tətbiqinin iş yerlərinə təsirini ətraflı şəkildə araşdırır. Sorğuda iştirak edən işçilərin əksəriyyəti, yəni 81%-i, Sİ texnologiyasının ümumi səmərəliliyi artırdığını qeyd edib. Eyni zamanda, işçilərin 79%-i bir il əvvəlki ilə müqayisədə daha yüksək məhsuldarlıq səviyyələrinə çatdıqlarını bildirib. Bu göstəricilər Sİ-nin Hindistan şirkətlərində əməliyyatları optimallaşdırmaq və iş axınlarını sürətləndirmək potensialını vurğulayır. Texnologiyanın tətbiqi, şübhəsiz ki, bir çox sahələrdə əmək səmərəliliyini artıraraq, şirkətlərə daha az resursla daha çox iş görməyə imkan verir. Lakin bu müsbət tendensiyalar bəzi çətinliklərlə də müşayiət olunur. Hesabatda qeyd olunur ki, Sİ-nin gətirdiyi faydalarla yanaşı, işçilərin üzərinə düşən iş yükü də əhəmiyyətli dərəcədə artıb. Sorğuda iştirak edənlərin 78%-i iş yükündə nəzərəçarpacaq artım olduğunu bildirib, 73%-i isə Sİ-nin öz rollarındakı tapşırıqların sayını genişləndirdiyini qeyd edib. Bu, Sİ-nin avtomatlaşdırma vasitəsi olmaqla yanaşı, həm də yeni və daha mürəkkəb vəzifələr yarada biləcəyini göstərir ki, bu da işçilərdən yeni bacarıqlar və daha geniş bilik tələb edir. Bundan əlavə, işçilərin təxminən dörddə üçü hazırda bir neçə rol üzrə məsuliyyətləri idarə etdiklərini bildirib. Bu, iş rollarının Sİ-nin təsiri altında necə dəyişdiyini və daha çox funksional çeviklik tələb etdiyini göstərir. Şirkətlər Sİ-nin gətirdiyi texnoloji irəliləyişlərdən faydalanarkən, eyni zamanda işçilərin rifahını və iş-həyat balansını nəzərə almalıdırlar. Sİ-nin tətbiqi ilə bağlı işçi təlimləri və resursların optimallaşdırılması bu yeni iş mühitində uğur qazanmaq üçün kritik əhəmiyyət kəsb edir. Hindistan şirkətləri üçün Sİ-nin potensialını tam reallaşdırmaq və eyni zamanda işçi məmnuniyyətini qorumaq üçün strateji yanaşma vacibdir.