Sentyabrın 22-də X -də etdiyi paylaşımda Karthik yazmışdı: “Şirkətimizdə Şimali Hindistanın bu 4 ştatından gələn heç bir kişi namizədi işə götürməyəcəyik…” O, Uttar Pradeş , Racastan , Bihar və Madhya Pradeş ştatlarını sadalamışdı. O əlavə etmişdi ki, şirkətdə artıq Racastandan bir qadın işçi var və o, bu qərarı dəstəklədiyini iddia edib. Paylaşım tez bir zamanda onlayn reaksiyalara səbəb oldu, istifadəçilər fərdi işçi davranışının bir insanın mənşə ştatı ilə əlaqələndirilməsinin düzgün olub-olmadığını müzakirə etdilər. Karthik tənqid edildikdə qərarını müdafiə edərək yazmışdı: “Dostum, mənim şirkətim, mənim qaydalarım…” və bir tənqidçiyə şirkətini necə idarə edəcəyi barədə ona məsləhət verməməsini söyləmişdi. Sonrakı paylaşımında Karthik daha çox kontekst təqdim etdi. Onun sözlərinə görə, mübahisə təxminən iki həftə əvvəl dörd ştatdan birindən olan bir işçinin işdən çıxarılması ilə başlamışdı. O iddia etdi ki, işçiyə iki dəfə xəbərdarlıq edilsə də, qadın işçilərə qarşı təhqiramiz davranışlarını davam etdirib. Karthik daha sonra iddia etdi ki, həmin işçi bir qadına qarşı zorakılıq etməyə çalışıb. Bunlar Karthik -in sosial media paylaşımında irəli sürdüyü iddialardır. Karthik , onun təsvir etdiyi kimi, belə bir “ideologiya və düşüncə tərzini” nümayiş etdirən insanlara iş imkanları verilməsinin düzgün olub-olmadığını soruşdu. O, həmçinin iş yerinin xarakterini vurğulayaraq dedi: “Biz olduqca gənc uşaqlarla işləyirik.” Karthik şirkətində 14-ü qadın olmaqla 32 işçinin olduğunu bildirdi. O iddia etdi ki, 20 işçi digər ştatlardan, onlardan 12-si isə Cənubi Hindistandan kənardan idi. Qərarın ümumiləşdirməyə bərabər olduğu tənqidinə cavab olaraq, o, şirkətin cinsindən, kastasından və ya dinindən asılı olmayaraq bərabər imkanlara inandığını bildirdi. O, həmçinin Hindu , Müsəlman , Xristian , Sikh və Buddist icmaları daxil olmaqla müxtəlif dini mənsubiyyətə malik işçilərə istinad etdi. Sahibkar daha sonra qərarının təhlükəsizlik və iş yerində davranışla bağlı narahatlıqlarla əlaqəli olduğunu iddia etdi.