Ağ Ev bazar ertəsi günü müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik (DEI) siyasətlərinin iqtisadi artımı zəiflədən səmərəsiz idarəetməyə səbəb olaraq məhsuldarlığa mane olduğunu aşkar edən bir araşdırma yayımladı. Hesabatın müəllifləri idarəetmə rollarında Qara , İspan və yerli xalqların təmsilçiliyini izləmək üçün sənaye, ştat və illər üzrə federal məlumatlardan istifadə ediblər – baxmayaraq ki, onların təhlili cinsiyyət, cinsi oriyentasiya və ya Asiya təmsilçiliyini əhatə etməyib. The Wall Street Journal bu araşdırma haqqında ilk məlumat verən olub. O, tədqiqatda əhatə olunan bu azlıq qruplarının təmsilçiliyinin 2005-ci ildən 2015-ci ilə qədər 1%-dən az artdığını, lakin 2015-ci ildən 2023-cü ilə qədər bu rəqəmin təxminən dörd dəfə artdığını aşkar edib. Bundan əlavə, o, azlıq menecerlərini təşviq etməklə DEI-ni fəal şəkildə tətbiq edən sənayelərin 2023-cü ildə bunu etməyənlərə nisbətən təxminən 2.7% daha az məhsuldar olduğunu aşkar edib. Bunun əksinə olaraq, tədqiqat dövrü ərzində azlıq qeyri-menecerləri arasında artım məhsuldarlıq təsirinin sıfırdan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənmədiyini göstərdi. Əsas şirkətlər arasında DEI məlumatlandırma iştirakı korporativ geri çəkilmə davam etdikcə kəskin şəkildə azalır. Müəlliflər yazırdılar: “Bu iki rəqəmdən təbii nəticə odur ki, azlıq işçiləri və ya azlıq menecerləri haqqında heç bir qeyri-məhsuldar xüsusiyyət yoxdur. Məsələ, DEI tərəfindən müəyyən edilmiş irqi kvotalara cavab vermək üçün ixtisassız işçilərin sürətlə irəli çəkilməsidir.” Hesabatda izah edilirdi: “Açıq-aydın bir çox ixtisaslı azlıq menecerləri var; 2017-ci ildən əvvəl azlıq menecer payının məhsuldarlığa müsbət təsiri bunu təsdiqləyir.” O əlavə etdi ki, “DEI-nin əslində bu ixtisaslı azlıq menecerlərinə zərər verdiyini müşahidə etmək lazımdır, çünki onlar DEI işçiləri kimi qəbul edildikdə stiqma ilə qarşılaşa bilərlər,” bu da hesabatda 1993-cü il hesabatında öyrənilmiş bir fenomen kimi qeyd edildi. Korporativ Amerika DEI ilə ayrılır, yoxsa sadəcə münasibətlərini gizlədir? Tədqiqatda deyilir: “Bu qiymətləndirmələr DEI təşviqinin səmərəsiz idarəetməyə gətirib çıxardığını, iş görmə xərclərini artırdığını göstərir. Bu xərclər DEI tətbiq edən şirkətlərin daha az insan işə götürməsinə və işçilərinə daha az maaş verməsinə səbəb olur. Ümumilikdə, bu, son illərdə ümumi daxili məhsulun (ÜDM) əhəmiyyətli dərəcədə azalması deməkdir, çünki saatda istehsalın azalması ümumi istehsalın azalması deməkdir.” O, DEI olmayan bir ssenari ilə müqayisədə, ABŞ-ın ÜDM-nin 2023-cü ildə 94 milyard dollar və ya 0.34% daha aşağı olduğunu təxmin edir. Hesabata görə, bu, 2023-cü ildə iki işləyən yetkin şəxs olan bir ev təsərrüfatı üçün orta hesabla təxminən 1,160 dollar itki deməkdir. 4 milyard dollardan çox sərmayəsi olan xristian investorlar əsas korporasiyalardan “oyanmış” gündəmləri çıxarmaq üçün kampaniyaya başlayırlar. Ağ Evin hesabatında qeyd olunur ki, bu tapıntılar Vətəndaş Hüquqları Aktı çərçivəsində əmək bazarında ayrı-seçkiliyin azaldılmasının işəgötürənlərin işçiləri bacarıqlarına ən uyğun işlərə yerləşdirmə qabiliyyətini yaxşılaşdırmaqla məhsuldarlığı və ÜDM-i əhəmiyyətli dərəcədə artırdığını göstərən digər tədqiqatların nəticələrinə bənzəyir. Tədqiqatda izah edildi: “Bu şəkildə, ayrı-seçkiliyin azaldılması ABŞ iqtisadiyyatı üçün bir nemət oldu. Təəssüf ki, DEI təşəbbüsləri vasitəsilə ayrı-seçkilik təcrübələrinin yenidən tətbiqi bu qazancların bəzilərini geri qaytardı.” Hesabatda qeyd olunur ki, Tramp administrasiyasının şirkətləri DEI tələblərini geri çəkməyə sövq etmək səyləri və şirkətlər tənzimləyici sənədlərdə və gəlir çağırışlarında DEI-yə daha az istinad ediblər. Bu azalmanın bir hissəsi DEI siyasətləri ilə bağlı məhkəmə riskləri ilə əlaqələndirildi. FOX BUSINESS -i əldə etmək üçün buraya klikləyin. Ağ Evin araşdırması belə nəticəyə gəldi: “Ümumilikdə, Amerika korporasiyaları Tramp administrasiyasının rəhbərliyi altında Amerika meritokratiyasının dirçəlişinə cavab olaraq DEI proqramlarını geri çəkməyə başlayıblar, DEI-ni və onunla gələn iqtisadi itkiləri məhdudlaşdırıblar.”