[SİNQAPUR] Hökumət Sinqapurun işçi qüvvəsinin sürətli iqtisadi və texnoloji dəyişikliklərə uyğunlaşmasına kömək etmək, eyni zamanda işçilər üçün karyeralarında inkişaf etmək və irəliləmək üçün daha yaxşı imkanlar yaratmaq məqsədi daşıyan bir sıra tövsiyələri qəbul edib. Beş tövsiyə cümə axşamı (24 sentyabr) dərc edilmiş İnsan Kapitalının İnkişafı üzrə Üçtərəfli İşçi Qrupunun hesabatında ətraflı şəkildə təqdim olunur. Əsas təkliflərdən biri iş yerində imkanlar üçün milli etalon kimi Sinqapur İmkanlar İndeksinin (SOI) yaradılmasıdır. Digər bir təklif isə 2028-ci il iyulun 1-dən etibarən 200-dən çox işçisi olan təşkilatlardan ən azı bir İnsan Resursları Peşəkarları İnstitutunun (IHRP) Sertifikatlı Peşəkar kvalifikasiyasına malik insan resursları (HR) mütəxəssisinin olmasını tələb etməkdir. İşçi qrupuna Əmək Nazirliyinin işçi qüvvəsi üzrə nazir müavini Kenny Tan ; Sinqapur Milli İşəgötürənlər Federasiyasının (SNEF) şura üzvü Benjamin Boh ; və Milli Həmkarlar İttifaqları Konqresinin (NTUC) baş katibinin köməkçisi Patrick Tay həmsədrlik edirdi. Hesabatda dərc edilmiş Əmək üzrə nazir vəzifəsini icra edən Jasmin Lauya ünvanlanmış məktubda həmsədrlər bildiriblər ki, süni intellekt dəyişikliklərin sürətini artırdığı və sinqapurlular daha uzun müddət yaşayıb işlədikləri üçün Sinqapur daha dinamik və qeyri-müəyyən dünyada “daimi imkanlar təmin etməlidir”. Məktubda deyilir: “Dizaynla imkanlar yaratmaq təşkilatların insanlar və iş haqqında düşüncələrində dəyişiklik tələb edir. İşçi qüvvəsi strategiyası biznes strategiyasından ayrı qəbul edilə bilməz. Nə də işçi qüvvəsinin nəticələrinə görə məsuliyyət yalnız insan resursları funksiyasının üzərinə düşə bilməz.” Əksinə, biznes liderləri, HR peşəkarları və insan resursları menecerləri “müəssisə və işçi qüvvəsinin transformasiyasını birlikdə idarə etməlidirlər”, qeyd edilib. Cavab olaraq, Lau tövsiyələrin hökumətin dəstəklədiyi “praktiki irəliləyiş yolu” təmin etdiyini bildirib və HR liderlərini və peşəkarlarını “dəyişikliyə rəhbərlik etmək üçün irəli addım atmağa” çağırıb. Cümə axşamı edilən elan 2027-ci ilin sonuna qədər qüvvəyə minməsi planlaşdırılan İş Yerində Ədalət Aktı və Əmək Aktına potensial dəyişikliklərdən əvvəl gəlir. Sonuncu hazırda nəzərdən keçirilir və tövsiyələrin 2026-cı ilin ikinci yarısında hökumətə təqdim edilməsi gözlənilir. İşçi qrupu bildirib ki, tövsiyələr iki milyondan çox işçiyə fayda vermək, ən azı 2 000 müəssisəni dəstəkləmək və təxminən 20 000 HR peşəkarının və insan resursları liderinin imkanlarını inkişaf etdirmək məqsədi daşıyır. İnsan resurslarının peşəkarlaşdırılması Hesabatın təqdimatından əvvəl mediaya danışan NTUC-dan Tay bildirib ki, HR peşəkarlarının sertifikatlaşdırılması bir neçə ildir ki, əsas üçtərəfli tövsiyədir. “ HR peşəkarları hər bir şirkətdə, eləcə də iş yerinin transformasiya prosesində çox mühüm rol oynayırlar”, o əlavə edib. “Ümid edirik ki, bu sertifikatlaşdırma HR peşəkarlarını yerli kontekstdə fəaliyyət göstərmək üçün müvafiq biliklərlə daha yaxşı təchiz edəcək, çünki sonda biz Sinqapur işçilərimizin faydalanmasını istəyirik.” Sentyabr ayında keçirilən panel müzakirəsində Tay qeyd edib ki, Sinqapurdakı HR mütəxəssislərinin təxminən 10 faizi əcnəbilərdir, onlardan bəziləri yerli məşğulluq təcrübələri və işçilər üçün mövcud dəstək tədbirləri ilə daha az tanış ola bilərlər. Hesabatda bildirilir ki, sertifikatlaşdırma HR mütəxəssisləri üçün “etibarlı baza” təmin etmək məqsədi daşıyır, onlardan getdikcə daha çox biznes liderlərinə mürəkkəb işçi qüvvəsi qərarları barədə məsləhət vermək və transformasiya zamanı şirkətləri dəstəkləmək gözlənilir. 200-dən çox işçisi olan təşkilatlar arasında 45 faizində artıq ən azı bir sertifikatlı HR peşəkarı var. Bu günə qədər 9 000-dən çox işləyən peşəkar – HR işçi qüvvəsinin beşdə birindən çoxu – sertifikatlaşdırılıb. İşçi qrupu 2030-cu ilə qədər bu hovuzu 18 000-ə çatdırmağı hədəfləyir. Erkən qəbulu dəstəkləmək üçün üçtərəfli tərəfdaşlar birgə bəyanatda bildiriblər ki, Sinqapur sakinləri IHRP sertifikatlaşdırılması üçün “əhəmiyyətli” hökumət subsidiyalarından istifadə edə bilərlər. Bu subsidiyalara əlavə olaraq, 2026-cı il oktyabrın 1-dən 2028-ci il iyunun 30-dək əlavə 100 S$ təmin ediləcək. Bəyanatda əlavə edilib ki, bu, IHRP Sertifikatlı Peşəkar sertifikatlaşdırılması üçün sertifikatlaşdırma haqlarını 163,50 S$ -ə, IHRP Baş Peşəkarlar sertifikatlaşdırılması üçün isə 272,50 S$ -ə endirəcək ki, hər ikisi üç il müddətində etibarlıdır. Təşkilatlar həmçinin SkillsFuture Enterprise Credits -dən istifadə edərək HR peşəkarları üçün qalan şəxsi xərcləri kompensasiya edə bilərlər. Digər tövsiyələr HR təcrübəsinin peşəkarlaşdırılmasından başqa, işçi qrupu daha güclü insan resursları liderləri yetişdirməyi də tövsiyə edib. Bu, HR peşəkarlarını, menecerləri və biznes liderlərini təşkilatlarındakı dəyişikliklər zamanı işçiləri idarə etmək üçün daha yaxşı təchiz edəcək. O, 4 000-dən çox HR peşəkarının və insan resursları liderinin təlim keçməsini, eləcə də 2027-ci ildən etibarən yüksək səviyyəli HR və insan resursları liderləri üçün doqquz aylıq proqramın başlanmasını təklif edib. Digər bir tövsiyə isə bizneslərə böyümə və ya transformasiya planlaşdırarkən, əsas qərarlar qəbul edildikdən sonra deyil, daha əvvəl işçi qüvvəsi ehtiyaclarını nəzərə almağa kömək etməkdir. Bu, şirkətlərə işlərə və bacarıqlara təsir edəcək bizneslərindəki dəyişiklikləri proqnozlaşdırmağa kömək etmək məqsədi daşıyır. SNEF və IHRP bizneslər üçün praktiki bələdçilər və keys-studiya hazırlayacaqlar və kiçik və orta müəssisələrə təcrübəli HR liderlərinə part-time çıxış imkanı vermək üçün altı aylıq pilot layihə həyata keçirilir. İşçi qrupu həmçinin bizneslərə Süni İntellektin (AI) işləri və işi necə dəyişdiyini idarə etməyə kömək etməyi tövsiyə edib ki, texnologiyanın qəbulu yalnız məhsuldarlıq və ya texnoloji ehtiyaclara yönəlməsin. Üçtərəfli tərəfdaşlar AI funksiyaları üçün AI qəbul edən bizneslər üçün uyğun AI həllərini tətbiqetmə təlimatı, məsləhət, təlim və maliyyə dəstəyi ilə birləşdirən bir AI “başlanğıc dəsti” təqdim edəcəklər. IHRP həmçinin təlim tərəfdaşları ilə birlikdə 12 yeni AI Fluency Skills Badges ilə uyğunlaşdırılmış daha çox akkreditə olunmuş proqram təqdim edəcək ki, bu da HR peşəkarlarına təşkilatlarının AI transformasiyasında daha fəal rol oynamağa kömək etmək məqsədi daşıyır. Nəhayət, işçi qrupu keçən il tətbiq edilmiş SOI -nin iş yerində imkanlar üçün milli etalon kimi istifadəsini genişləndirməyi tövsiyə edib. İndeks işçilərə daha məlumatlı karyera qərarları qəbul etməyə kömək etmək, eyni zamanda işəgötürənlərə insan kapitalı strategiyalarının təsirini qiymətləndirməyə imkan vermək məqsədi daşıyır. Üçtərəfli və sənaye tərəfdaşları şirkətlərə SOI hesabatlarını anlamağa və bu strategiyaları gücləndirməyə kömək etmək üçün məsləhət xidmətləri və resurslar təmin edəcəklər.