Böyük xərclər həmişə böyük ambisiyalar deməkdir, lakin Tottenham -ın bu yay bu qədər çox oyunçuya bu qədər pul xərcləməsi istənilən menecer üçün problemlər yaradır və bunun tez bir həlli yoxdur. Əgər mənə bir dəstə pul verilsəydi və toy üçün bir geyim almağım istənilsəydi, mən də hər qəpiyini çəhrayı ayaqqabılara, qəhvəyi şalvara, sarı köynəyə və narıncı qalstuka xərcləsəydim, əminəm ki, hamınız bunun işə yaramadığını deyərdiniz. Bu, Spurs -da baş verənlərə bənzəyir, burada idarə heyəti Roberto de Zerbi -ni təxminən 400 milyon funt sterlinq məbləğində yeni oyunçulara sərmayə qoyaraq tam dəstəklədi. Bu, komandasına sərmayə qoymaqda həmişə diqqətli olması ilə tanınan bir klub üçün demək olar ki, görünməmiş bir hadisə idi və bir çox Spurs tərəfdarının gözləntilərini yüksəltdi. Klub iki mövsüm ardıcıl olaraq 17-ci yeri tutaraq aşağı liqaya düşməkdən yenicə xilas olmuşdu, lakin birdən bəzi azarkeşlər kuboklar uğrunda mübarizə aparan və ilk dördlüyə düşən bir mövsüm gözləyirdilər. Onların ilk nəticələri və çıxışları, əlbəttə ki, məyusedici olub, lakin azarkeşlər komanda qurarkən sizə təsir edən bütün müxtəlif amilləri anlamalıdırlar – və De Zerbi -nin artıq təzyiq altında olduğunu iddia etmək gülüncdür, xüsusən də keçən mövsüm onları liqada saxladıqdan sonra. Klubunuzun qazanması üçün bir yol tapmaq meneceri bir çox fərqli istiqamətlərə aparır, lakin onların hamısı vaxt tələb edir – meydançada və ya oyunçularla sosial qarşılıqlı əlaqədə. De Zerbi -yə nəinki bu erkən vaxt və fürsət verilməyib, həm də oyunçularının əksəriyyəti indi daha üç həftəlik beynəlxalq vəzifə üçün ondan uzaqlaşdırılıb. De Zerbi -nin Tottenham -ın zəif ev oyunları formasından tutmuş, oyunlarda ilk qolu buraxdıqdan sonra toparlana bilməməsinə qədər bir çox başqa problemləri var. Lakin onun hazırkı ən böyük çətinliyi, yeni gələn oyunçuları klubda olanlarla birləşdirərək, komanda kimi oynayan və klubun xərclədiyi pulu doğruldacaq nəticələr verən bir vahid yaratmaq olacaq. Bütün bunlar vaxt, səbir və azarkeşlərin heç vaxt görmədiyi bütün kiçik detalları tələb edəcək. Mənim dövrümdə bizə komanda və ailə yaratmaq üçün vaxt verilirdi. Bugünkü menecerlər üçün vaxt həmişəkindən daha məhdud görünür. Mövsümün cəmi beş oyunu keçib, lakin bəzi Spurs azarkeşləri artıq De Zerbi -nin dünyanın ən pis meneceri olduğunu düşünürlər, baxmayaraq ki, o, başqa yerlərdə nə qədər yaxşı olduğunu sübut edib. Mən De Zerbi -nin ehtirasını və yanaşmasını bəyənirəm. Əgər Spurs sonda nəticə verməsə, bu heç nəyə dəyməyəcək, lakin ona əsl bir şans verək. De Zerbi çox ehtiraslı, açıq danışan və iddialı bir menecerdir, idarə heyətindən tam öhdəlik və dəstək tələb edir. O, Spurs -da bunu mütləq alıb, bu da insanları niyə bu qədər yavaş başladığını düşünməyə vadar edib. Lakin mövsüm başlamazdan əvvəl, mən onun bu qədər müxtəlif növ oyunçuların gəlməsi ilə ən böyük çətinliyinin fərdi bir qrup kimi deyil, komanda kimi uyğun gələn oyunçuları bir araya gətirmək olacağını düşünürdüm. Mən özüm də bu vəziyyətdə olmuşam, məsələn, Stoke -dakı ilk günlərimdə, Gerry Taggart və Michael Duberry -ni birlikdə oynamaq üçün transfer edəndə, meydançada boşluqla necə mübarizə apardıqları ilə əlaqədar tamamilə əks olan iki mərkəz müdafiəçisi idilər. Gerry həmişə daha dərinə düşmək istəyirdi, çünki o, həddindən artıq sürətli deyildi, Michael isə sürətli idi və heç vaxt arxasında boşluq buraxmaqdan narahat olmurdu. Mən Gerry -ni daha sürətli edə bilmədim, buna görə də sağlam düşüncə işə düşdü və mən Michael -ı sürət və güc kimi əsas güclərindən bir addım uzaqlaşaraq Gerry -nin xətti üzrə işləməyə inandırmalı oldum. Nəhayət, ikisi də birlikdə işləyənə qədər məşqlərdə meydançada çox vaxt keçirdik. Hər ikisi fərqli idi, lakin komandanın xeyrinə cüt olaraq birlikdə işləməyin vacibliyini başa düşdülər. Buna baxmayaraq, hər şeyin yerinə oturması hələ də vaxt apardı. Bu cür kombinasiyalar inkişaf etdirərək uğurlu bir komanda qurmağa çalışan istənilən menecer üçün əsas şey oyunçularınızla vaxt keçirməkdir. Bəzən bir çox yeni oyunçu eyni vaxtda tez uyğunlaşır və komanda yaxşı başlayır – keçən mövsüm Sunderland kimi, ya da hər il bir neçə əsas oyunçusunu itirəndə Brighton kimi – lakin fərq ondadır ki, bu klublar menecerlərini dəyişsələr də, öz kimliklərini dəyişməyiblər. İstər Sunderland və Brighton , istərsə də Brentford və Bournemouth olsun, onların hamısının müəyyən bir kimliyi var, beləliklə, müəyyən bir mövqeyə uyğun bir oyunçu axtararkən, o, müəyyən güclərə sahib olmalıdır. Arxanızda bu möhkəm baza olmadıqda, müəyyən mövqelər üçün nəyin lazım olduğunu dəqiq bilmədikdə, Spurs -un etdiyi kimi bir pəncərədə 10 yeni transfer etmək məşqçi üçün bir çox problem yaradacaq. Hər bir oyunçunun fərqli şəxsiyyəti var və yalnız yeni bir mühitə deyil, həm də De Zerbi kimi çox qətiyyətli və tələbkar bir məşqçinin tələblərinə uyğunlaşmaq üçün fərqli miqdarda vaxta ehtiyacı var. Bu uyğunlaşma dövrü, əgər bütün oyunçular mövsüm öncəsi birlikdə olsaydılar, komanda yoldaşları ilə və De Zerbi -nin onlardan tələb etdiyi hücum yönümlü oyun tərzi ilə ayaqlaşmaq üçün başa çatmış olardı. Bu baş vermədi, hətta mövsüm başladıqdan sonra da Spurs heyətinə oyunçular əlavə etməyə davam edirdi. Bir komandanı komanda kimi məşq etdirmək vaxt, səbir və bütün oyunçularınızın gücləri haqqında sağlam bir fikir tələb edir. Hətta buna nail olduqda belə, hər bir oyunçunu bir-birinə bağlamaq vaxt aparır və bu, hələ də De Zerbi -nin problemidir. Başlanğıc üçün, o, həmişə geridə qalırdı. Bütün oyunçuları mövsüm başlayanda yerində olmadığı üçün, o, heyətini qiymətləndirmək və öz prinsiplərini əsas oyunçu qrupuna tətbiq etmək fürsətini əldən verdi. O, ürəkdən bir məşqçidir və klubuna uğur gətirəcəyinə inandığı, topa sahib olarkən və onsuz komanda üçün bir iş sistemi aparmaq üçün məşq meydançasında olmaq istəyəcək. Bu beynəlxalq fasilə o deməkdir ki, o, bunu bütün oyunçuları ilə edə bilməz. De Zerbi -nin başqa bir problemi də odur ki, o, cəmi bir neçə aydır ki, bu vəzifədədir və yalnız yeni oyunçuları deyil, mövcud oyunçuları da meydançada və ondan kənarda hələ də tanıyır. Meydançada, komanda işinin vacibliyini kimin başa düşdüyünü və kimin başa düşmədiyini tapmaq, çatışmazlıqları aradan qaldırmaq və nəyin işə yaradığını, nəyin yaramadığını görmək lazımdır. Nəyin işə yaramadığını anladığınız bir nümunə, o vaxtlar böyük pul sayılan 1 milyon funt sterlinqdən çox qiymətə ən yaxşı Premier Liqa komandasından sağ cinah müdafiəçisi almış bir klubdakı təcrübəm idi. Mən gələndə liqanın dibində mübarizə aparırdıq və daha yaxşı nəticələr gətirəcək bir istiqamətə ehtiyacımız var idi. Məşqlərdə etdiyimiz müdafiə işləri zamanı, cinah müdafiəçisi, mənim fikrimcə, topun olduğu əks tərəfdən müdafiə edərkən zəif mövqelər tuturdu. Mən ən azı dörd dəfə məşqi dayandırıb ona etiraz etməli və fikrimi bildirməli oldum, lakin sonda oğlan mənə bunun doğru olduğuna inanmadığını söylədi. Mən dərhal onu məşqdə rəqib komandada oynayan, rolunun komanda üçün, özü üçün deyil, olduğunu başa düşən ehtiyat komandadan gənc bir cinah müdafiəçisi ilə əvəz etdim. Meydançadan kənarda da hər şeyi düzgün etmək çox vacibdir və bu, oyunçularınızın xarakterlərini tanımaq, onların fərd olaraq necə olduqlarını öyrənmək və həyat tərzlərini anlamaq deməkdir. West Brom -da üç Cənubi Amerikalı oyunçum var idi, onlar fantastik oğlanlar idilər, lakin biz hələ də onlara baxmalı idik. Mən köməkçim David Kemp ilə onları və ailələrini şam yeməyinə aparmaq barədə danışdım və onlarla, uşaqları və həyat yoldaşları ilə vaxt keçirərək, inanırıq ki, onları ailə olaraq birlikdə görüşməyə cəhd etməsəydik, heç vaxt əldə edə bilməyəcəyimiz bir hörmət və etibar qazandıq. Anlamalısınız ki, fərqli mədəniyyətlərdən olan oyunçular fərqli həyat tərzinə öyrəşmiş ola bilərlər və bu, onların nə qədər tez və ya nə qədər yaxşı uyğunlaşmasına təsir edə bilər. Premier Liqa -da bir oyunçum var idi ki, onun gündəlik rejimini sadəcə inana bilmirdim, lakin o, çətinlik çəkən bir klubu liqada saxlamaqda belə ayrılmaz bir hissəyə çevrildi. Onun 24 saatı tipik olaraq belə keçirdi – səhər 8:30-dan günorta 1-ə qədər məşq, evə gedib axşam 9 və ya 10-a qədər yatmaq, sonra qalxıb yenidən şam yeməyinə və sonra kazinoya və ya nə olursa olsun, səhər saatlarına qədər. Sonra məşqə qalxırdı və yenidən davam edirdi. Bunun əsl səbəbini tapmaq mənə bir neçə həftə çəkdi, lakin onunla üzləşəndə, o, rejiminin həyat tərzinə uyğun olduğunu qətiyyətlə bildirdi. O, şəhərdəki ən yaxşı restoranları mütləq bilirdi, lakin onun meydançadakı çıxışları həmişə ən yüksək keyfiyyətdə olurdu. Mənim məsləhətimə qulaq asdımı? Düşünürəm ki, etdi, lakin o, o qədər əla bir oğlan, yüksək səviyyəli oyunçu və əla komanda üzvü idi ki, onsuz da problem deyildi. Əvvəlcə komandanın qalan hissəsindən bir qədər təcrid olunmuşdu, lakin uyğunlaşması üçün ona bir qədər vaxt lazım oldu. Yenə də, onu fərd olaraq tanımaq və onunla şəxsi əlaqə qurmaq vacib idi və mən bunu həmişə bütün oyunçularımla həyati əhəmiyyət kəsb edən bir şey kimi görürdüm. Toni Pulis BBC Sport -dan Chris Bevan ilə danışırdı.