Cümə axşamı yayımlanan bir hesabatda bildirilib ki, 2026-27-ci maliyyə ilinin ikinci yarısında sənayelər üzrə işçi qüvvəsinin genişlənməsi 5,4% səviyyəsində proqnozlaşdırılır. Bu artıma e-ticarət və texnologiya startapları , səyahət və qonaqpərvərlik , eləcə də pərakəndə satış sektorlarında işə qəbul rəhbərlik edir. TeamLease Services -in son Məşğulluq Proqnozu Hesabatı (EOR) -na əsasən, cari maliyyə ilinin oktyabr-mart dövrü üçün xalis məşğulluq dəyişikliyi (NEC) proqnozu ilk yarıda qeydə alınan 4,7%-dən 5,4%-ə yüksələrək son dörd yarımillik dövrün ən yüksək səviyyəsinə çatıb. TeamLease Services -in baş vitse-prezidenti Balasubramanian A bildirib: “2027-ci maliyyə ilinin ikinci yarısında gözlənilən 5,4% məşğulluq artımı daha hədəfli işçi qüvvəsinin genişlənməsinə doğru bir dəyişikliyi əks etdirir, burada müəssisələr istedad qərarlarını dəyişən tələblərlə sıx şəkildə uyğunlaşdırır. İndi əsas problem işə qəbul planlarının yerində doğru imkanlara çevrilməsini təmin etməkdir”. Bu, işəgötürənlərdən istedad hovuzlarını genişləndirməyi, bacarıqları daha sürətli inkişaf etdirməyi və daha çevik işçi qüvvəsi modellərini qəbul etməyi tələb edəcək. Eyni zamanda, süni intellektin (AI) ölçülü templə qəbul edilməsi göstərir ki, təşkilatlar hələ də texnologiya və insan imkanları arasında doğru balansı tapmaqdadırlar, o əlavə edib. TeamLease Services -in məşğulluq proqnozu hesabatındakı məlumatlar 2026-cı ilin iyul-avqust ayları arasında 23 sənaye və 20 şəhərdə 1 239 işəgötürəndən toplanmış məlumatlara əsaslanır. Məşğulluq artımına rəhbərlik edən sektorlara 12,6% NEC ilə e-ticarət və texnologiya startapları , ardınca 12,3% ilə səyahət və qonaqpərvərlik və 10,3% ilə pərakəndə satış daxildir. Avtomobil (10,1%), EV və EV infrastrukturu (9,7%) və bankçılıq (9,2%) kimi sektorlar da güclü işə qəbul niyyəti nümayiş etdirir ki, bu da rəqəmsal, istehlak yönümlü və inkişaf etməkdə olan sektorlarda davamlı tələbatı əks etdirir. İşə qəbul niyyəti təşkilati miqyasla da artır; böyük müəssisələrin 66%-i, orta ölçülü müəssisələrin 59%-i və startapların, mikro və kiçik bizneslərin 53%-i işçi qüvvəsini genişləndirməyi planlaşdırır. Şəhərlər arasında Bengaluru 68% ilə işə qəbul niyyətində liderlik edir, ardınca Heydərabad 61% və Pune 60% ilə gəlir, Pune bu yarımildə ən böyük artımı qeydə alıb. Lakin, işə qəbul niyyətini faktiki işçi qüvvəsinin genişlənməsinə çevirmək bacarığı istedadın mövcudluğu ilə sıx bağlı qalır. İşçi qüvvəsini artırmağı planlaşdıran işəgötürənlərin 72%-i işə qəbulda orta və əhəmiyyətli çətinliklər gözləyir, ən yüksək gözlənilən işə qəbul çətinlikləri ilə üzləşən funksiyalar isə İT (39%), satış və marketinq (38%) və mühəndislik (32%) sahələridir. Hesabatda əlavə edilib ki, vəzifələr üçün orta doldurma müddəti 35-45 gün təşkil edir, mütəxəssis və yerində işləyən vəzifələr daha uzun çəkir. Hesabat həmçinin AI -nin qəbulu ilə işçi qüvvəsi miqyasında AI inteqrasiyası arasında genişlənən boşluğu ortaya qoyub. İşəgötürənlərin 85%-i müəyyən səviyyədə AI və ya GenAI istifadəsini bildirsə də, yalnız 13%-i işçi qüvvəsinin yarısından çoxunda qəbul edib. Hesabatda əlavə edilib ki, bu, AI -nin qəbulunun geniş, lakin səthi qaldığını göstərir, təşkilatlar əsasən AI alətlərini geniş işçi qüvvəsinin yenidən dizaynı əvəzinə mövcud rollara inteqrasiya edirlər.