Z nəsli işçiləri 'Pul masanın üstündə qalmasın' deyimini təkcə maaşlara deyil, həm də iş yeri imtiyazlarına — heç bir əvvəlki nəsil kimi — tətbiq edirlər. Bank of America -nın araşdırmasına görə, gənc işçilər 401(k) , Sağlamlıq Əmanət Hesabları (HSA) , Həyat Tərzi Əmanət Hesabları (LSA) və digərləri daxil olmaqla, iş yerindəki hər mümkün imtiyaz dollarını əldə etməyə çalışaraq 'benefit-maxxing' edirlər. Statistikalar 401(k) planları olan 941 tam ştatlı işçinin 2025-ci il sorğusundan əldə edilib. Oxunmalı: Jeff Bezos , hər kəsin 100 dollardan başlayan qiymətlərlə icarə evlərinə investisiya etməsinə imkan verən platformanı dəstəkləyir — ev sahibi olmadan sərvət qurmağın 6 yolu. Dave Ramsey xəbərdarlıq edir ki, amerikalıların demək olar ki, 50%-i böyük bir Sosial Təminat səhvi edir. Budur nədir və onu ASAP düzəltmək üçün 3 sadə addım. Trump -ın 'böyük gözəl qanun layihəsi'ndəki vergi güzəştləri 2028-ci ildən sonra başa çatır. Pəncərə bağlanmadan əvvəl atılacaq 4 addım. Bu imtiyazlar çox pul deməkdir: insanlara imtiyazlara uyğun əşyaları onlayn almağa kömək edən Caeli tətbiqinə görə, işçilərin ümumi kompensasiyasının 30% -i. Lakin işçilərin 42% -i onlardan istifadə etmir. Z nəsli işçiləri istisnadır. Bank of America -nın İş Yeri İmtiyazları üzrə İdarəedici Direktoru Stacy Bucchere , Moneywise -a bildirib ki, Z nəsli üzvləri bir vaxtlar yüksək qiymətli icraçıların sahəsi olan səhm mükafatlarını ödəniş paketlərinin bir hissəsi kimi tələb etməyə qədər gedirlər. Bucchere dedi: “Onlar saxlanma strategiyası kimi səhm mükafatlarını aqressiv şəkildə əldə etməyə çalışır, onları danışıq rıçaqı kimi istifadə edirlər.” Strategiya işləyir, tam ştatlı Z nəsli işçilərinin 27% -i səhm mükafatları alır ki, bu da əvvəlki nəsillərdən daha çoxdur. Clearsurance.com -dan maliyyə eksperti Melanie Musson onların cəsarətini alqışlayır. Musson Moneywise -a dedi: “Niyə özünüz üçün danışıqlar aparmağa və müdafiə etməyə çalışmayasınız ki?” “Bunu etdiyiniz zaman, dəyərsizləşdirilmə və unudulma ehtimalınız daha azdır.” Budur Z nəsli nin 'benefit-maxxing' arxasındakı motivasiyaya, harada irəlidə olduqlarına və harada geri qaldıqlarına bir nəzər. Z nəsli nin iş yeri imtiyazlarına diqqət yetirməsinin səbəbi. Fortune -un bildirdiyinə görə, Z nəsli üzvləri Sosial Təminat a edilə biləcək kəsintilərdən xəbərdardırlar, bu kəsintilər federal proqramın etimad fondunun 2032-ci ildə quruması ilə başlaya bilər. Bu, iş yeri 401(k) -lərini və iş yeri əmanət planlarını onlar üçün cəlbedici edir. “ Z nəsli həyatın bahalı olduğunu başa düşür. Onlar böyüdükləri həyat tərzini yaşamaq istəyirlər,” Musson dedi. “Onlar geri addım atmaq və öyrəşdiklərindən daha az yaşamaq istəmirlər.” TikTok influencerləri və sosial media sayəsində Z nəsli üzvləri mürəkkəb faiz kimi anlayışları başa düşür və işəgötürənin 401(k) -ya uyğunlaşmasının nə qədər dəyərli ola biləcəyini bilirlər. Bucchere dedi ki, nəslin ən böyük motivasiyalarından biri FOMO , yəni 'bir şeyi qaçırma qorxusu'dur. O, Moneywise -a dedi: “ Z nəsli üçün bu FOMO , 'bugünkü mürəkkəb əmanətlərin bir nöqtəsini qaçırmaq istəmirəm' deməkdir.” Bankın məlumatları göstərir ki, Z nəsli üzvləri pensiya üçün 24 yaşında əmanət etməyə başlayırlar — orta hesabla 34 yaşında başlayan Boomers ilə müqayisədə. Bu arada, Z nəsli üzvlərinin 84% -i pensiya üçün doğru yolda olduqlarına əmindirlər, Boomers -in 79% -i ilə müqayisədə. Onlar maliyyə savadlılığı dərsləri sayəsində karyeralarına daha yaşlı həmyaşıdlarından daha çox maliyyə bilikləri ilə başlayırlar. Dünya İqtisadi Forumu nun hesabatı göstərdi ki, Z nəsli üzvlərinin 50% -dən çoxu işə başlamazdan əvvəl investisiya haqqında öyrənmişdi, Boomers -in 20% -i ilə müqayisədə. Bucchere -nin iki Z nəsli övladı — hər ikisi kollecdə biznes ixtisası üzrə təhsil alır — orta məktəbdə maliyyə savadlılığı kursları keçmişdi. Buna baxmayaraq, Bucchere dedi ki, Z nəsli işçiləri daha çox maliyyə bilikləri istəyirlər. Bankın Z nəsli oxucuları üçün təhsil resursları hazırladığını qeyd edərək, Bucchere dedi: “Onlar təhsilə susamışlar.” ABŞ İstehlakçı Maliyyə Mühafizəsi Bürosu ( Consumer Financial Protection Bureau ) hələ məktəbdə olan Z nəsli üzvləri, eləcə də ümumiyyətlə böyüklər üçün maliyyə savadlılığı alətləri təklif edir. Federal Əmanət Sığortası Korporasiyası (FDIC) müxtəlif yaş qrupları üçün əsas maliyyə təhsilini əhatə edən interaktiv oyunlar və modullar təklif edir. Daha çox oxuyun: Vanguard ABŞ səhmləri üçün nəyin gəldiyini açıqlayır — və bu, investorların bu qrupu üçün pis xəbər ola bilər. Hər yaşda imtiyazları maksimuma çatdırmaq. Dallas da yerləşən sərvət idarəetmə şirkəti Smith Anglin deyir ki, hər yaşda olan işçilər təklif olunan hər bir iş yeri imtiyazından, xüsusilə də aşağıdakılardan maksimum yararlanmalıdırlar: İş yeri pensiya planları, o cümlədən 401(k) -lər və pensiyalar — əgər təklif olunursa, işəgötürənin 401(k) uyğunlaşması da daxil olmaqla. İşəgötürən tərəfindən dəstəklənən qrup sağlamlıq planları, mövcud olduqda Sağlamlıq Əmanət Hesabı (HSA) və ya Çevik Xərcləmə Hesabı (FSA) ilə birlikdə. Maliyyə planlaşdırma dəstəyi və qrup həyat sığortası. Tələbə krediti yardımı, təhsil dəstəyi və təqaüdlər daxil olmaqla təhsil dəstəyi. Məzuniyyət günləri. Bir çox şirkət ödənişli məzuniyyət təklif etsə də, ABŞ işçilərinin yalnız 22% -i bu mövcud fasilədən istifadə edir. İdman zallarına üzvlük kimi iş yeri sağlamlıq və rifah proqramı endirimləri. Firma qeyd edir ki, şirkətlər bu cür imtiyazlardan istedadları cəlb etmək və saxlamaq üçün istifadə edir və işçilər təklif olunan imtiyazlardan yararlandıqda öz faydalarını görürlər. Məsələn, iş yeri sağlamlıq imtiyazlarının artımını araşdıran 2010-cu il araşdırması göstərdi ki, şirkətlər sağlamlıq proqramlarına xərclədikləri hər 1 dollara görə, azalan işə gəlməməzlik nəticəsində 2,73 dollar və tibbi xərclərdə 3,27 dollar qənaət ediblər. 'Benefit-maxxing' edərək, Z nəsli üzvləri əslində işəgötürənlərinə yaxşılıq edə bilərlər. Növbəti nə oxumalı: Avtomobil sığorta siyasətinizdəki tək bir sətir sığorta haqqınızı 30% -ə qədər artıra bilər — budur nəyi dəyişdirmək lazımdır. 43 yaşdan kiçik milyonçular sərvətlərinin yalnız 32% -ni səhmlərdə saxlayırlar. Budur pulları əslində hara gedir. Bu 20 yaşlı lotereya qalibi 1 milyon dollar nağd puldan imtina etdi və ömür boyu həftədə 1000 dollar seçdi. İndi buna görə tənqid olunur. Hansı variantı seçərdiniz? Nağd pulunuzu artırmaq lazımdır? Bu daşınmaz əmlak gəlir fondundan aylıq çeklər alın — o, tarixən 8% və ya daha yüksək sabit illik dividend ödəyib. Warren Buffett -in ən yaxşı investisiya dərslərini pulsuz əldə edin. Hər həftə Moneywise -ın ən kəskin pul hesabatlarını alan 250 000 oxucuya qoşulun. Abunə olun və sizi xoş gəldin hədiyyəsi olaraq Buffett -in sərvətini quran ideyalar bələdçimizlə təmin edəcəyik. Bu məqalə əvvəlcə Moneywise.com saytında '27% of Gen Z workers score stock awards as 'benefit-maxxing' trend pushes young employees to grab every workplace perk' başlığı altında dərc edilmişdir. Bu məqalə yalnız məlumat xarakterlidir və məsləhət kimi qəbul edilməməlidir. O, heç bir zəmanət olmadan təqdim edilir.