DUESSELDORF/FRANKFURT, 24 sentyabr – Uniper-in əmək nümayəndələri, şirkətin parçalanma riskindən qaçmaq üçün dövlətə məxsus kommunal xidmət şirkətinin strateji bir təklifçiyə satışına qarşı çıxaraq, ilkin kütləvi təklifi (İPO) üstün tutduqlarını bildiriblər. İşçi şurasının rəhbəri Martin Geilhorn-un şərhləri, Uniper üçün ikili özəlləşdirmə prosesinin sürətləndiyi bir vaxta təsadüf edir. Şirkət, 13 milyard avro məbləğində xilas paketi ilə dəstəklənmişdi və indi onun gələcəyi ilə bağlı qərarların qəbul edilməsi mərhələsinə daxil olunub. Geilhorn-un bəyanatı, Uniper-in strateji satış və ya İPO variantları arasında seçim edilməsi ehtimalının müzakirə olunduğu bir dövrdə gəlir. İşçilər, şirkətin bütövlüyünü qorumaq və iş yerlərinin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün İPO-nun daha əlverişli bir yol olduğuna inanırlar. Onların fikrincə, strateji bir alıcı tərəfindən satın alınma, şirkətin müxtəlif hissələrinin satılmasına və ya fəaliyyət sahələrinin daralmasına səbəb ola bilər ki, bu da Uniper-in uzunmüddətli perspektivlərinə mənfi təsir göstərə bilər. Uniper-in özəlləşdirilməsi ilə bağlı bu müzakirələr, şirkətin maliyyə sabitliyini bərpa etmək və dövlət vəsaitlərini geri qaytarmaq məqsədi daşıyır. İşçi nümayəndələrinin mövqeyi, korporativ idarəetmə və əmək münasibətləri kontekstində mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Onlar, şirkətin gələcək inkişaf strategiyasında işçilərin maraqlarının nəzərə alınmasını tələb edirlər. Bu proses, Almaniyanın enerji sektoru üçün də geniş təsirlərə malik ola bilər, çünki Uniper ölkənin əsas enerji təminatçılarından biridir. Nəticə etibarilə, Uniper-in özəlləşdirmə yolu ilə bağlı qərar, həm şirkətin özü, həm də onun işçiləri, səhmdarları və Almaniya iqtisadiyyatı üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir. İPO variantı, şirkətin kapital bazarlarına çıxışını təmin edərək, daha geniş investor bazasına açılmasına imkan verə bilər, eyni zamanda şirkətin müstəqilliyini və bütövlüyünü qorumağa kömək edə bilər. Bu, dövlətə məxsus müəssisələrin özəlləşdirilməsi proseslərində tez-tez rast gəlinən bir dilemmadır.