Air India-nın səhmdarları, şirkətdən ayrılan baş icraçı direktor (CEO) Campbell Wilson üçün təxminən 18 kror rupilik (təxminən 2.16 milyon ABŞ dolları) nağd ödənişi təsdiqləyiblər. Bu qərar, Wilson-un səhm təşviqlərinin nağd pula çevrilməsi ilə bağlıdır. Şirkətin rəhbərliyindəki dəyişikliklər fonunda bu cür kompensasiya paketləri , adətən, yüksək səviyyəli idarəçilərin işdən ayrılması zamanı müqavilə şərtlərinin bir hissəsi kimi nəzərdə tutulur. Bu ödəniş, Wilson-un Air India-dakı fəaliyyəti dövründə əldə etdiyi səhm əsaslı mükafatların nağd ekvivalentini təşkil edir. Bu təsdiq, Air India-nın korporativ idarəetmə prinsipləri çərçivəsində səhmdarların razılığı ilə həyata keçirilmişdir. Şirkətlər, rəhbər işçilərin motivasiyasını təmin etmək və onların şirkətin uzunmüddətli uğuruna töhfə vermələrini təşviq etmək üçün tez-tez səhm opsionları və ya digər kapitala əsaslanan mükafatlar təklif edirlər. Wilson-un vəziyyətində, bu təşviqlərin nağd pula çevrilməsi, onun şirkətdən ayrılması ilə əlaqədar olaraq müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini təmin edir. Belə ödəniş paketləri , xüsusilə böyük korporasiyalarda, rəhbər işçilərin işdən ayrılma şərtlərinin standart bir hissəsidir. Bu, həm işçinin şirkətə verdiyi töhfələrin tanınması, həm də müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi baxımından vacibdir. Air India-nın bu qərarı, şirkətin maliyyə öhdəliklərini yerinə yetirməyə hazır olduğunu və idarəetmə dəyişiklikləri zamanı şəffaflığı qoruduğunu göstərir. Bu cür nağd ödənişlər , şirkətin likvidlik vəziyyətinə təsir göstərsə də, adətən büdcədə nəzərdə tutulur.