Milli Şura-JCM İşçi Heyəti 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasına 51 səhifəlik memorandum təqdim edərək, 3.833 uyğunlaşma faktoru ilə minimum 69,000 ₹ əsas əməkhaqqı təklif edib. 7-ci Əməkhaqqı Komissiyasının tövsiyələri CNBC-TV18 hesabatında ətraflı qeyd edildiyi kimi, 18,000 ₹ əməkhaqqı artımı üçün idi. Bu tövsiyələr artan inflyasiya və geosiyasi təzyiqlər fonunda 50 lakhdan çox mərkəzi hökumət işçisi və pensiyaçının həyatını yaxşılaşdırmağı hədəfləyir. Bundan əlavə, memorandum illik artım dərəcəsinin mövcud 3%-dən 6%-ə qədər ikiqat artırılmasının əhəmiyyətini müzakirə edərək, daha yüksək artımın inflyasiyanı, artan qiymətləri və yaşayış xərclərini daha yaxşı əks etdirəcəyini iddia edir. O, həmçinin bəzi aşağı və orta səviyyəli əməkhaqqı diapazonlarını birləşdirərək əməkhaqqı səviyyələrinin rasionallaşdırılmasını və ödənişlərin yaxşılaşdırılmasını, eyni zamanda təklif olunan uyğunlaşma faktoruna əsaslanan düzəlişlərlə daha yüksək səviyyələrin saxlanılmasını təklif edir. Bunu nəzərə alaraq, 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının əsaslarına və mərkəzi işçi heyəti orqanının digər tövsiyələrinə nəzər salaq. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası niyə yaradıldı? 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası mərkəzi hökumət işçilərinin və təqaüdə çıxmış keçmiş hərbi qulluqçuların əməkhaqqı, müavinətləri və pensiyalarını yenidən nəzərdən keçirmək üçün yaradılmış hökumət panelidir. Komissiya həmçinin bu düzəlişlərin töhfələrə, təqaüd müavinətlərinə və hökumət xərclərinə daha geniş təsirlərini araşdırmaqdan məsuldur. Yenidən işlənmiş HRA Strukturunun təklifi NC-JCM həmçinin Ev Kirayəsi Müavinətində (HRA) yuxarı istiqamətdə düzəlişlər təklif edib; bunun detalları aşağıdakı kimidir: X şəhərləri üçün 40%, Y şəhərləri üçün 35%, Z şəhərləri üçün 30%. O, avtomatik inflyasiya düzəlişləri üçün HRA-nın Bahalıq Müavinətinə indeksləşdirilməsini, üstəgəl hər beş ildən bir şəhər təsnifatının nəzərdən keçirilməsini tövsiyə edir. Müavinətlər və əməkhaqqı bərabərliyi müddəaları tələblərdən əlavə ixtisaslar üçün 10% əlavə, əmək qanunvericiliyinə əsasən ikiqat dərəcələrlə əlavə iş saatları və səhiyyə, müdafiə və laboratoriyalarda yüksək riskli rollar üçün yaxşılaşdırılmış əməkhaqqını əhatə edir. Əməkhaqqı şkalaları bərabərlik üçün yenidən qurulmuş, minimum-maksimum nisbəti 1:12 ilə məhdudlaşdırılaraq model məşğulluğu və əhval-ruhiyyəni artırır. Proqnozlaşdırılan əməkhaqqı matrisi S.No Təklif olunan Səviyyə Mövcud Əməkhaqqı Matrisi Təklif olunan Minimum (8-ci CPC @ 3.833 Uyğunlaşma) 1 Əməkhaqqı Şkalası–1 (Mövcud Səviyyə 1) ₹ 18,000 – ₹ 56,900 ₹ 69,000 2 Əməkhaqqı Şkalası–2 (Birləşdirilmiş Səviyyələr 2 & 3) ₹ 21,700 – ₹ 69,100 ₹ 83,200 3 Əməkhaqqı Şkalası–3 (Birləşdirilmiş Səviyyələr 4 & 5) ₹ 29,200 – ₹ 92,300 ₹ 1,12,000 4 Əməkhaqqı Şkalası–4 (Mövcud Səviyyə 6) ₹ 35,400 – ₹ 1,12,400 ₹ 1,35,700 5 Əməkhaqqı Şkalası–5 (Birləşdirilmiş Səviyyələr 7 & 8) ₹ 47,600 – ₹ 1,51,100 ₹ 1,82,500 6 Əməkhaqqı Şkalası–6 (Birləşdirilmiş Səviyyələr 9 & 10) ₹ 56,100 – ₹ 1,77,500 ₹ 2,15,100 7 Səviyyələr 11–17 → Əməkhaqqı Şkalası 7-dən Əməkhaqqı Şkalası 13-ə qədər yenidən nömrələnmiş 3.833 Uyğunlaşma Faktoru ilə saxlanılmışdır — Milli Şura-JCM İşçi Heyəti tərəfindən təklif olunan bu tövsiyələr 8-ci CPC-nin rəsmi tətbiqindən əvvəl məsləhətləşmələr və müzakirələrdən keçəcək, mərkəzi hökumət işçiləri və pensiyaçılar üçün daha yaxşı iqtisadi gələcək vəd edir.