Xəbərdarlıq Tramp administrasiyasının işəgötürənlərin ABŞ işçilərinə münasibətini H-1B vizası yoxlamasının daha açıq bir hissəsinə çevirmək üçün hərəkətə keçdiyi bir vaxta təsadüf edir. Nə dəyişib? Sentyabrın 18-də Prezident Donald Tramp , Dövlət , Əmək və Daxili Təhlükəsizlik departamentlərinə H-1B işçilərinə sponsorluq edən şirkətlərin bu yaxınlarda oxşar vəziyyətdə olan ABŞ işçilərini işdən çıxarıb-çıxarmadığını və ya işdən çıxarmağı planlaşdırıb-planlaşdırmadığını nəzərdən keçirməyi əmr edən bir icra sərəncamı imzaladı. Agentliklərə həmçinin Ticarət , Təhsil və Kiçik Biznes Administrasiyası ilə koordinasiya qurmaq və H-1B işlərinə qiymət verərkən əmək haqqı, məşğulluq şərtləri və sənaye tendensiyaları haqqında məlumatlardan istifadə etmək tapşırılıb. Əmək Departamenti , əlavə tədbirlərin zəruri olub-olmadığını müəyyən etmək üçün əvvəllər təqdim edilmiş Əmək Şərtləri Müraciəti məlumatlarını 30 gün ərzində nəzərdən keçirməyə başlamaq üçün təlimatlandırılıb. Bu o demək deyil ki, işdən çıxarmalar həyata keçirən hər bir şirkət avtomatik olaraq H-1B işçilərinə sponsorluq etməkdən məhrum ediləcək. Əksinə, oxşar vəziyyətdə olan ABŞ işçilərinin işdən çıxarılması indi hökumətin işəgötürənin H-1B müraciətlərini yoxlamasında bir amilə çevrilə bilər. Administrasiya niyə H-1B işə qəbulunu hədəf alır? Tramp administrasiyası iddia edir ki, proqramın bəzi hissələri autsorsinq şirkətləri və digər işəgötürənlər tərəfindən daha az maaşlı xarici işçi qüvvəsi əldə etmək və ABŞ işçi qüvvəsini azaltmaq üçün istifadə edilib. Ağ Ev xüsusilə bəzi texnologiya şirkətlərinin H-1B işçilərini işə götürməzdən əvvəl Amerikalı işçiləri işdən çıxardığını və bəzi işçilərin xarici əvəzedicilərini öyrətmək məcburiyyətində qaldığını iddia edib. Bunlar administrasiyanın irəli sürdüyü iddialardır və yeni siyasət üçün əsaslandırmanın bir hissəsini təşkil edir. OXUMALISINIZ | H-1B vizası : Tramp administrasiyası 100 000 dollarlıq işəgötürən haqqını 2027-ci ilin sentyabrına qədər uzadır, iş yerini dəyişdirmə qaydalarını sərtləşdirir. Administrasiya həmçinin bildirir ki, autsorsinq modelləri nəticədə iş yerlərinin tamamilə ABŞ-dan kənara köçməsinə səbəb ola bilər. Ağ Evin hesablamalarına görə, texnologiya sektoru işəgötürənləri 2022-2026-cı illər arasında 800 000 ilə 1,3 milyon arasında Amerikalı işçini işdən çıxarıb, eyni zamanda yüz minlərlə H-1B işçisi axtarıblar. Rəqəmlər administrasiyanın hesablamalarıdır və bu kontekstdə nəzərdən keçirilməlidir. H-1B işçiləri artıq əmək haqqı qaydalarına tabedirlər. “Ucuz xarici işçi qüvvəsi” ilə bağlı mübahisə vacibdir, çünki H-1B işəgötürənləri artıq əmək haqqı tələblərinə tabedirlər. Əmək Departamenti qaydalarına əsasən, işəgötürənlər ümumiyyətlə H-1B işçisinə oxşar ixtisaslı işçilərə ödənilən faktiki əmək haqqının və ya peşə və yer üçün mövcud əmək haqqının daha yüksəkini ödəməlidirlər. İşəgötürənlər həmçinin müqayisəli iş şəraiti və faydalar təmin etməlidirlər. Qaçırmayın | Tramp H-1B vizası üçün 60 günlük güzəşt müddətini ləğv etməyə hazırlaşır: Niyə Hindistanlı işçilər yeni risklə üzləşirlər? H-1B-dən asılı olan və müəyyən qəsdən pozuntular törədən işəgötürənlər üçün ABŞ işçilərinin yerdəyişməsinə dair mövcud məhdudiyyətlər də var. Belə işəgötürənlər pozuntulara görə cəzalarla və müəyyən hallarda proqramdan kənarlaşdırılma ilə üzləşə bilərlər. Buna görə də yeni icra sərəncamı işçilərin yerdəyişməsinə qarşı ilk məhdudiyyəti yaratmaqdansa, əlavə bir yoxlama qatı əlavə edir. Bəs 100 000 dollarlıq H-1B haqqı necə? Son hərəkət administrasiyanın H-1B işə qəbuluna dair ayrı maliyyə məhdudiyyətlərinin üzərinə gəlir. Sentyabrın 18-də Ağ Evin elanı, əvvəlcə 2025-ci ilin sentyabrında tətbiq edilmiş müəyyən H-1B vizası müraciətləri üçün 100 000 dollarlıq haqq tələbini yenilədi. Administrasiya bildirir ki, tədbir daha az maaşlı xarici işçi qüvvəsindən istifadəni azaltmaq və işə qəbulu daha yüksək ixtisaslı, daha yüksək maaşlı işçilərə yönəltmək məqsədi daşıyır. YOXLAYIN | H-1B vizası yenilənmələri daha baha başa gələ bilər, çünki ABŞ əlavə viza haqqını genişləndirməyə hazırlaşır; Bu, Hindistanlılara necə təsir edəcək? Ağ Ev həmçinin bildirir ki, 2025-ci il tədbirləri tətbiq edildikdən sonra ən böyük İT autsorsinq firmalarından H-1B qeydiyyatları kəskin şəkildə azalıb. Əmək haqqına əsaslanan seçimə keçdikdən sonra bu firmalardan qeydiyyatda 92% azalma və 2027-ci maliyyə ili üçün ümumi qeydiyyatlarda təxminən 40% azalma qeydə alınıb. Bu, Hindistanlı İT mütəxəssisləri üçün nə deməkdir? Təsirlər əhəmiyyətlidir, çünki Hindistanlı mütəxəssislər və Hindistan mənşəli texnologiya şirkətləri tarixən H-1B sistemində əsas iştirakçılar olublar. Son siyasət istiqaməti, işəgötürənləri oxşar ABŞ vəzifələrini eyni vaxtda ixtisar edərkən H-1B işçilərinə sponsorluq etməkdə daha ehtiyatlı olmağa vadar edə bilər. Şirkətlər işçi qüvvəsi tarixi, əmək haqqı, iş təsvirləri və işə qəbul təcrübələri ilə bağlı daha böyük yoxlama ilə üzləşə bilərlər. Lakin ABŞ-da artıq işləyən Hindistanlı mütəxəssislər üçün bu elan mövcud H-1B vizalarının tamamilə ləğvi demək deyil. Onun birbaşa diqqəti işəgötürənin davranışı və H-1B ərizələrinin və əlaqəli müraciətlərin yoxlanılması üzərindədir. NİYƏ ÖYRƏNİN | ABŞ dörd şirkəti 2026-cı il iyulun 1-dən etibarən “qəsdən pozuntular törədənlər” kimi H-1B proqramından kənarlaşdırır: Buradan yoxlayın. Daha böyük təsir gələcək işə qəbul qərarlarına, xüsusilə şirkətlərin çox sayda H-1B işçisindən istifadə etdiyi texnologiya və autsorsinq sektorlarında ola bilər. Vance-in xəbərdarlığı Tramp administrasiyasının ixtisaslı işçi immiqrasiyasına yanaşmasında daha geniş bir dəyişikliyi əks etdirir: sual artıq sadəcə H-1B vəzifəsinin ixtisas peşəsi kimi uyğun olub-olmaması deyil.