Tata Trusts və Tata Sons arasında yaranan mübahisənin əsasında N. Chandrasekaranın üçüncü beşillik müddətə sədr vəzifəsinə yenidən təyin edilməsi dayanır. Bu vəziyyət, xüsusilə Nizamnamə maddələri (Articles of Association) ilə bağlı sualları gündəmə gətirir. Şirkətlərin idarəetməsi və səlahiyyətlərin bölgüsü baxımından bu maddələr böyük əhəmiyyət kəsb edir. Nizamnamə maddələri, bir şirkətin daxili idarəetmə qaydalarını, səhmdarların hüquqlarını, direktorlar şurasının səlahiyyətlərini və digər əsas korporativ idarəetmə prinsiplərini müəyyən edən hüquqi sənəddir. Bu maddələr, şirkətin fəaliyyət göstərdiyi çərçivəni təyin edir və hər hansı bir əsaslı qərarın, o cümlədən sədrin təyin edilməsi kimi məsələlərin necə həll olunacağını göstərir. Chandrasekaranın yenidən təyinatı ilə bağlı mübahisə, məhz bu maddələrin təfsiri və tətbiqi ətrafında cərəyan edir. Bu cür mübahisələr, böyük korporasiyalarda idarəetmə strukturlarının və səlahiyyət bölgüsünün nə qədər həssas olduğunu bir daha nümayiş etdirir. Nizamnamə maddələri, şirkətin daxili nizam-intizamını təmin etməklə yanaşı, həm də səhmdarların maraqlarını qorumaq üçün vacib bir vasitədir. Bu səbəbdən, hər hansı bir əsaslı qərar qəbul edilərkən, bu maddələrin müddəalarına tam riayət edilməsi zəruridir. Mübahisənin həlli, bu maddələrin düzgün şərh edilməsi və tətbiqindən asılı olacaq.