Bir bələdiyyə işçisi Glasgow City Council -i bərabər əmək haqqı təklifləri ilə bağlı yaranmış çıxılmaz vəziyyətə görə yanğın və yenidən işə götürmə planlarını elan etdikdən sonra işçiləri məyus etməkdə ittiham edib. Şura həmkarlar ittifaqları ilə danışıqlar pozulduqdan sonra 23 000-dən çox işçisini işdən çıxarıb yeni müqavilələrlə yenidən işə götürməklə hədələyib. Danışıqlar şuranın əsasən qadın işçilərə qarşı ayrı-seçkilik etdiyi aşkar edilmiş əmək haqqı sistemini əvəz etmək planları ilə bağlı idi. Dəyişikliklər işçilərin əksəriyyətinə təsir etməyəcək və ya onların vəziyyətini yaxşılaşdıracaq, lakin işçilərin 11%-nin əmək haqqını azaldacaqdı. BBC Radio Scotland Breakfast -da danışan bir işçi vəziyyəti “ürək parçalayan” adlandırıb. Glasgow -dan olan təhsilə dəstək işçisi Joanne , şuranın bütün işçiləri işdən çıxardığını bildirən mesajını oxuduqdan sonra yerli hakimiyyətin “işçilərinə qayğı göstərdiyini deməyə cəsarət etdiyini” söyləyib. Ona iki həftə əvvəl yeni sistem çərçivəsində əmək haqqı kəsilməsi ilə üzləşəcək işçilərdən biri olacağı bildirilib və bu onu “sarsıtmışdı”. O deyib: “İşimdən ağlayaraq, həqiqətən, çox kədərlənərək ayrıldım. 25 illik xidmətdən sonra Glasgow City Council -in məni yenidən məyus etdiyinə inana bilmədim.” O davam edib: “Mən cəmiyyətin ən həssas uşaqları ilə işləyirəm. Glasgow City Council -ə deyərdim ki, zəhmət olmasa, gəlin bir gün, yalnız bir gün mənim işimi görün və mənə deyin ki, əmək haqqımda bir zərər var. Bu, çox yanlışdır və mən pul itirməyə gücüm çatmaz.” Keçən ay keçirilən iclasda şura səkkiz illik danışıqlardan sonra əmək haqqı və dərəcələndirmə strukturunun yenidən qurulmasına razılıq verib. Şura əvvəllər iaşə və ya təmizlik kimi sahələrdə çalışan qadın işçilərin zibil yığımı kimi kişi dominant sahələrdə çalışanlardan daha az maaş aldığı aşkar edildikdən sonra 19 000 iddiaçıya 770 milyon funt sterlinqdən çox ödəniş edib. Yeni sistem təsirə məruz qalanların 63%-nin maliyyə qazanmasına, 11%-nin isə əmək haqqının azalmasına səbəb olacaqdı. Bu, yerli hakimiyyət daxilində hər bir rolu nəzərdən keçirən iş qiymətləndirməsindən sonra hesablanıb. Bu zaman işçilərə doldurmaq üçün anketlər verilib və bəzi hallarda işləri barədə müsahibə alınıb. Hər bir qiymətləndirmə 13 fərqli faktora əsaslanırdı. Kateqoriyalara fiziki səy, əqli bacarıqlar, konsentrasiya və fiziki koordinasiya daxil idi. İş qiymətləndirməsi daha sonra şura daxilində hər bir rol üçün bir bal təmin edib və bu ballar hər bir işin mümkün 12 əmək haqqı dərəcəsindən hansına aid olduğunu müəyyən etmək üçün istifadə edilib. Lakin bu, bəzi rolların əvvəlkindən daha aşağı əmək haqqına keçməsinə səbəb olub, ən böyük əmək haqqı azalmasının təxminən 11 500 funt sterlinq olacağı gözlənilir. Şura tərəfindən işə götürülən hər bir qeyri-müəllim işçiyə, o cümlədən baş icraçı Susanne Millar , uşaq bağçası işçiləri və zibil yığanlara işdən çıxarılma məktubu veriləcək. Onlara daha sonra 1 yanvar tarixində başlayacaq yeni müqavilələr təklif olunacaqdı. Böyük Britaniya miqyasında əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər eyni tarixdə qüvvəyə minəcək və bu, müqavilə dəyişikliklərini qəbul etməkdən imtina edən işçinin işdən çıxarılmasını avtomatik olaraq ədalətsiz işdən çıxarılma edəcək. Şotlandiya hökumətinin səhiyyə naziri Neil Gray BBC Scotland -a deyib: “Mən bütün tərəfləri, bütün tərəfdaşları, Glasgow City Council -i və əlaqədar həmkarlar ittifaqlarını masa arxasına oturub danışıqlar aparmağa təşviq edərdim. Bu hökumət ədalətli iş prinsiplərini dəstəkləyir və biz işçilərin məşğulluğunu ədalətli iş prinsiplərinin idarə etməsini istərdik.” Həm GMB , həm də Unite həmkarlar ittifaqları təklif olunan əmək haqqı strukturu ilə bağlı üzvləri arasında səsvermə keçirməyin tərəfdarı idilər. Şuranın elanından əvvəl hər iki həmkarlar ittifaqı əmək haqqı strukturuna əlavə ediləcək 110 milyon funt sterlinq əlavə vəsait təmin etdiklərini bildirmişdilər. Lakin Unison əlavə vəsaitin “assimilyasiya və borclar” üçün olduğunu və əmək haqqı kəsilməsi ilə üzləşən işçilərə kömək etməyəcəyini söyləyib. GMB və Unite həmkarlar ittifaqları yanğın və yenidən işə götürmə qərarını tənqid edərək, Unite bunu “biabırçı təhdid” adlandırıb.