Tokio , Yaponiya və Kembric , Böyük Britaniya , 15 aprel 2026-cı il – Nxera Pharma Co. Ltd (“ Nxera ” və ya “Şirkət”; TSE 4565 ) 19 noyabr 2025-ci il tarixində elan edildiyi kimi, Yaponiyada yaşayan işçilər üçün İşçilərin Səhm Mülkiyyəti Planının (“ J-ESOP ”) tətbiqi ilə əlaqədar olaraq, aşağıda göstərilən qaydada Şirkətin yeni səhmlərini (“ J-ESOP Səhm Buraxılışı ”) buraxmaq qərarına gəldiyini bildirir. J-ESOP Səhm Buraxılışı , Şirkətin və onun tam mülkiyyətində olan törəmə şirkəti Nxera Pharma Japan Co., Ltd. -nin (birlikdə “ Nxera Japan ”) Yaponiyada yaşayan işçilərinə əvvəllər verilmiş bəzi ödənilməmiş Məhdud Səhm Vahidləri (“ RSU ”) ilə əlaqədar J-ESOP -a keçid də daxil olmaqla, J-ESOP -un fəaliyyəti üçün tələb olunan səhmləri təmin etmək məqsədi daşıyır və əvvəllər nəzərdə tutulmuş hər hansı belə Ödənilməmiş Kapital Mükafatları çərçivəsində səhm çatdırılması (dilusiya) səviyyəsindən əlavə dilusiyaya səbəb olmur. Bundan əlavə, Şirkət aşağıdakı qərarları qəbul etdiyini bildirir: (i) Şirkətin Direktorlar Şurasının bu günkü qərarı ilə qəbul edilmiş RSU planı qaydalarına (“ RSU Plan Qaydaları ”) əsasən RSU Mükafatları № 26-dan 28-ə qədər olan səhm vahidlərini vermək və (ii) RSU Plan Qaydaları nın şərtlərinə uyğun olaraq RSU Mükafatları № 26-dan 28-ə qədər olan səhm vahidlərinin hesablanması ilə əlaqədar gələcəkdə Şirkətin yeni səhmlərini buraxmaq (“ RSU Səhm Buraxılışı ”). RSU -lar RSU Plan Qaydaları na uyğun olaraq gələcəkdə Şirkətin səhmlərini almaq hüququnu təmsil edir. Buna görə də, RSU Səhm Buraxılışı RSU -ların verilməsi zamanı səhmlərin buraxılması ilə deyil, RSU -ların təsdiqlənməsi və hesablanması zamanı səhmlərin gələcəkdə buraxılması və ayrılması ilə əlaqədardır. Şirkət həmçinin RSU Mükafatları № 18 və 20-nin hesablanması ilə əlaqədar yeni səhmlərin buraxılmasına dair ödəniş məbləğinin və digər məsələlərin müəyyən edildiyini bildirir. J-ESOP -un TƏTBİQİ İLƏ ƏLAQƏDAR YENİ SƏHMLƏRİN BURAXILMASI J-ESOP Səhm Buraxılışı Şirkətin Direktorlar Şurasının bu günkü qərarı ilə təsdiq edilmişdir. (1) Buraxılışın Təfərrüatları (i) Ödəniş tarixi 30 aprel 2026-cı il (cümə axşamı) (ii) Buraxılacaq səhmlərin növü və sayı Şirkətin 1,236,400 adi səhmi (iii) Ödəniş məbləği hər səhm üçün 1,011 Yen (iv) Ümumi buraxılış dəyəri 1,250,000,400 Yen (v) Planlaşdırılan Alıcı Custody Bank of Japan, Ltd. (Trust E Hesabı) (vi) Digər təfərrüatlar J-ESOP Səhm Buraxılışı ilə əlaqədar Maliyyə Alətləri və Birja Qanunu na uyğun olaraq fövqəladə hesabat təqdim ediləcəkdir. (Qeydlər) 1. Planlaşdırılan Alıcı, Custody Bank of Japan, Ltd. (Trust E Hesabı), Şirkətin təsisçi, Mizuho Trust & Banking Co., Ltd. -nin isə etibarçı ( Custody Bank of Japan, Ltd. -nin sub-etibarçı olmaqla) qismində iştirak etdiyi etibar müqaviləsinin (“Etibar Müqaviləsi”) bağlanması ilə yaradılacaq etibar hesabıdır (“Etibar”). 2. J-ESOP Səhm Buraxılışı Yaponiyada yaşayan Nxera Japan işçilərinə səhmlərin çatdırılması məqsədilə J-ESOP -un fəaliyyətində istifadə üçün Etibara səhmlərin ayrılması məqsədilə həyata keçirilir və J-ESOP -a keçirilən hər hansı Ödənilməmiş Kapital Mükafatları ilə əlaqədar əvvəllər nəzərdə tutulmuş səhm çatdırılmasından əlavə dilusiyaya səbəb olmur. (2) J-ESOP Səhm Buraxılışı nın Məqsədləri və Əsaslandırması Şirkət 19 noyabr 2025-ci il tarixində J-ESOP Planı nın tətbiqini elan etmişdir. ( J-ESOP Planı nın təfərrüatları üçün, lütfən, 19 noyabr 2025-ci il tarixli “ Nxera Yaponiyada Yaşayan İşçilər üçün İşçilərin Səhm Mülkiyyəti Planını (J-ESOP) Tətbiq Edir ” başlıqlı press-relizə baxın.) J-ESOP Səhm Buraxılışı , J-ESOP -un fəaliyyətində istifadə üçün Etibar Müqaviləsi əsasında yaradılacaq Etibara Şirkətin yeni buraxılmış səhmlərinin ayrılması məqsədilə həyata keçirilir. Buraxılacaq səhmlərin sayı, Şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş J-ESOP -u tənzimləyən qaydalara (“ J-ESOP Qaydaları ”) uyğun olaraq etibar müddəti ərzində Yaponiyada yaşayan Nxera Japan işçilərinə çatdırılması gözlənilən səhmlərin sayına uyğundur ( J-ESOP -a keçirilməsi planlaşdırılan Nxera Japan işçilərinə verilmiş RSU -lar və 31 dekabr 2026-cı il tarixində başa çatan maliyyə ilindən 31 dekabr 2027-ci il tarixində başa çatan maliyyə ilinə qədər iki maliyyə ili daxil olmaqla) və 31 mart 2026-cı il tarixinə mövcud olan 90,496,735 səhmin ümumi sayının 1.37% -ni (ikinci onluq rəqəmə qədər yuvarlaqlaşdırılmış) təşkil edir. 19 noyabr 2025-ci il tarixli “ Nxera Yaponiyada Yaşayan İşçilər üçün İşçilərin Səhm Mülkiyyəti Planını (J-ESOP) Tətbiq Edir ” başlıqlı press-relizdə təsvir edildiyi kimi J-ESOP -un məqsədlərini nəzərə alaraq, Şirkət dilusiyanın miqyasını məqbul hesab edir. (3) Etibarın Ümumi Görünüşü (i) Adı İşçilərin Səhm Mülkiyyəti Planı ( J-ESOP ) (ii) Təsisçi Şirkət (iii) Etibarçı Mizuho Trust & Banking Co., Ltd. (Sub-etibarçı: Custody Bank of Japan, Ltd. ) (iv) Faydalananlar Nxera Japan -dan işdən ayrılmış və J-ESOP Qaydaları nda göstərilən faydalanma tələblərinə cavab verən şəxslər (v) Etibar İnzibatçısı Nxera Japan işçiləri arasından seçilir (vi) Etibarın növü Pul etibarından başqa pul etibarı (üçüncü tərəfin xeyrinə etibar) (ⅶ) Etibarın məqsədi J-ESOP Qaydaları na uyğun olaraq faydalananlara etibar aktivləri kimi saxlanılan Şirkətin səhmlərini və Şirkətin səhmlərinin bazar dəyərinə bərabər nağd pulu çatdırmaq (ⅷ) Etibar Müqaviləsinin bağlanma tarixi 30 aprel 2026-cı il (ⅸ) Vəsaitlərin etibar edilmə tarixi 30 aprel 2026-cı il (ⅹ) Etibar müddəti 30 aprel 2026-cı ildən Etibarın ləğvinə qədər (xüsusi ləğv tarixi müəyyən edilməyib; Etibar J-ESOP davam etdiyi müddətcə davam edəcəkdir.) (4) Ödəniş Məbləğinin Hesablanması Əsası və Xüsusi Təfərrüatlar Hər səhm üçün ödəniş məbləği 1,011 Yen olaraq müəyyən edilmişdir ki, bu da Şirkətin Direktorlar Şurasının qərar qəbul etdiyi tarixdən dərhal əvvəlki iş günündə Tokio Fond Birjası nda Şirkətin adi səhmlərinin bağlanış qiymətidir. Şirkətin Direktorlar Şurasının qərar qəbul etdiyi tarixdən dərhal əvvəlki iş günündəki bağlanış qiyməti ödəniş məbləği kimi qəbul edilmişdir, çünki bu, Şirkətin səhmlərinin bazar dəyərini əks etdirir və məqbul hesab edilmişdir. 2. RSU MÜKAFATLARI № 26-dan 28-ə qədər OLAN SƏHMLƏRİN HESABLANMASI İLƏ ƏLAQƏDAR YENİ SƏHMLƏRİN BURAXILMASI (i) RSU Mükafatları № 26-dan 28-ə qədər olan səhm vahidlərinin verilməsini və (ii) bu RSU -ların hesablanması ilə əlaqədar gələcəkdə səhmlərin buraxılması və ayrılmasını təsdiq edən qərarlar Şirkətin Direktorlar Şurası tərəfindən bu gün təsdiq edilmişdir. RSU Mükafatları № 26-dan 28-ə qədər olan səhm vahidlərinin təfərrüatları: aşağıdakı (3) paraqrafında verilmiş cədvələ baxın. (2) RSU Mükafatları № 26-dan 28-ə qədər olan səhm vahidlərinin hesablanması ilə əlaqədar buraxılışın təfərrüatları (i) Ödəniş tarixi RSU № 26: 1 iyun 2027-ci il Ödəniş Müddəti RSU № 27: 1 may 2028-ci ildən 31 iyul 2028-ci ilədək RSU № 28: 1 may 2029-cu ildən 31 iyul 2029-cu ilədək (ii) RSU Mükafatları № 26-dan 28-ə qədər olan səhm vahidlərinin hesablanması ilə buraxılacaq səhmlərin növü və sayı (planlaşdırılan) Şirkətin 2,049,962 adi səhmi ( RSU Mükafatları № 27 və 28 üçün planlaşdırılan) (Bölünmə) RSU № 26: 142,866 səhm RSU № 27: 953,548 səhm (planlaşdırılan) RSU № 28: 953,548 səhm (planlaşdırılan) (iii) Ödəniş məbləği RSU № 26: hər səhm üçün 1,011 Yen RSU № 27 və 28: Nümayəndə İcraçı Direktor tərəfindən RSU Plan Qaydaları na uyğun olaraq müəyyən ediləcək (iv) Ümumi buraxılış dəyəri RSU № 26: 144,437,526 Yen RSU № 27 və 28: Nümayəndə İcraçı Direktor tərəfindən RSU Plan Qaydaları na uyğun olaraq müəyyən ediləcək (v) Planlaşdırılan Alıcılar RSU № 26 Şirkətin 6 Direktoruna (İcraçı Direktor vəzifəsini eyni vaxtda icra edən Direktor istisna olmaqla) 142,866 səhm ayrılacaq RSU № 27 Şirkətin 3 İcraçı Direktoru; Şirkətin törəmə şirkətlərinin 68 Direktoru və nizamnamə auditorları, habelə Şirkətin və onun törəmə şirkətlərinin uyğun işçiləri və məsləhətçiləri 953,548 səhm ayrılacaq (planlaşdırılan) RSU № 28 Şirkətin 3 İcraçı Direktoru; Şirkətin törəmə şirkətlərinin 68 Direktoru və nizamnamə auditorları, habelə Şirkətin və onun törəmə şirkətlərinin uyğun işçiləri və məsləhətçiləri 953,548 səhm ayrılacaq (planlaşdırılan) (vi) Digər təfərrüatlar RSU № 27 və 28-in hesablanması ilə buraxılacaq səhmlərin sayı RSU Plan Qaydaları na və RSU Plan Qaydaları na əsasən Nümayəndə İcraçı Direktora etibarlı şəkildə həvalə edilmiş hər hansı qərara uyğun olaraq tənzimlənə bilər. (3) RSU Səhm Buraxılışı nın Məqsədləri və Əsaslandırması İlk dəfə 2019-cu maliyyə ilində tətbiq edilmiş Şirkətin RSU əsaslı uzunmüddətli həvəsləndirmə planının (“ RSU Sxemi ”) məqsədi Nxera Qrupu nun direktorlarını, icraçı olmayan direktorlarını, icraçı rəhbərliyini, işçilərini və seçilmiş məsləhətçilərini Nxera Qrupu nun vizyonu və strategiyasına nail olmaq üçün fəal şəkildə töhfə verməyə həvəsləndirməkdir. Bu şəxslərin maraqlarını Şirkətin səhmdarlarının maraqları ilə uyğunlaşdıraraq, RSU Sxemi Nxera Qrupu nun uğuru üçün ortaq məsuliyyəti təşviq edir və Şirkətin səhm qiymətinin artmasına səbəb olan hərəkətləri stimullaşdırır, bununla da onun ümumi korporativ dəyərini artırır. 19 noyabr 2025-ci il tarixli press-relizdə elan edildiyi kimi, Yaponiyada yaşayan Nxera Japan işçilərinə verilmiş RSU mükafatları J-ESOP -a keçirilir. (i) Şirkətin və onun tam mülkiyyətində olan törəmə şirkətlərinin Yaponiya xaricində yaşayan işçiləri, (ii) Şirkətin direktorları, istər Yaponiyada , istərsə də xaricdə yaşasınlar, və (iii) Şirkətin və/və ya onun tam mülkiyyətində olan törəmə şirkətlərinin məsləhətçiləri, istər Yaponiyada , istərsə də xaricdə yaşasınlar, üçün RSU -lar RSU Plan Qaydaları na uyğun olaraq verilməyə və tənzimlənməyə davam edir. Buna görə də, RSU Səhm Buraxılışı , müvafiq icra müddətləri ərzində davamlı iştirak və ya məşğulluq şərtlərinə və RSU Plan Qaydaları nda və müvafiq mükafat müqavilələrində (o cümlədən müsadirə və geri alma) göstərilən müddəalara uyğun olaraq təsdiqlənən RSU № 26-dan 28-ə qədər olan səhmlərin hesablanması ilə əlaqədar Şirkətin səhmlərinin gələcəkdə buraxılması və ayrılması ilə bağlıdır. Hər bir təsdiqlənmiş RSU , pul təzminatı tələbinin natura şəklində töhfəsi ilə həyata keçirilən bir Şirkət adi səhminin buraxılması və çatdırılması ilə hesablanacaqdır. Qrant alanlar Ümumi RSU Mükafatı Ödəniş məbləği İcra Müddəti RSU № 26 Şirkətin 6 Direktoru (İcraçı Direktor vəzifəsini eyni vaxtda icra edən Direktor istisna olmaqla) 142,866 144,437,526 Yen 1 aprel 2026-cı ildən 31 mart 2027-ci ilədək RSU № 27 Şirkətin 3 İcraçı Direktoru; Şirkətin törəmə şirkətlərinin 68 Direktoru və nizamnamə auditorları, habelə Şirkətin və onun törəmə şirkətlərinin uyğun işçiləri və məsləhətçiləri 953,548 964,037,028 Yen (Qeyd) 1 aprel 2026-cı ildən 31 mart 2028-ci ilədək RSU № 28 Şirkətin 3 İcraçı Direktoru; Şirkətin törəmə şirkətlərinin 68 Direktoru və nizamnamə auditorları, habelə Şirkətin və onun törəmə şirkətlərinin uyğun işçiləri və məsləhətçiləri 953,548 964,037,028 Yen (Qeyd) 1 aprel 2026-cı ildən 31 mart 2029-cu ilədək (Qeyd) RSU Mükafatları № 27 və 28 üçün ödəniş məbləği bu press-relizin təqdim edildiyi anda təxmini məbləğdir, çünki Şirkətin Direktorlar Şurası RSU Plan Qaydaları na uyğun olaraq, aşağıdakı (3)(ii) bəndində göstərilən müvafiq Müəyyənləşdirmə Tarixində buraxılacaq səhmlərin sayını və hər səhm üçün ödəniş məbləğini müəyyən etməyi Nümayəndə İcraçı Direktora həvalə etmişdir. (3) Hər səhm üçün ödəniş məbləğinin və digər məsələlərin müəyyən edilməsi (i) RSU № 26 RSU № 26-nın hesablanması ilə buraxılacaq səhmlərin sayı və hər səhm üçün ödəniş məbləği Şirkətin Direktorlar Şurasının bu günkü qərarı ilə müəyyən edilmişdir. Hər səhm üçün ödəniş məbləği, qərar tarixindən dərhal əvvəlki iş günündə (14 aprel 2026-cı il) Tokio Fond Birjası nda Şirkətin səhmlərinin bağlanış qiymətinə əsasən müəyyən edilmişdir. Hər səhm üçün ödəniş məbləği Şirkətin Direktorlar Şurasının qərar qəbul etdiyi tarixdən dərhal əvvəlki Şirkətin səhmlərinin bazar qiymətinə bərabər olduğundan, Şirkət səhmlərin buraxılmasını hesab edir.