Yeni Dehli : Əmək və Məşğulluq Nazirliyi işəgötürənlərə İşçilərin Pensiya Fondu Təşkilatı (EPFO) çərçivəsində 25 000 ₹ -ə qədər artırılmış əmək haqqı tavanının tətbiqindən sonra işçilərin qanuni əmək haqlarının azaldılmamasını təmin etməyi tapşırıb. Bu addım, işəgötürənlərin artırılmış əmək haqqı tavanı üzrə payının işçinin şirkətə xərcindən tənzimlənə biləcəyi ilə bağlı narahatlıqları aradan qaldırmağa yönəlib. Həmçinin oxuyun: EPF əmək haqqı tavanının tarixi: 300 ₹ necə 25 000 ₹ oldu və bu, maaşınız üçün nə deməkdir. Hökumət, 10 milyondan çox əlavə işçini məcburi əhatə dairəsinə daxil etmək və işçi qüvvəsinin rəsmiləşdirilməsini daha da təşviq etmək üçün sentyabrın 17-də EPFO çərçivəsində əmək haqqı tavanını 15 000 ₹ -dən 25 000 ₹ -ə qaldırıb. Nazirlik, işəgötürənlərin sosial təminat ödənişləri üzrə paylarını güclü insan resursları təcrübəsini təşviq etmək, işçi məmnuniyyətini və saxlanmasını artırmaq vasitəsi kimi görmələrini tövsiyə edib. Bildirilib ki, işəgötürənin qanuni töhfəsi sadəcə olaraq "şirkətə xərcin (CTC) bir hissəsi" kimi təsvir edilməklə işçi çıxarışı kimi qəbul edilə bilməz. Əlavə edilib ki, işəgötürənlər qanuni işəgötürən töhfələrinin düzgün şəkildə ödənilməsini və işçilərin qanuni əmək haqlarının tətbiq olunan qanuna zidd olaraq azaldılmamasını təmin etməlidirlər. Həmçinin oxuyun: Daha yüksək EPF ayırmaları maaş vərəqənizdə nə vaxt görünəcək? Bu barədə verilən tez-tez verilən suallarda nazirlik, işəgötürənlərin xərclərində gözlənilən artımın olacağını etiraf edib. Bildirilib ki, işəgötürənlər bu əlavə maliyyə yükünü Pradhan Mantri Viksit Bharat Rojgar Yojana (PMVBRY) çərçivəsində yaradılan hər əlavə iş yeri üçün ayda 3 000 ₹ -ə qədər təşviq vasitəsilə qismən kompensasiya edə bilərlər. Əlavə edilib ki, işçi qüvvəsinin rəsmiləşdirilməsi Hindistanın investisiya məkanı kimi nüfuzuna da müsbət təsir göstərir. Evə aparılan maaşın azalması ilə bağlı narahatlıqla əlaqədar nazirlik aydınlıq gətirib ki, əmək haqqı tavanının artması səbəbindən işçilərin EPF payında hər hansı artım davamlı olaraq daha yaxşı faiz qazandırır, vergi güzəştləri ilə gəlir və ömür boyu təhlükəsizlik üçün kiçik bir güzəşt olan zəmanətli pensiya və pulsuz sığorta təminatına doğru irəliləyir. Nazirlik işəgötürənlərə təsirə məruz qalan işçiləri nəzərdən keçirməyə başlamağı və növbəti əmək haqqı dövrünü gözləməməyi tapşırıb. Bildirilib ki, dərhal prioritet müəyyən etmək, hesablamaq, qeydiyyatdan keçirmək, hesabat vermək, köçürmək və uzlaşdırmaq olmalıdır. Həmçinin aydınlaşdırılıb ki, maaşları 15 000 ₹ -dən yuxarı, lakin 25 000 ₹ -dən aşağı olan bütün uyğun işçilər İşçilərin Pensiya Sxeminin (EPS) üzvü olmalıdırlar. İşçinin məcburi 12% töhfəsi tamamilə EPF -ə gedəcək, işəgötürənin 12% töhfəsi isə 8,33%-i EPS -ə, qalan hissəsi isə EPF -ə bölünəcək.