Bir qadın bacısının Kəlküttə də tanınmış, köklü bir şirkətdə müsahibə zamanı yaşadığı təcrübəni LinkedIn -də paylaşdıqdan sonra müzakirələrə səbəb olub. O bildirdi ki, bacısı bir neçə müsahibə mərhələsini tamamladıqdan sonra həmin gün təşkilata qoşulması tələb olunub və daha sonra təklif məktubunun yalnız bir gün işlədikdən sonra veriləcəyi bildirilib. LinkedIn paylaşımına görə, qadın şirkətin bir startap və ya kiçik bir təşkilat olmadığını qeyd edib. O, bacısının təcrübəsində təsvir olunan təcrübələrin Kəlküttə nin iş bazarında adi hala gəlib-gəlmədiyini sorğulayıb. Qadın bacısının bazar ertəsindən işə başlamağa hazır olduğunu, lakin bunun mümkün olmadığını bildirib. İşə başlamazdan əvvəl təklif məktubunu görmək istədikdə, ona əvvəlcə bir gün işləməli olduğu və sənədi bundan sonra alacağı bildirilib. Həmçinin oxuyun: Swiggy kuryerindən restoran sahibinə: Benqaluru sahibkarı öz səyahətini bölüşür. Namizədə bir neçə müsahibə mərhələsindən sonra həmin gün işə başlamaq təklif edilib. Qadın yazırdı ki, bacısı işə başlama şərti açıqlanmazdan əvvəl artıq bir neçə müsahibə mərhələsindən keçmişdi. Bacım bu gün tanınmış, köklü bir şirkətdə – startap və ya kiçik bir təşkilat olmayan bir şirkətdə müsahibədə iştirak etdi, o yazırdı. Paylaşıma görə, namizədə müsahibə prosesini tamamladıqdan sonra həmin gün işə başlaması tələb olunub. Bazar ertəsi işə başlaya bilib-bilməyəcəyini soruşduqda, bu tələb rədd edilib. Qadın daha sonra bacısının təklif məktubunu istədiyini, lakin sənədin yalnız bir gün işlədikdən sonra veriləcəyinin bildirildiyini qeyd edib. Paylaşım maaş və gecə növbəsi şərtləri ilə bağlı narahatlıqları artırır. LinkedIn istifadəçisi bacısına təklif olunan kompensasiya və iş şərtlərini də sorğulayıb. O, maaşın rol və vəzifələr üçün bazar standartından əhəmiyyətli dərəcədə aşağı olduğunu bildirib. O, həmçinin gecə növbəsi işi ilə əlaqəli bir neçə faydanın, o cümlədən nəqliyyat dəstəyi və gecə növbəsi müavinətinin olmadığını qeyd edib. Onun paylaşımına görə, iş saatlarını kompensasiya edəcək əlavə faydalar da yox idi. Bu, ağlabatmaz bir maaş və ya xüsusi rəftar gözləmək deyil. Bu, işə qəbulda əsas peşəkarlıq və şəffaflıqla bağlıdır, o yazırdı. Qadın iddia edirdi ki, namizədlər müsahibələrə hazırlaşmaq, müsahibə yerlərinə getmək və bir neçə mərhələni tamamlamaq üçün vaxt və səy sərf edirlər. Onun fikrincə, onlardan işə başlamaq tələb olunmazdan əvvəl maaş, iş şəraiti, işə qəbul tələbləri və iş şərtləri barədə aydınlıq verilməlidir. LinkedIn istifadəçisi köklü firmalarda işə qəbul təcrübələrini sorğulayır. Paylaşımın əsas məqamı, qadının sözlərinə görə, sözügedən şirkətin daxili proseslərini hələ də inkişaf etdirən kiçik bir müəssisə deyil, tanınmış və köklü bir təşkilat olması idi. Xüsusilə məyusedici olan odur ki, bu, proseslərin hələ də inkişaf etdiyini gözləmək olar ki, kiçik bir startap deyildi. Bu, strukturlaşdırılmış və peşəkar işə qəbul prosesi gözləmək olar ki, tanınmış və köklü bir təşkilat idi, o yazırdı. O, şirkətlərin öz kompensasiya və işə qəbul siyasətlərini müəyyən edə biləcəyini qəbul edib. Eyni zamanda, o, namizədlərin işi qəbul etmək qərarı verməzdən əvvəl bu şərtləri başa düşməli olduğunu bildirib. Şirkətlərin öz kompensasiya və işə qəbul siyasətlərini müəyyən etmək hüququ var. Lakin namizədlərin də işə başlamazdan əvvəl şərtləri başa düşmək və məlumatlı qərar vermək hüququ var, o yazırdı. Qadın həmçinin iddia edirdi ki, təklif məktubu işçi bir gün işlədikdən sonra verilməməlidir. Təklif məktubu kimsə şirkətdə bir gün işlədikdən sonra gəlməməlidir, o dedi. Həmçinin oxuyun: Gen Z dostları TikTok -da turşu ehtiraslarını indi 81 crore rupi dəyərində olan bir qida startapına çevirdilər. Qadın istifadəçilərin həqiqiliyini sorğulamasından sonra paylaşımını müdafiə edir. Paylaşım, qadının sözügedən şirkəti müəyyən etmədiyi üçün hesabı saxta adlandıran sosial media istifadəçilərinin sualları ilə də üzləşib. Qadın bacısının təcrübəsi haqqında paylaşdığı detalları müdafiə edərkən təşkilatın adını açıqlamamaq qərarını müdafiə edib. Onun cavabı, şirkət adının olmamasının hesabın etibarlılığını zəiflədib-zəiflətməməsi ilə bağlı müzakirələr fonunda gəlib. O, orijinal paylaşımını Kəlküttə nin peşəkarlar hovuzunu vurğulayaraq və şəhərin iş bazarı ilə yanaşı iş yeri standartlarının da yaxşılaşdırılması lazım olduğunu iddia edərək yekunlaşdırıb. Kəlküttə istedadlı peşəkarlar hovuzuna malikdir. Əgər şəhərin iş bazarının böyüməsini istəyiriksə, peşəkarlıq, şəffaflıq və hörmət hər iki tərəfdən işləməlidir, o yazırdı. İmtina: Bu məqalə sosial media platformalarında istifadəçilər tərəfindən paylaşılan iddialara, bəyanatlara, şəkillərə, videolara və digər məlumatlara əsaslanır. ET.com , açıq şəkildə başqa cür qeyd edilmədikcə, bu iddiaların həqiqiliyini, dəqiqliyini və ya tamlığını müstəqil olaraq yoxlamayıb. Sosial media məzmununda olan fikirlər, iddialar və təsdiqlər müvafiq istifadəçilərə aiddir və ET.com -un fikirlərini əks etdirmir. Nəşr bu cür iddiaların dəqiqliyinə görə məsuliyyət daşımır və oxuculara öz mühakimələrini istifadə etmələri və lazım gəldikdə müstəqil yoxlama aparmaları tövsiyə olunur.