Hindistanın üçüncü ən böyük özəl bankı olan Axis Bank , süni intellektin ( AI ) tətbiqi və işçi qüvvəsinin yenidən istiqamətləndirilməsi bəzi əməliyyat-emal rollarına ehtiyacı azaltsa da, FY27 -də tələbə işə qəbulunu FY26 -dakı 11 500-11 600 nəfərdən təxminən 12 500 nəfərə qədər artırmağı planlaşdırır. Bu barədə Axis Bank -ın qrup icraçısı və insan resursları rəhbəri Rajkamal Vempati məlumat verib. Bankın ümumi işçi sayı FY26 -da 31 665 işçi işə götürülməsinə baxmayaraq, əvvəlki illə müqayisədə 3 116 nəfər azalaraq 101 337-yə düşüb. Vempati bildirib ki, "Tələbə perspektivindən baxsaq, biz gənc istedadların ən böyük istehlakçısıyıq. FY26 -da təxminən 11 500-11 600 nəfər işə götürmüşük və bu il bu rəqəm 12 000-12 500 ətrafında olacaq." Vempati əlavə edib: "Rəqəmlər artır. Bizim bütün məqsədimiz gənc insanları işə götürmək, onları öyrətmək, assimilyasiya etmək və adekvat şəkildə inkişaf etdirməkdir." AI bəzi aşağı səviyyəli və əməliyyat-emal rollarına ehtiyacı azaltsa da, bank ilkin olaraq iş yerlərini birbaşa ixtisar etmək əvəzinə, işçiləri yenidən yerləşdirir. Ehtiyac qalmayan rollar boş yerlər yenidən qiymətləndirildikcə tədricən ləğv edilir. O qeyd edib: "Ləğv ediləcək rollar bəzi əməliyyat emalı, aşağı səviyyəli işlər olacaq ki, biz texnologiyanın bunu edə bildiyini düşünürük." İşçi qüvvəsi getdikcə daha çox münasibətlərin idarə edilməsinə, xüsusilə də kommersiya bankçılığı , sərvət idarəçiliyi və mikro, kiçik və orta müəssisələr (MSME) biznesinə yönəldilir. Bank, müştəri ilə qarşılıqlı əlaqə, etibar və müştəri ehtiyaclarını anlamaq hələ də insan müdaxiləsi tələb etdiyi üçün münasibətlərin idarə edilməsini nisbətən AI -dən asılı olmayan bir sahə hesab edir. Axis Bank -ın işdən çıxma nisbəti də FY25 -dəki 25,5 faizdən FY26 -da 22,4 faizə düşüb ki, bank bunu daha yüksək məhsuldarlıq, yeni iş üsulları və daha çox daxili mobilliklə əlaqələndirib. Bankın daxili karyera platforması olan Thrive , işçiləri bacarıqlarına əsasən boş yerlərlə uyğunlaşdırmaq üçün AI -dən istifadə edir. İşçilər əvvəlki üç illə müqayisədə 16 aydan sonra daxili vəzifələrə müraciət edə bilərlər. Vempati bildirib ki, bankda işçi hərəkətinin təxminən 65 faizi daxilidir, bu isə sənaye səviyyəsindəki təxminən 25-30 faizlə müqayisədə daha yüksəkdir. Texnologiya sahəsində işə qəbul planlaşdırılan tələbə qəbulunun yalnız kiçik bir hissəsini təşkil edəcək, təxminən 12 000 işə qəbuldan 150-200-ü texnologiya sahəsində olacaq. Daha böyük işə qəbul tələbi biznes, müştəri ilə birbaşa əlaqə rolları, risk, uyğunluq, audit və kibertəhlükəsizlik sahələrində olacaq.