Yüksək EPFO əmək haqqı tavanı daha çox işçini məcburi pensiya fonduna və pensiya töhfələrinə cəlb etdiyi üçün pensiya əmanətləri sahəsi yenidən qurulur. Əməkdaşların Pensiya Fondu Təşkilatı (EPFO) məcburi əmək haqqı tavanını ayda 15 000 rupidən 25 000 rupiyə qaldırıb ki, bu da işçilərin və işəgötürənlərin pensiya fondu (PF) əmanətlərinə ödəməli olduqları məbləği artırır. Yenidən işlənmiş tavan çərçivəsində, ayda 25 000 rupi qazanan bir işçi əmək haqqının 12% -i hesablanaraq PF-ə 3 000 rupi töhfə verəcək. Bu, əvvəlki məcburi 1 800 rupi töhfədən daha yüksəkdir. İşəgötürənin PF töhfəsi 3,67% töhfə dərəcəsinə əsasən 550 rupidən 917 rupiyə yüksələcək. Birlikdə, işçi və işəgötürən töhfələri məcburi aylıq PF töhfəsini 3 917 rupiyə çatdıracaq. İşəgötürənin töhfəsinin daha böyük bir hissəsi də pensiya fonduna yönəldiləcək. İşəgötürən Əməkdaşların Pensiya Sxeminə (EPS) əvvəlki 1 250 rupi ilə müqayisədə 2 083 rupi , yəni əmək haqqının 8,3% -ni töhfə verəcək. Bu məqamlar bu yaxınlarda dərc edilmiş hökumət FAQ-da aydınlaşdırılıb. Hökumət 17 sentyabr tarixində bir milyondan çox işçini sosial təminat sisteminə cəlb etmək məqsədilə EPFO əmək haqqı tavanını qaldırıb. Dəyişiklik yeddi ştatda və Birlik Ərazilərində — Dehli , Maxaraştra , Karnataka , Haryana , Qucarat , Racastan və Uttarakhand — minimum əmək haqqının 15 000 rupidən yuxarı artırılmasından sonra baş verib. Müxtəlif əmək haqqı səviyyələrində nə baş verir? Ayda 20 000 rupi qazanan bir işçi üçün məcburi PF töhfəsi 3 134 rupi təşkil edəcək. İşçi 2 400 rupi töhfə verəcək, işəgötürənin PF payı isə 734 rupi olacaq. İşəgötürənin töhfəsindən əlavə 1 666 rupi EPS -ə yönəldiləcək. Yeni tavandan yuxarı qazanan işçilər üçün hesablama dəyişir. Məsələn, ayda 35 000 rupi qazanan bir şəxsin məcburi PF töhfəsi 6 000 rupi olacaq ki, bu da işçi və işəgötürən arasında hər biri 3 000 rupi olmaqla bərabər bölünəcək. Lakin bu halda EPS çərçivəsində pensiya töhfəsi olmayacaq. Sxem yalnız əmək haqqı EPFO -nun müəyyən etdiyi əmək haqqı tavanı daxilində olan işçilərə şamil edilir. EPFO bildirib ki, yenidən işlənmiş çərçivə 17 sentyabr tarixindən qüvvəyə minib. O, həmçinin işəgötürənlərdən müqaviləli işçilərin cəlb olunduğu yerlərdə podratçılar arasında uyğunluğu yoxlamağı və əmək haqqı sistemlərinə lazımi dəyişiklikləri etməyi xahiş edib. Pensiya fondu orqanı həmçinin aydınlaşdırıb ki, işəgötürənlər qanuni töhfələrini sadəcə məbləği şirkətə düşən xərcin ( CTC ) bir hissəsi kimi göstərərək və əmək haqqından çıxararaq işçilərə yükləyə bilməzlər. Kiçik və orta müəssisələr üçün yüksək əmək haqqı tavanı uyğunluqla bağlı xərcləri artıra bilər. Lakin bu əlavə yükün bir hissəsi hökumətin məşğulluq təşviq sxemi ilə kompensasiya edilə bilər. PM Viksit Bharat Rojgar Yojana çərçivəsində işəgötürənlər yaradılan hər əlavə iş yeri üçün ayda 3 000 rupiyə qədər təşviq ala bilərlər.