Süni intellekt (Sİ) işinizi əlinizdən almaq üçün tamamilə yeni bir yol icad edib. Getdikcə daha çox menecer maaş artımınızı müəyyən etmək üçün Sİ-dən istifadə edir. Onlar sizinlə şəxsi münasibətlərinə və işinizi necə başa düşdüklərinə əsaslanmaq əvəzinə, nəyə layiq olduğunuzu müəyyən etmək üçün çatbotlara və üçüncü tərəflərə etibar edirlər. Stello AI -nin baş icraçı direktoru Amee Parekh “Wall Street Journal”a verdiyi açıqlamada deyib: “Biz sizə işçilərinizə nə qədər ödəməli olduğunuzu dəqiq deyirik”. Stello AI -nin veb-səhifəsində deyilir ki, siz onun Sİ agentindən iş təklifləri vermək, şirkətinizin büdcəsini müəyyən etmək və “kompensasiya suallarına cavab vermək” üçün istifadə edə bilərsiniz. Resume Builder -in araşdırması göstərir ki, menecerlərin 60%-i maaş artımları və vəzifə irəliləyişləri də daxil olmaqla, kadr qərarları üçün Sİ-dən istifadə edir. Hər beş menecerdən biri bu Sİ alətlərinin heç bir insan müdaxiləsi olmadan yekun kadr qərarları qəbul etməsinə icazə verir. Budur, niyə bu qədər böyük bir problemdir – və bu yeni sistemdə maaş artımını necə müzakirə edə bilərsiniz. Menecerlər Sİ-dən kadr qərarları qəbul etmək üçün istifadə edirlər – hətta alətlər üzrə təlim keçməsələr belə. Əgər meneceriniz Sİ alətlərindən istifadə edən 65% -in bir hissəsidirsə, onlar demək olar ki, ondan kadr qərarları qəbul etmək üçün istifadə edirlər. Lakin bu menecerlərin yalnız üçdə biri maaşınızı müəyyən edən eyni alətlərdən necə istifadə edəcəkləri barədə təlim keçmişdir. Resume Builder -in baş karyera məsləhətçisi Stacie Haller hesabatda bildirib: “Sİ məlumatlara əsaslanan anlayışları dəstəkləyə bilsə də, onun kontekst, empatiya və mühakimə qabiliyyəti yoxdur”. “Sİ nəticələri ona verilən məlumatları əks etdirir ki, bu da qüsurlu, qərəzli və ya manipulyasiya edilmiş ola bilər. Təşkilatlar Sİ-ni etik şəkildə tətbiq etmək məsuliyyəti daşıyırlar.” Sİ artıq işə qəbulda qərəzlilik nümayiş etdirib. Stanford tədqiqatçıları müəyyən ediblər ki, Sİ işə qəbul alətləri Qara və Asiyalı iş axtaranlara qarşı irqi qərəzlilik göstərib – bu, bütün işəgötürənlərin 90% -nin işə qəbul qərarları qəbul etmək üçün Sİ-dən istifadə etdiyi zaman böyük bir problemdir. Bu qərəzlilik, onsuz da maaş artımı alma ehtimalı az olan qruplar üçün dəhşətli nəticələrə səbəb ola bilər. Bununla belə, bir müsbət tərəfi də var. Əmək haqqının şəffaflığı qanunlarının artması o deməkdir ki, Sİ modelləri maaşınızın bazar qiymətləri ilə necə müqayisə olunduğunu müəyyən etməyə çalışarkən daha çox məlumat əldə edə bilər. Əgər sizə bazar standartından aşağı maaş verilirsə, bu, sizi işdə saxlamaq cəhdi ilə sizinlə həmyaşıdlarınız arasında daha yaxşı əmək haqqı bərabərliyinə səbəb ola bilər. Təəssüf ki, əgər maaşınızı optimallaşdırmaq üçün çox çalışmısınızsa, gözlədiyinizdən daha kiçik bir maaş artımı ilə qarşılaşa bilərsiniz. Daha çox oxuyun: Vanguard ABŞ səhmləri üçün nəyin gələcəyini açıqlayır – və bu, bu investor qrupu üçün pis xəbər ola bilər. Sİ dövründə maaş artımınızı necə müzakirə etmək olar. Əgər siz əhəmiyyətli bir maaş artımı təmin etməyə ümid edirsinizsə, tamamilə seçimsiz deyilsiniz. Birincisi, nə gözlədiyinizi bilmək üçün maaşınızın sahənizdəki digərləri ilə müqayisədə harada olduğunu başa düşməlisiniz. Əgər maaş diapazonlarını araşdırmaq üçün Sİ-dən istifadə edirsinizsə, diqqətli olun – ChatGPT kimi ümumi bir çatbot maaşın müqayisəsi üçün nəzərdə tutulmuş Sİ modeli ilə eyni rəqəmləri verməyəcək. Əgər maaşınız bazar ortalamasından yüksəkdirsə, niyə daha yüksək qiymətə layiq olduğunuzu izah etməyə hazır olun. Şirkətin inkişafına necə kömək etdiyinizə dair konkret, kəmiyyətcə ölçülə bilən sübutlar toplayın və rəisinizin hər hansı əks arqumentlərinə cavablar hazırlayın. Əgər maaşınızın bazar ortalamasından aşağı olduğuna inanırsınızsa, çoxsaylı mənbələrdən toplanmış məlumatlarla öz arqumentinizi irəli sürməyə hazır olun. Sadəcə unutmayın ki, rəisiniz ictimaiyyətə açıq olmayan məlumatlar əsasında təlim keçmiş, sizin əldə edə bilmədiyiniz Sİ alətlərindən istifadə edə bilər. Və əgər rəisinizə güvənirsinizsə, Sİ-nin qərəzlilik problemlərini qaldırmaq faydalı ola bilər – lakin yəqin ki, maaş artımınızı müzakirə etdiyiniz zaman yox. Mövzunu qaldırmaq üçün gizli bir motiviniz olmadığı görünənə qədər gözləyin. Növbəti nə oxumalı: Avtomobil sığortası siyasətinizdəki tək bir sətir sığorta haqqınızı 30% -ə qədər artıra bilər – budur nəyi dəyişdirmək lazımdır. 43 yaşdan kiçik milyonçular sərvətlərinin yalnız 32% -ni səhmlərdə saxlayırlar. Budur, onların pulları əslində hara gedir. Bu 20 yaşlı lotereya qalibi 1 milyon dollar nağd puldan imtina etdi və ömür boyu həftədə 1 000 dollar seçdi. İndi buna görə tənqid olunur. Hansı variantı seçərdiniz? Budur, 2026-cı ildə səhm bazarına toxunmadan pulunuzu artırmaq üçün 4 sadə yol . 250 000 -dən çox oxucuya qoşulun və Moneywise -ın ən yaxşı hekayələrini və eksklüziv müsahibələrini ilk olaraq əldə edin – aydın anlayışlar həftəlik olaraq seçilir və çatdırılır. İndi abunə olun. Bu məqalə əvvəlcə Moneywise.com saytında “Menecerlərin 60% -i maaş artımlarını müəyyən etmək üçün Sİ-dən istifadə edir – və hər beş nəfərdən biri son qərarları insan müdaxiləsi olmadan ona həvalə edir” başlığı altında dərc edilmişdir. Bu məqalə yalnız məlumat verir və məsləhət kimi şərh edilməməlidir. O, heç bir zəmanət olmadan təqdim olunur.