Səudiyyə Ərəbistanında yerli işçi qüvvəsinin məşğulluğunu təşviq etmək məqsədi daşıyan "Nitaqat" proqramı çərçivəsində yeni qaydalar tətbiq edilib. Bu qaydalara əsasən, bir Səudiyyə vətəndaşının "Nitaqat" sistemində işçi kimi sayılması üçün onun bir il ərzində bağladığı əmək müqavilələrinin sayı beşdən çox olmamalıdır. Bu məhdudiyyət, əsasən, şirkətlərin yerli işçi kvotalarını doldurmaq üçün müqavilələrdən sui-istifadə etməsinin qarşısını almağa yönəlib. "Qiwa" platforması tərəfindən verilən açıqlamada vurğulanıb ki, Səudiyyə vətəndaşının "Nitaqat" hesablamasına daxil edilməsi üçün onun iş müqaviləsi mütləq etibarlı olmalı və "Qiwa" sistemində qeydiyyatdan keçməlidir. Bu tələb, əmək bazarında şəffaflığı artırmaq və qeyri-rəsmi məşğulluğun qarşısını almaq məqsədi daşıyır. Qeydiyyatdan keçməyən və ya etibarsız sayılan müqavilələr əsasında işləyən şəxslər "Nitaqat" proqramı üzrə şirkətlərin yerliləşdirmə faizinə təsir etməyəcək. Bu yeni qaydalar Səudiyyə Ərəbistanının əmək siyasətində mühüm dəyişikliklərdən biridir və işəgötürənlər üçün müəyyən öhdəliklər yaradır. Şirkətlər artıq "Nitaqat" kvotalarını doldurarkən daha diqqətli olmalı və işçilərlə bağladıqları müqavilələrin sayına və qeydiyyatına xüsusi önəm verməlidirlər. Bu addım, ölkənin iqtisadi inkişaf strategiyası olan "Vision 2030" çərçivəsində yerli kadrların məşğulluğunu artırmaq və əmək resurslarının səmərəli istifadəsini təmin etmək məqsədinə xidmət edir. Beləliklə, bu məhdudiyyət və qeydiyyat tələbi Səudiyyə Ərəbistanının əmək qanunvericiliyinin gücləndirilməsinə və işçi hüquqlarının daha yaxşı qorunmasına töhfə verəcək. Həmçinin, bu, şirkətləri daha uzunmüddətli və stabil iş münasibətləri qurmağa təşviq edəcək, qısa müddətli və çoxsaylı müqavilələrin yaratdığı inzibati yükü azaldacaq.