Ötən il yüksək vergi tətbiq edilən Britaniyanı rekord sayda, yəni 69 000 işçi tərk edib. Bu rəqəm ölkənin əmək bazarı üçün narahatlıq doğuran bir tendensiyanı əks etdirir. İşçilərin Britaniyadan axını, xüsusilə də yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin getməsi, ölkənin iqtisadi inkişafı və rəqabət qabiliyyəti üçün mənfi nəticələr verə bilər. Bu vəziyyət, hökumətin vergi siyasəti və işçi qüvvəsinin cəlbediciliyi ilə bağlı məsələləri yenidən nəzərdən keçirməsinə səbəb ola bilər. İşçilərin ölkəni tərk etməsinin əsas səbəblərindən biri kimi yüksək vergi yükü göstərilir. Britaniyada tətbiq edilən gəlir vergisi və digər sosial sığorta haqları , bəzi işçilər üçün digər ölkələrlə müqayisədə daha az cəlbedici görünür. Bu, xüsusilə də beynəlxalq miqyasda rəqabət aparan sahələrdə çalışan mütəxəssislər üçün daha aktualdır. Onlar daha əlverişli vergi rejimi və ya daha yüksək həyat keyfiyyəti təklif edən ölkələrə üz tuta bilərlər. Bu tendensiya Britaniya iqtisadiyyatına bir neçə yolla təsir edə bilər. Birincisi, işçi qüvvəsinin çatışmazlığı bəzi sektorlarda istehsalatın azalmasına və əmək haqqı xərclərinin artmasına səbəb ola bilər. İkincisi, yüksək ixtisaslı işçilərin getməsi innovasiya və məhsuldarlıq səviyyəsinə mənfi təsir göstərə bilər. Üçüncüsü, vergi bazasının daralması hökumətin büdcə gəlirlərini azalda bilər. Bu səbəbdən, Britaniya hökuməti bu məsələyə diqqət yetirməli və işçilərin ölkədə qalmasını təmin etmək üçün müvafiq tədbirlər görməlidir.