Indeed tərəfindən aparılan son sorğuya əsasən, işəgötürənlər qarşıdan gələn bayram mövsümü üçün işə qəbul prosesinə daha erkən başlayırlar. Məlumatlara görə, hər 10 işəgötürəndən təxminən yeddisi sentyabr ayına qədər bayram mövsümü üçün işə qəbul prosesinə başlayıb və ya başlayacağını gözləyir. Bu tendensiya, şirkətlərin işçi qüvvəsinə tələbatı proaktiv şəkildə qarşılamaq və əmək bazarında rəqabət üstünlüyü əldə etmək istəyini əks etdirir. Erkən işə qəbul strategiyası, şirkətlərə daha geniş namizəd hovuzundan seçim etmək və işçiləri lazımi şəkildə öyrətmək üçün daha çox vaxt verir. Sorğunun digər diqqətəlayiq nəticəsi isə işəgötürənlərin mövsümi işçiləri pik dövründən sonra da saxlamaq niyyətidir. Belə ki, işəgötürənlərin 74%-i mövsümi işə qəbul edilən işçilərin ən azı 10%-ni bayram mövsümü bitdikdən sonra da şirkətdə saxlamağı gözləyir. Bu, şirkətlərin işçi axınını azaltmaq , təlim xərclərinə qənaət etmək və davamlı işçi qüvvəsi yaratmaq istəyini göstərir. Mövsümi işçilərin saxlanılması, həmçinin, şirkətlərin əməliyyat səmərəliliyini artırmağa və müştəri xidmətlərinin keyfiyyətini yüksəltməyə kömək edə bilər. Bu strategiya, həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün faydalı ola bilər. İşəgötürənlər üçün bu, işçi qüvvəsinin sabitliyini təmin edir və işçi məhsuldarlığını artırır. İşçilər üçün isə mövsümi işdən daimi işə keçid imkanı, iş təhlükəsizliyini və karyera inkişafı perspektivlərini yaxşılaşdırır. Ümumilikdə, bu tendensiya əmək bazarında dəyişən dinamikanı və şirkətlərin insan resursları strategiyalarına daha strateji yanaşmasını əks etdirir.