Yeni məzunlar arasında aparılan sorğular göstərir ki, onların əksəriyyəti, yəni 77%-i, işəgötürənlərin ilkin səviyyəli vəzifələr üçün tələb etdiyi təcrübə səviyyəsinin həddindən artıq yüksək olduğunu düşünür. Bu vəziyyət, gənc mütəxəssislərin əmək bazarına daxil olmasını çətinləşdirir və onları getdikcə daha da rəqabətli bir mühitdə çətin vəziyyətdə qoyur. Məzunlar, işə başlamaq üçün zəruri olan ilk təcrübəni əldə etməkdə ciddi problemlərlə üzləşdiklərini bildirirlər. Bu tendensiya, xüsusilə işə qəbul proseslərində müşahidə olunur. Şirkətlər, adətən, ilkin səviyyəli mövqelər üçün belə, müəyyən illik iş təcrübəsi və ya xüsusi bacarıqlar tələb edirlər ki, bu da yeni məzunların təbii olaraq sahib ola bilməyəcəyi şərtlərdir. Nəticədə, universitetdən yeni məzun olmuş şəxslər, iş elanlarında qeyd olunan tələblərə cavab verə bilmədikləri üçün iş imkanlarından məhrum olurlar. Bu vəziyyət, işsizlik səviyyəsinin artmasına və gənc kadrların potensialının tam istifadə olunmamasına səbəb ola bilər. Məzunlar, təhsil aldıqları sahələrdə iş tapmaqda çətinlik çəkdikləri üçün ya öz sahələrindən kənar işlərə yönəlməli, ya da uzun müddət işsiz qalmalı olurlar. Bu, həm fərdlər, həm də ümumilikdə iqtisadiyyat üçün mənfi nəticələr doğurur, çünki insan kapitalının səmərəli istifadəsi pozulur. Problemin həlli üçün işəgötürənlərin işə qəbul strategiyalarını yenidən nəzərdən keçirməsi və yeni məzunlara təcrübə qazanmaq üçün daha çox imkanlar yaratması vacibdir. Bu, həmçinin təhsil müəssisələri ilə şirkətlər arasında əməkdaşlığın gücləndirilməsi, təcrübə proqramlarının genişləndirilməsi və mentorluq sistemlərinin tətbiqi ilə dəstəklənə bilər. Beləliklə, gənc mütəxəssislərin əmək bazarına inteqrasiyası asanlaşdırıla bilər.