Microsoft -a məxsus peşəkar şəbəkə saytı olan LinkedIn -in Baş Qlobal Məsələlər və Hüquq Direktoru Blake Lawit bu həftə Semafor -un Dünya İqtisadiyyatı sammitində verdiyi müsahibədə şirkətin məlumatlarının 2022-ci ildən bəri işə qəbulda təxminən 20% azalma göstərdiyini təsdiqlədi. Lakin o, bu azalmanın səbəbinin süni intellekt olması fikrini rədd etdi. “ LinkedIn -də… bir milyarddan çox üzvü olan iqtisadi qrafikimiz var. Bizdə şirkətlər, işlər, bacarıqlar var. Bu, əmək bazarında baş verənlərə həqiqətən də heyrətamiz real vaxt görünüşüdür. Və biz araşdırdıq – çünki hər kəs bu sualın cavabını bilmək istəyir: Süni intellekt hazırda işlərə təsir edirmi? Biz araşdırdıq və, dürüst desək, bunu görmədik,” o, müsahibəsi zamanı dedi. Bunun əvəzinə, icraçı işə qəbulun azalmasının faiz dərəcələrinin artması ilə daha sıx əlaqəli olduğunu irəli sürdü. Ekran görüntüsü müəllif hüquqları: Semafor “Biz süni intellekt haqqında hər kəsin danışdığı sahələrdə… məsələn, sənayelərdə, istər müştəri dəstəyi, istər inzibati, istərsə də marketinq – bütün bu yerlərdə gözlədiyiniz təsirləri görmədik – əgər süni intellekt -dən təsirlər görsəydik, orada olardı,” Lawit davam etdi. “Bəli, işə qəbul azalıb, lakin daha çox azalmayıb,” o əlavə etdi. Lawit həmçinin qeyd etdi ki, LinkedIn -in məlumatları karyeralarının ortasında və ya sonrakı mərhələlərində olan insanlarla müqayisədə kollec yaşlı gənclərin ilk işlərini tapmaqda azalmanın “daha çox” olmadığını göstərmir. Buna baxmayaraq, o, vəziyyətin dəyişə biləcəyini istisna etmədi. “Bu, gələcəkdə baş verməyəcək demək deyil, lakin hələlik yox.” Lakin bu məqamda Lawit bir növ xəbərdarlıq etdi. Lawit qeyd etdi ki, son bir neçə ildə orta işi görmək üçün lazım olan bacarıqlar 25% dəyişib. Süni intellekt -in yüksəlişi ilə LinkedIn bu rəqəmin 2030-cu ilə qədər 70% olacağını gözləyir. “Beləliklə, işinizi dəyişməsəniz belə, işiniz sizin üçün dəyişir,” o dedi.