Bir qadının beş il ərzində təzə məzun kimi illik 5 lakh rupi (LPA) maaşını təxminən altı dəfə artırması hekayəsi sosial mediada geniş yayılıb. Şrasti Çaudhari bildirib ki, tez-tez iş dəyişdirmək və hər dəfə daha yaxşı kompensasiya üçün danışıqlar aparmaq onun maaş artımında əsas rol oynayıb. Çaudhari deyib ki, onun kompensasiyası əsasən rutin illik qiymətləndirmələrlə artmayıb. Əksinə, o, şirkət dəyişdirməyin ona əhəmiyyətli dərəcədə daha yüksək maaş paketləri təmin etməyə kömək etdiyini, ilk iş dəyişikliyinin maaşını ikiqat artırdığını və sonrakı dəyişikliklərin 30%-dən 50%-ə qədər artım gətirdiyini bildirib. Həmçinin oxuyun: Hindistanlı qadın Dubayda kiçik otaq üçün 45 000 rupi kirayə haqqı ödəyir, deyir ki, eyni pula Hindistanın bəzi yerlərində 3 otaqlı ev almaq olar. 5 LPA rupidən beş ildə təxminən altı dəfəyə qədər. İnstaqramda beş illik karyera səyahətinin təfərrüatlarını paylaşan Çaudhari, bu müddət ərzində dörd şirkətdə işlədiyini bildirib. O, həmçinin peşəkarların karyeralarını qurmaq üçün bir işəgötürənlə daha uzun müddət qalmalı olduqları barədə ümumi tövsiyəyə toxunub: “Mən tipik təzə məzun paketi olan 5 LPA rupi ilə başladım. Bu gün 5 ildə demək olar ki, 6 dəfə artım əldə etmişəm. Bu, 10% qiymətləndirmələrlə baş vermədi”, – Çaudhari deyib. Onun sözlərinə görə, ilk iş dəyişikliyi maaşında 100% artıma səbəb olub və kompensasiyasını ikiqat artırıb. O, hər sonrakı dəyişikliyin 30%-dən 50%-ə qədər artım gətirdiyini bildirib. Bir dəfə o, eyni şirkətdə qalarkən də qiymətləndirmə alıb. “Sizin CV-niz pis görünəcək”: Çaudhariyə deyilənlər. Çaudhari bildirib ki, ona tez-tez iş dəyişdirməyin CV-sinə mənfi təsir göstərə biləcəyi barədə xəbərdarlıq edilib. “5 il, 4 şirkət, demək olar ki, 6 dəfə artım . İnsanlar deyirdilər ki, 'Sizin CV-niz pis görünəcək, sadiq qalın.' Əgər mən onlara qulaq assaydım, bu gün də eyni maaş aralığında qalardım”, – o deyib. O əlavə edib ki, müsahibə götürənlər ondan işlədiyi şirkətlərin sayı barədə soruşublar və niyə bu qədər dəyişiklik etdiyini soruşublar. “Hər dəyişiklikdə məndən 'Niyə bu qədər dəyişiklik?' soruşdular. Mən dedim ki, 'Mən inkişaf istəyirdim.' Və mən yenə də təklifi aldım”, – Çaudhari deyib. Həmçinin oxuyun: 57 lakh rupi məsafədən iş təklifi ilə 68 lakh rupi Banqalor təklifi: Texnoloq Maduraydan hər həftə səyahət etməyə dəyərmi deyə soruşur. O, peşəkarları bazar dəyərlərini yoxlamağa çağırır. Çaudhari həmçinin peşəkarları daxili maaş qiymətləndirmələrinə etibar etmək əvəzinə, bazar dəyərlərini müntəzəm olaraq qiymətləndirməyə təşviq edib. O, şirkətlərin daxili olaraq işçinin əvvəlki maaşını nəzərə almağa meylli olduğunu, xarici işə qəbulun isə mövcud bazar qiymətlərini əks etdirə biləcəyini bildirib. “Daxili olaraq, şirkətlər sizin əvvəlki maaşınıza baxır. Xaricdən isə bazar sizi cari bazar qiymətlərinə əsasən qiymətləndirir”, – o deyib. Təcrübəsinə əsaslanaraq, Çaudhari peşəkarlara hər 1,5 ildən 2 ilə qədər iş bazarını yoxlamağı və müsahibələrdə iştirak etməyi tövsiyə edib, hətta hazırkı işəgötürənlərini tərk etməyi aktiv şəkildə planlaşdırmasalar belə. “Sizin maaşınızın az olub-olmaması bir hissiyyatdan gəlməyəcək; bu, məlumatlardan gəlir”, – o əlavə edib, “İş dəyişdirmək sadəcə şirkət dəyişdirmək deyil; bu, inkişafdır.” İmtina: Bu məqalə sosial media platformalarında istifadəçilər tərəfindən paylaşılan iddialara, bəyanatlara, şəkillərə, videolara və digər məlumatlara əsaslanır. ET.com bu iddiaların həqiqiliyini, dəqiqliyini və ya tamlığını açıq şəkildə başqa cür qeyd edilmədikcə müstəqil olaraq yoxlamayıb. Sosial media məzmununda olan fikirlər, iddialar və təsdiqlər müvafiq istifadəçilərə aiddir və ET.com -un fikirlərini əks etdirmir. Nəşr bu cür iddiaların dəqiqliyinə görə heç bir məsuliyyət daşımır və oxuculara öz mühakimələrini istifadə etmələri və lazım gəldikdə müstəqil yoxlama aparmaları tövsiyə olunur.