NTU-dan Chua Yeow Hwee-nin şərhinə görə, işdən çıxarılmaların ümumi sayı əmək bazarının vəziyyətini tam əks etdirməyə bilər. Əsas diqqət işdən çıxarılan işçilərin sonrakı taleyinə yönəldilməlidir. Bu, onların nə qədər tez yeni iş tapması və bu keçid dövründən sonra qazanclarının necə dəyişməsi ilə bağlıdır. Bu amillər Sinqapurun əmək bazarının tənzimlənməsi prosesi haqqında daha ətraflı və dərin bir mənzərə təqdim edir. İşdən çıxarılan şəxslərin yeni iş tapma sürəti iqtisadiyyatın dayanıqlılığının və adaptasiya qabiliyyətinin mühüm göstəricisidir. Əgər işçilər qısa müddətdə yeni iş yerləri tapa bilirlərsə, bu, əmək bazarının sağlam olduğunu və iş yerlərinin yaradılması potensialının yüksək olduğunu göstərir. Əksinə, uzunmüddətli işsizlik dövrləri iqtisadiyyatda struktur problemlərinin və ya tələb çatışmazlığının əlaməti ola bilər. Bundan əlavə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçilərin gəlirlərinin necə dəyişməsi də vacib bir məqamdır. Bəzi hallarda, işçilər yeni işlərində əvvəlki işlərinə nisbətən daha az qazanc əldə edə bilərlər ki, bu da onların həyat səviyyəsinə və istehlak qabiliyyətinə mənfi təsir göstərə bilər. Digər tərəfdən, əgər işçilər oxşar və ya daha yüksək gəlirli işlər tapa bilirlərsə, bu, əmək bazarının effektivliyini və işçilərin bacarıqlarının dəyərini əks etdirir. Beləliklə, Chua Yeow Hwee-nin qeyd etdiyi kimi, sadəcə işdən çıxarılma rəqəmlərinə fokuslanmaq əvəzinə, işdən çıxarılan işçilərin sonrakı məşğulluq vəziyyəti və gəlir dinamikası kimi keyfiyyət göstəricilərinə diqqət yetirmək, əmək bazarının real vəziyyətini daha dəqiq qiymətləndirməyə imkan verir. Bu yanaşma, siyasətçilər və iqtisadçılar üçün daha məqsədyönlü qərarlar qəbul etməyə kömək edə bilər.