Hindistanın Qiymətli Kağızlar və Birja Şurası (SEBİ) tərəfindən həyata keçirilən Portfel İdarəetmə Xidmətləri (PMS) islahatları, ölkənin maliyyə sektorunda mühüm dəyişikliklər vəd etsə də, kadr çatışmazlığı səbəbindən çətinliklərlə üzləşə bilər. Hindistanlı investorlar arasında yerli bazarlardan kənarda diversifikasiya etməyə artan tələbat müşahidə olunur. Bu tələbat, qlobal bazarlara çıxış imkanlarını genişləndirmək zərurətini ortaya qoyur. Lakin, müxtəlif coğrafiyalarda, valyutalarda və tənzimləyici rejimlərdə investisiya etmək üçün lazımi təcrübəyə malik komandaların qurulması vaxt tələb edən bir prosesdir. Hazırda Hindistanda xaricdə investisiya edən fondların sayı azdır ki, bu da qlobal investisiya strategiyaları üçün tələb olunan bilik və bacarıqların məhdud olduğunu göstərir. Bu vəziyyət, SEBİ-nin islahatlarının tam potensialına çatmasına mane ola bilər, çünki qlobal bazarlara çıxış üçün zəruri olan insan resursları hələ tam formalaşmayıb. Bu çatışmazlıq, Hindistanın maliyyə bazarı üçün yeni imkanlar açmaqla yanaşı, həm də ciddi çağırışlar yaradır. İnvestisiya fondları və aktivlərin idarəedilməsi şirkətləri, beynəlxalq bazarlarda rəqabət qabiliyyətini artırmaq üçün kadr hazırlığına və təcrübə mübadiləsinə daha çox diqqət yetirməlidirlər. Əks halda, SEBİ-nin islahatlarının məqsədi olan investisiya portfellərinin şaxələndirilməsi və qlobal imkanlardan faydalanma məhdudlaşa bilər.