Çin oktyabrın əvvəlində bir həftəlik tətilə hazırlaşarkən, bir çox işçi məhsuldarlığı qorumaq üçün tətilin əvvəlində və sonunda həftəsonları işləməyin geniş yayılmış təcrübəsindən sosial mediada şikayətlənir. Onlayn narazılıq, ağır iş qrafikləri, aşağı əmək haqqı və zəif əmək müdafiəsi ilə bağlı sosial mediada yaranan gərginliklərin ən sonuncusudur. İstehlakçı boykotları və ya hüquqi yollarla işəgötürənləri cəzalandırmaq üçün artan çağırışlar yeni bir taktika kimi ortaya çıxır və əmək bazarında dərinləşən gərginliyi vurğulayır. Weibo -da “tətil kompensasiyası işinə qarşı səslərə məhəl qoyulmamalıdır” mövzusu 360 milyon baxış toplayıb və 120 000 müzakirəyə səbəb olub. 27 yaşlı Suzy Li Milli Gün tətilindən əvvəl deyib: “Səyahət etməyəcəyəm, yemək sifariş etməyəcəyəm, taksi tutmayacağam. Bu süni şəkildə yaradılmış tətillər zamanı heç bir istehlak xərci etməyəcəyəm. Səbəb odur ki, sistem mənə aid olması lazım olan həftəsonlarını əlimdən alır.” Turizm sahəsində işləyən Li bu təcrübəni “qeyri-insani” adlandırıb və bildirib ki, siyasətçilər “iqtisadi faydalar, məhsuldarlıq qazancları və inkişaf məqsədləri” səbəbindən onu ləğv etmək istəmirlər. Analitiklər bildirirlər ki, narazılıq Çin in getdikcə ixracyönümlü böyümə modelinin nəticəsidir. Bu model xərcləri və qiymətləri azaltmaq üçün müəssisələr arasında intensiv rəqabətə əsaslanır. Bu isə öz növbəsində əmək haqqı artımını, iş imkanlarını məhdudlaşdırır və əlavə iş saatları vasitəsilə məhsuldarlığı artırmaq üçün təzyiq yaradır. İşçilərin əmək hüquqlarının daha yaxşı qorunması üçün istehlakçı alıcılıq qabiliyyətlərindən istifadə etmələri Pekin üçün yeni bir problem yaradır. Pekin isə Çin in iqtisadi artımının daha çox hissəsini ev təsərrüfatlarına yenidən bölüşdürmək üçün artan təzyiq altındadır. Təzyiq təkcə onlayn deyil, həm də artır. Ali Xalq Məhkəməsi nin hesabatı göstərir ki, 2025-ci ilin ilk doqquz ayında – mövcud olan ən son statistikaya görə – məhkəmələr işəgötürənlərə qarşı 648 000 əmək mübahisəsini qəbul edib ki, bu da illik müqayisədə 37,5% artım deməkdir. New Jersey -dəki Rutgers Universiteti nin Qlobal İş və Məşğulluq Mərkəzi nin direktoru Mingwei Liu deyib: “Bu, “Çin iqtisadiyyatında dərin dəyişiklikləri” əks etdirən “çox əhəmiyyətli bir dəyişiklikdir”.” “İşçilər üçün əvvəllər qeyri-aşkar olan səy-mükafat müqaviləsi pozulur. Bu gün irəliləyişlər, əmək haqqı artımı və məşğulluq daha qeyri-müəyyəndir, lakin həddindən artıq əlavə iş saatları davam edir. Şirkətlərin tələb etdiyi qurbanlar azalmayıb, lakin təklif edə bildikləri mükafatlar azalır.” İnsan resursları nazirliyi və onlayn məzmunu tənzimləyən Çin Kiber Məkan Administrasiyası şərh sorğularına cavab verməyib. Bu ayın əvvəlində, bir avtomatik işıqlandırma şirkətinin 107 yeni məzunu qəfildən işdən çıxarması ilə bağlı yaranan qəzəb, Volkswagen də daxil olmaqla müştərilərini araşdırmalara başlamağa sövq etdi. Avqust ayında Çin lilər onlayn olaraq Avropa İttifaqı na məcburi əmək şikayətləri vermək barədə məsləhətlər paylaşıb, ödənişsiz, həddindən artıq əlavə iş saatlarını pisləyib və işəgötürənlərə qarşı sanksiyalar tələb ediblər. İyul ayında WeChat platformasında “Həftəsonu Tətili Alış-verişi” adlı mobil proqram istifadəyə verilib. Bu proqram istifadəçilərə müəssisələrin işçilərə tam iki günlük həftəsonu verib-vermədiyini yoxlamağa və qiymətləndirməyə imkan verir, alıcıları bunu edənlərdən alış-veriş etməyə və digərlərindən çəkinməyə təşviq edirdi. Dövlət mediasının məlumatına görə, proqram sentyabr ayında səlahiyyətlilər tərəfindən qeyri-müəyyən tənzimləmə pozuntularına istinad edilərək dayandırılana qədər 150 000 istifadəçi cəlb etmişdi. Çin sosial media platformalarında “həftəsonu tətili alış-verişi” axtarışları heç bir nəticə verməyib. Weibo -da istifadəçilər “müvafiq qanunlar, qaydalar və siyasətlərə uyğun olaraq” nəticələrin göstərilə bilməyəcəyi barədə bildiriş görürlər. Çin internetini izləyən ABŞ -da yerləşən China Digital Times -ın qurucusu Xiao Qiang , “intensiv senzura”nın səlahiyyətlilərin proqramı “sosial səfərbərlik” potensialı olan yeni bir “yaradıcı müqavimət” forması kimi gördüyünü göstərdiyini bildirib. Dayandırılma barədə məlumat verən bəzi dövlət media orqanları işçilərə rəğbət bəsləyib. Qilu Evening News qəzeti yazıb: “Vaxtında işdən çıxmaq və həftəsonu istirahət etmək lüksə çevrilmiş kimi görünür.” “İşçilərin istirahət hüququnu tam qorumaq, ilkin həyəcan azaldıqdan sonra indi həll edilməli olan bir idarəetmə boşluğudur.” Bəzi şirkətlər, o cümlədən şəkər zavodları, mətbəə firmaları və restoranlar müştəri dəstəyini qazanmaq üçün özlərini “iki günlük tətil verən işəgötürənlər” elan ediblər. Liu firmaların reaksiyalarını “müsbət siqnal” adlandırıb. O deyib: “Əgər daha yaxşı əmək şəraiti satışlarda, işə qəbulda və reputasiyada üstünlüklər verərsə, şirkətlər rəqabət aparmaq üçün artıq yalnız əmək xərclərini azaltmağa güvənməyəcəklər.” Analitiklər zəifləyən iqtisadiyyatda işçilərin daha güclü müdafiə tələb etməyə davam edəcəyini gözləyirlər. ApertureChina konsaltinq şirkətinin qurucusu Yaling Jiang deyib: “Çinlinin istehlakçı kimliyi ilə vətəndaş kimliyi arasındakı münaqişə və gərginlik yalnız güclənəcək və Çin hökuməti üçün daha çətin olacaq.”