Özəl kapital sənayesi, xüsusilə də Blackstone kimi nəhənglərdə, yeni bir çağırışla üzləşir: nəsil varlıq fərqi. Sənayenin veteranları, o cümlədən Blackstone-un rəhbərlərindən biri olan Co Baratta, karyeraları ərzində böyük sərvət toplayaraq milyarder statusuna yüksəliblər. Onların uğurları, əsasən, sənayenin ilkin inkişaf mərhələlərindəki unikal şərait və əlverişli investisiya imkanları ilə əlaqədar idi. Lakin, hazırkı mənzərə gələcək nəsillər üçün fərqli görünür. Sənayeyə yeni daxil olan və ya karyerasının əvvəlində olan mütəxəssislər, Baratta kimi şəxslərin əldə etdiyi maliyyə uğurlarını təkrarlamaqda çətinlik çəkəcəklər. Bu, bir tərəfdən bazarın yetkinləşməsi , digər tərəfdən isə rəqabətin artması və tənzimləmə təzyiqləri ilə bağlıdır. Özəl kapital fondlarının strukturu və kompensasiya modelləri də zamanla dəyişmişdir ki, bu da gənc istedadların sərvət toplama potensialını məhdudlaşdırır. Bu vəziyyət, sənaye daxilində motivasiya və istedadın cəlb edilməsi baxımından müəyyən suallar doğurur. Əgər gələcək liderlər əvvəlki nəsillərin əldə etdiyi maliyyə mükafatlarına çata bilməyəcəklərsə, bu, sənayenin uzunmüddətli inkişafına və ən yaxşı mütəxəssisləri özünə cəlb etmək qabiliyyətinə təsir göstərə bilər. Özəl kapital firmaları bu nəsil fərqini aradan qaldırmaq və gənc istedadlar üçün cəlbedici bir karyera yolu təmin etmək üçün yeni strategiyalar düşünməli olacaqlar.