McKinsey tərəfindən hazırlanan yeni bir hesabatda qeyd olunur ki, süni intellektin (Sİ) sürətli inkişafı 2035-ci ilə qədər Amerika işçi qüvvəsində əhəmiyyətli dəyişikliklərə səbəb ola bilər. Hesabata əsasən, təxminən 11 milyon amerikalı işçi, yəni ölkənin hazırkı işçi qüvvəsinin təxminən 7%-i, Sİ-nin yaratdığı yerdəyişmə səbəbindən yeni işlərə keçmək məcburiyyətində qala bilər. Bu proqnoz, texnologiyanın əmək bazarına təsirinin miqyasını vurğulayır və işçilərin gələcəkdə yeni bacarıqlar əldə etməsinin vacibliyini göstərir. Bu dəyişikliklər, əsasən, Sİ-nin müəyyən vəzifələri avtomatlaşdırması və ya daha səmərəli şəkildə yerinə yetirməsi ilə əlaqədardır. Hesabatda qeyd olunur ki, bu, işçilərin tamamilə işsiz qalması demək deyil, əksinə, onların əmək bazarı daxilində fərqli sahələrə yönəlməsi ehtimalını göstərir. Bu cür işçi yerdəyişmələri , xüsusilə təkrarlanan və ya proqnozlaşdırıla bilən tapşırıqları əhatə edən sektorlarda daha çox müşahidə oluna bilər. Nəticədə, işçi qüvvəsi üçün yenidən ixtisaslaşma və bacarıqların artırılması proqramlarına ehtiyac yaranacaq. McKinsey-in təhlili, Sİ-nin iqtisadiyyata təsirinin yalnız iş yerlərinin itirilməsi ilə məhdudlaşmadığını, həm də yeni iş imkanları və məhsuldarlıq artımı üçün potensial yaratdığını göstərir. Lakin, bu keçid dövrü, işçilər və siyasətçilər üçün müəyyən çətinliklər yarada bilər. Hökumətlər və şirkətlər, bu dəyişikliklərə uyğunlaşmaq üçün təhsil sistemləri və işçi hazırlığı proqramlarına investisiya etməli olacaqlar ki, işçilər Sİ-nin tələb etdiyi yeni bacarıqlara yiyələnə bilsinlər. Bu, uzunmüddətli dövrdə iqtisadi sabitlik və inkişaf üçün əhəmiyyətli olacaq.