Körfəz Əməkdaşlıq Şurası (GCC) ölkələrində 30 000-ə qədər iş yerinin ixtisar edilə biləcəyi proqnozlaşdırılır. Bu ixtisarlar əsasən müəyyən əməliyyat rolları ilə bağlıdır və regionda işçi qüvvəsi bazarı üçün əhəmiyyətli dəyişikliklər vəd edir. Lakin bu tendensiya ilə yanaşı, süni intellekt (AI) texnologiyalarının tətbiqi yeni işə qəbul strategiyalarının formalaşmasına səbəb olur. Bu, regionun iqtisadi landşaftında struktur dəyişikliklərinin göstəricisidir. Hesabatda qeyd olunur ki, bəzi əməliyyat vəzifələri aradan qaldırılsa da, GCC-lər eyni zamanda qlobal səviyyədə öz əhəmiyyətlərini artırırlar. Bu, regionun qlobal iqtisadiyyatda rolunun güclənməsi ilə əlaqədardır. Yeni texnologiyaların, xüsusilə süni intellektin inteqrasiyası, işə qəbul proseslərini və tələb olunan bacarıq dəstlərini yenidən formalaşdırır. Nəticədə, iş bazarı daha çox texnologiya yönümlü və ixtisaslaşmış rollara doğru irəliləyir. Bu dəyişikliklər GCC ölkələrində əmək bazarının gələcəyi üçün həm çətinliklər, həm də imkanlar yaradır. İşdən çıxarılmalar qısa müddətdə sosial və iqtisadi təzyiqlərə səbəb ola bilsə də, süni intellektin yaratdığı yeni iş yerləri və bacarıq tələbləri regionun uzunmüddətli rəqabət qabiliyyətini artıra bilər. Bu proses, işçi qüvvəsinin yenidən hazırlanması və təhsil proqramlarının yenilənməsini zəruri edir ki, yeni tələblərə cavab verən kadrlar yetişdirilsin.