Barclays bankı Böyük Britaniyadakı işçiləri arasında yaranan ciddi narazılıqlardan sonra ofisə qayıdış planlarında dəyişikliklər edib. Əvvəlcə bank, 45 000 Böyük Britaniya əməkdaşı üçün 5 oktyabr tarixindən etibarən həftədə ən azı üç gün ofisdə olmaq tələbini elan etmişdi, daha yüksək vəzifəli işçilərdən isə ən azı dörd gün ofisə gəlmələri gözlənilirdi. Bu, hazırkı iki günlük tələblə müqayisədə əhəmiyyətli bir artım idi. Lakin, işçilərin reaksiyasından sonra, bank bəzi əməkdaşlara bu tələbi 2027-ci ilə qədər təxirə salmağa icazə verib, əgər müvafiq icazə alınarsa. Bu yumşalma çərçivəsində Barclays bir sıra güzəştlər tətbiq edib. Bunlara məktəb tətilləri və Milad bayramı dövründə ofisdə iştirak qaydalarından avtomatik azad olunmalar daxildir. Həmçinin, baxıcılar və ya əlilliyi olan şəxslər üçün ofisdə iştirak tələbi həftədə bir günlə məhdudlaşdırılıb. İşçilərə daha ucuz, pik olmayan səyahət xərclərindən faydalanmaq və məktəbə uşaq aparıb-gətirməyi asanlaşdırmaq üçün çevik başlama və bitmə vaxtları təklif olunur. Bank həmçinin, yerində yemək xərclərini subsidiyalaşdırır və 2027-ci ilin mart ayına qədər ofisə gəlmə xərclərini kompensasiya etmək üçün bütün işçilərə vahid, konsolidasiya edilmiş ödəniş edəcək. Bu addımlar, bankın işçi məmnuniyyətini artırmaq və iş-həyat balansını dəstəkləmək istəyini əks etdirir. Əvvəlki sərt qaydalar işçilər arasında narazılığa səbəb olmuşdu, çünki bir çoxları pandemiya dövründə tətbiq olunan məsafədən iş modelinə öyrəşmişdi. Barclays-in bu qərarı, digər böyük şirkətlər üçün də işə qayıdış strategiyaları ilə bağlı bir nümunə ola bilər, çünki hibrid iş modelləri getdikcə daha çox yayılır və işçi tələbləri dəyişir. Bankın bu dəyişiklikləri, əmək bazarında rəqabətqabiliyyətliliyini qorumaq üçün atdığı vacib bir addım kimi qiymətləndirilə bilər.