Çərşənbə günü dərc olunan hökumət hesabatına görə, Cənubi Koreya nın mərkəzi və yerli hökumətləri ötən il daha çox əlilliyi olan şəxsi işə götürüb, eyni zamanda ağır əlilliyi olan şəxslər dövlət sektorunda əlilliyi olan işçilər arasında daha böyük paya sahib olublar. Kadr İdarəetmə Nazirliyi tərəfindən dərc olunan “2026-cı il Balanslaşdırılmış Kadr İdarəetməsi üzrə İllik Hesabat” a əsasən, mərkəzi hökumət nazirliklərində və yerli hökumətlərdə əlilliyi olan yeni işə qəbul olunanların sayı 2025-ci ildə illik müqayisədə 4,3 faiz artaraq 1 024 nəfərə çatıb ki, bu da bir il əvvəlki 982 nəfərdən çoxdur. Hesabat əlilliyi olan şəxslər, regional istedadlar, texniki lisey məzunları, qadınlar, eləcə də elm və mühəndislik sahəsində təhsili olan məmurlar daxil olmaqla, mərkəzi hökumət, yerli hökumətlər və dövlət qurumlarında müxtəlif qrupların təmsilçiliyini izləyir. Əlilliyi olan dövlət qulluqçuları arasında ağır əlilliyi olan şəxslərin nisbəti hər üç sektorda artıb. Mərkəzi hökumət nazirliklərində ağır əlilliyi olan şəxslər əlilliyi olan işçilərin 20,6 faizini təşkil edib ki, bu da bir il əvvəlkindən 0,6 faiz bəndi çoxdur. Müvafiq pay yerli hökumətlərdə 19,3 faiz (0,1 faiz bəndi artım) və dövlət qurumlarında 23,2 faiz (2,1 faiz bəndi artım) olub. Əlilliyi olan işçilər arasında qadınların payı da hər sektorda artıb, mərkəzi hökumət nazirliklərində 20,3 faizə, yerli hökumətlərdə 24,7 faizə və dövlət qurumlarında 26,3 faizə çatıb. Hökumət əlilliyi olan ərizəçilər üçün ayrıca işə qəbul yolları və ağır əlilliyi olan şəxsləri hədəfləyən karyera əsaslı işə qəbul vasitəsilə işə qəbulu genişləndirdiyini bildirib. Əlilliyi olan şəxslərin daxil edilməsindən əlavə, hesabat hökumətin dövlət işçi qüvvəsini daha təmsilçi etmək səylərinin başqa bir komponenti olan Seul dan kənarda təhsil almış şəxslərin işə qəbulunda irəliləyişləri göstərib. İlk dəfə olaraq, mərkəzi hökumət üçün 7-ci dərəcəli açıq müsabiqəli işə qəbul prosesi vasitəsilə seçilən regional istedadların payı hökumətin 30 faizlik hədəfini ötüb. Seuldan kənardakı məktəbləri bitirən ərizəçilər 2025-ci ildə seçilənlərin 31,1 faizini təşkil edib ki, bu da bir il əvvəlki 29 faizdən 2,1 faiz bəndi çoxdur. Regional istedadların işə qəbul sistemi çərçivəsində, 5-ci və 7-ci dərəcəli dövlət qulluğu imtahanlarında Seuldan kənardakı məktəblərdən uğurlu ərizəçilərin payı hədəf səviyyəsindən aşağı düşdükdə, müəyyən edilmiş bal diapazonunda əlavə namizədlər seçilə bilər. Məktəblər tərəfindən tövsiyə olunan məzunların və ya gələcək məzunların müntəzəm dövlət qulluqçusu təyin edilməzdən əvvəl təcrübəçi kimi seçildiyi ayrıca tövsiyə əsaslı işə qəbul proqramı ötən il 416 nəfəri işə cəlb edib. Cənubi Koreyanın dövlət qulluğu sektoru ümumiyyətlə doqquz dərəcəyə bölünür, 1-ci dərəcə ən yüksək, 9-cu dərəcə isə ən aşağıdır. 7-ci və 9-cu dərəcələr dövlət qulluğu işə qəbul imtahanları vasitəsilə ümumi giriş nöqtələridir, 5-ci dərəcəli işə qəbul olunanlar isə ümumiyyətlə idarəetmə karyera yoluna daxil olurlar. Köçürülmüş dövlət qurumları tərəfindən regional işə qəbul da artıb. Bu cür qurumlar 1 527 regional namizədi işə götürüb ki, bu da işə qəbul olunanların 40,8 faizini təşkil edir. Bu rəqəm əvvəlki illə müqayisədə 233 nəfər çox idi. Dövlət qurumları həmçinin bir il əvvəlkindən 442 nəfər çox lisey məzunu işə götürüb. Elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyat, yəni STEM sahələri ndə təhsili olan məmurların payı da artmağa davam edib. Mərkəzi hökumət nazirliklərində yüksək vəzifəli dövlət qulluqçuları arasında elm və mühəndislik sahəsində təhsili olanlar 2025-ci ildə 28,3 faizi təşkil edib ki, bu da bir il əvvəlki 27,2 faizdən çoxdur. Onların 4-cü dərəcə və yuxarı vəzifəli məmurlar arasında payı 37 faizdən 38,7 faizə yüksəlib. Yerli hökumətlərdə elm və mühəndislik sahəsində təhsili olan məmurlar 5-ci dərəcə və yuxarı vəzifəli şəxslərin 47,6 faizini təşkil edib ki, bu da 1,4 faiz bəndi çoxdur. Bu rəqəm 2016-cı ildən bəri hər il hökumətin 40 faizlik hədəfindən yuxarı qalıb. İdarəetmə vəzifələrində qadınların təmsilçiliyi də artmağa davam edib. Mərkəzi hökumət nazirlikləri və yerli hökumətlər ardıcıl yeddinci ildir ki, qadın menecerlər üçün hədəflərinə çatıblar. Qadınlar mərkəzi hökumət nazirliklərində yüksək vəzifəli dövlət qulluqçularının 14,3 faizini, yəni 210 məmuru təşkil edib ki, bu da bir il əvvəlki 201 nəfərdən çoxdur. Baş qərargah səviyyəli şöbə müdirləri arasında qadınların nisbəti 1,5 faiz bəndi artaraq 32,3 faizə çatıb. Yerli hökumətlərdə qadınlar 5-ci dərəcə və yuxarı vəzifəli məmurların 38,8 faizini təşkil edib ki, bu da əvvəlki illə müqayisədə 4,1 faiz bəndi çoxdur. Kadr İnnovasiyaları üzrə Baş Direktor Park Sung-hee bildirib: “Müxtəlif təhsilli və təcrübəli istedadların cəlb edilməsi mürəkkəb və sürətlə dəyişən sosial problemlərin həlli və dövlət xidmətlərinin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün hərəkətverici qüvvədir.” seungku99@heraldcorp.com