ABŞ-ın ən böyük şirkətlərinin əksəriyyəti, istehlakçı etimadı ilə bağlı narahatlıq doğuran hesabatlar və dəyişən kadr modelləri səbəbindən dördüncü rüb üçün işə qəbul planları barədə məlumat verməkdən çəkinir. Bu ilki bayram mövsümü üçün işə qəbul prosesi əvvəlki illərə nisbətən daha “kiçik və cərrahi” xarakter daşıyır. Bu, şirkətlərin işçi qüvvəsi ehtiyaclarını daha diqqətli şəkildə qiymətləndirdiyini və yalnız ən zəruri mövqelər üçün işçi axtardığını göstərir. İstehlakçıların xərcləmə vərdişləri ndəki qeyri-müəyyənlik, pərakəndə satış sektorunda fəaliyyət göstərən şirkətləri daha ehtiyatlı davranmağa vadar edir. Bu tendensiya, ümumi iqtisadi vəziyyət və inflyasiya təzyiqləri ilə əlaqədar ola bilər. Şirkətlər, əlavə işçi qüvvəsinə sərmayə qoymazdan əvvəl istehlakçı tələbatı nın necə inkişaf edəcəyini gözləyirlər. Əvvəlki illərdə bayram mövsümü üçün kütləvi işə qəbul kampaniyaları adi hal idisə, hazırda şirkətlər mövcud işçilərin məhsuldarlığı nı artırmağa və ya müvəqqəti işçiləri daha məhdud şəkildə cəlb etməyə üstünlük verirlər. Bu yanaşma, əməliyyat xərcləri ni optimallaşdırmaq və maliyyə sabitliyi ni qorumaq məqsədi daşıyır. Şirkətlərin bu cür ehtiyatlı davranışı, iş bazarı nda da müəyyən dəyişikliklərə səbəb ola bilər. Mövsümi iş axtaran şəxslər üçün imkanlar məhdudlaşa bilər, bu da ümumi məşğulluq səviyyəsi nə təsir göstərə bilər. Eyni zamanda, bu vəziyyət şirkətlərin uzunmüddətli strategiyaları nda da əks oluna bilər, çünki onlar gələcəkdə daha çevik və xərc-səmərəli kadr idarəetmə modelləri nə keçməyi planlaşdırırlar. Bu, rəqəmsallaşma və avtomatlaşdırma kimi texnoloji həllərin işə qəbul proseslərində daha çox tətbiq olunmasına da yol aça bilər.