Korn Ferry konsaltinq şirkətinin apardığı yeni bir sorğuya görə, dünya üzrə peşəkarların əhəmiyyətli bir hissəsi, yəni 61%-i, hazırda birdən çox vəzifəni icra etdiyini bildirir. Bu tendensiya, şirkətlərin idarəetmə strukturlarını sadələşdirməsi və süni intellekt (AI) texnologiyalarına daha çox etibar etməsi ilə əlaqədardır. Sorğu 16 000-dən çox peşəkar arasında aparılıb və iş yükünün artması ilə yanaşı, işçilərin motivasiya səviyyəsinin də azaldığını ortaya qoyub. Bu vəziyyət, müasir iş mühitində əmək bazarında baş verən dəyişiklikləri əks etdirir. Şirkətlər xərclərə qənaət etmək və əməliyyat səmərəliliyini artırmaq məqsədilə daha az işçi ilə daha çox iş görməyə çalışırlar. Nəticədə, işçilər əvvəllər bir neçə fərqli şəxsin məsuliyyətində olan vəzifələri öz üzərlərinə götürmək məcburiyyətində qalırlar. Bu, həm işçilərin rifahına , həm də ümumi məhsuldarlığa mənfi təsir göstərə bilər. Artan iş yükü və azalan motivasiya, işçilərin işdən məmnuniyyətini aşağı salır və kadr axını riskini artırır. Şirkətlər bu tendensiyanı nəzərə alaraq, işçilərin iş-həyat balansını təmin etmək və onların motivasiyasını yüksəltmək üçün yeni strategiyalar hazırlamalıdırlar. Əks halda, bu vəziyyət uzunmüddətli perspektivdə işçi qüvvəsinin tükənməsinə və korporativ mədəniyyətin zəifləməsinə səbəb ola bilər.