Seulda keçirilən Cheonhajeil İş Yarmarkası, Koreyada iş axtaran xarici vətəndaşların üzləşdiyi çətinlikləri bir daha gündəmə gətirib. Tədbirdə 25 şirkət iş axtaranlarla müsahibələr aparsa da, bir çox xarici vətəndaş üçün əsas məsələ hansı işlərin onların əlçatanlığında olduğunu müəyyən etmək olub. Çin vətəndaşı, 30-dan yuxarı yaşda olan və koreyalı ilə evli Jin Hong Yu qeyd edib ki, “Mən bura bir əcnəbi kimi mənim üçün hansı işlərin mövcud olduğunu öyrənmək üçün gəlmişəm. Koreya dilim ana dili səviyyəsində olmadığı üçün iş tapmaq asan deyil.” Bu vəziyyət, Koreya əmək bazarı nda xarici işçilərin qarşılaşdığı əsas maneələrdən birini vurğulayır. Yeongdeungpo-gu Ofisi tərəfindən təşkil edilən bu iş yarmarkası , Emart, McDonald’s Korea və Coupang Fulfil kimi tanınmış şirkətləri işəgötürənlər qismində bir araya gətirib. Bu cür tədbirlər, xarici vətəndaşlara Koreya iş bazarı nda mövcud olan iş imkanları haqqında məlumat əldə etmək və potensial işəgötürənlərlə birbaşa əlaqə qurmaq üçün platforma təqdim edir. Lakin, Jin Hong Yu-nun təcrübəsi göstərir ki, dil baryeri və yerli iş mədəniyyəti nə uyğunlaşma, xarici işçilər üçün işə qəbul prosesi ndə əhəmiyyətli çətinliklər yaradır. Koreyada xarici vətəndaşların məşğulluq səviyyəsi nin artırılması üçün dil kursları və peşə təlimləri kimi dəstək proqramlarının əhəmiyyəti böyükdür. Bu cür proqramlar, xarici işçilərin rəqabət qabiliyyəti ni artıraraq, onların Koreya iqtisadiyyatı na daha səmərəli inteqrasiya olunmasına kömək edə bilər. İş yarmarkaları kimi tədbirlər isə, iş axtaranlar və işəgötürənlər arasında birbaşa əlaqəni təmin edərək, işə qəbul prosesi ni sürətləndirir və xarici vətəndaşlar üçün yeni karyera imkanları yaradır.