Yeni Dehli: CBRE Research -in hesabatına görə, Hindistanın genişlənən turizm sənayesi 2035-ci ilə qədər təxminən 11 milyon işçi çatışmazlığı ilə üzləşə bilər. Hesabatda qeyd olunur ki, otellər və yeni turizm seqmentləri mövcud istiqamətlərdən kənara çıxdıqca, təlim keçmiş kadrlara tələbatı ödəmək çətinləşir. 2026-cı ilin sentyabr ayına aid Hindistan turizm sektoru hesabatında bildirilir ki, daxili səyahətlər, qonaqpərvərlik sahəsinə investisiyalar və yeni turizm formatları sürət qazansa da, işçi qüvvəsinin mövcudluğu əsas məhdudlaşdırıcı amilə çevrilir. Ziyarət, sağlamlıq, MICE (Görüşlər, Həvəsləndirmə Səfərləri, Konfranslar və Sərgilər) və davamlı səyahət kimi sahələrdə tələbat genişləndikcə, təlim keçmiş insanların mövcudluğu böyümə üçün əsas məhdudiyyətə çevrilir. Hesabatda əlavə olunur ki, hazırkı vəzifə istedadları saxlamaq, təlimləri yeni təchizat mənbələrinə yaxınlaşdırmaq və yaranan seqmentlər üçün bacarıqları inkişaf etdirməkdir. Bacarıq çatışmazlığı, Hindistanın turizm iqtisadiyyatının pandemiyadan sonra bərpası və tələbatın yeni sahələrə yayılması fonunda əhəmiyyət kəsb edir. Turizmin ÜDM-ə birbaşa və dolayı töhfəsi 2021-ci maliyyə ilindəki 1,5% -dən 2024-cü maliyyə ilində 5,2% -ə yüksəlib, birbaşa və dolayı məşğulluq isə 84,6 milyon nəfərə çatıb. 2024-cü maliyyə ilində daxili ziyarətçilərin xərcləri 162,9 milyard ABŞ dolları təşkil edib ki, bu da beynəlxalq ziyarətçilərin xərclədiyi 32,5 milyard ABŞ dollarından təxminən beş dəfə çoxdur. Məsələ təkcə işçilərin sayı deyil, həm də tələb olunan bacarıqların növü və yeridir. Hesabatda qeyd olunur ki, sağlamlıq, MICE , kruiz və bələdçili tarixi turlar kimi yeni seqmentlər mövcud kadr hazırlığı sisteminin nəzərdə tutmadığı ixtisaslaşmış rollara ehtiyac duyur. Eyni zamanda, qonaqpərvərlik sahəsində böyümə getdikcə böyük, köklü bazarlardan kənara çıxır. CBRE bildirib ki, yeni otel təchizatı ikinci və üçüncü dərəcəli yerlərə yayıldığı halda, təlim imkanları köklü mərkəzlərdə cəmləşmiş qalır. Bu, işçilərin təlim keçdiyi yerlə yeni iş yerlərinin yarandığı yer arasında uyğunsuzluq yaradır. İşçilərin saxlanması da başqa bir problemdir. Hesabatda deyilir ki, uzun iş saatları, təvazökar əmək haqqı və zəif karyera perspektivi təlim keçmiş kadrları aviasiya, pərakəndə satış və BPO (Biznes Proseslərinin Autsorsinqi) sahələrinə yönəldir. Hökumət artıq bacarıq inkişafı proqramlarını genişləndirib. CBRE qeyd edib ki, 2026-27-ci il büdcəsi çərçivəsində Milli Otel İdarəetmə və İaşə Texnologiyaları Şurasının Milli Qonaqpərvərlik İnstitutuna çevrilməsi təklif olunur, eyni zamanda pilot layihə çərçivəsində 20 ikonik turistik məkanda 10 000 bələdçi təlim keçəcək. CBRE bildirib ki, növbəti addım təlim keçmiş işçiləri saxlamaq, təlimləri yeni otel təchizatının əlavə olunduğu bazarlara mərkəzləşdirmək və sağlamlıq, MICE , kruiz turizmi və bələdçilik üçün ixtisaslaşmış bacarıqları inkişaf etdirmək olacaq.