GRAND RAPIDS, Miçiqan ştatı – Parkway Electric & Communications şirkəti, Huizenga Group-un təxminən 24 illik sahibliyindən sonra, 100% işçi mülkiyyətinə keçdiyini açıqlayıb. Bu əhəmiyyətli dəyişiklik İşçi Səhm Sahibkarlığı Planı (ESOP) vasitəsilə həyata keçirilib və şirkətin gələcək inkişafında işçilərin daha aktiv rol oynamasına imkan yaradır. Bu keçid, şirkətin uzunmüddətli sabitliyini və işçilərin motivasiyasını artırmaq məqsədi daşıyır. Şirkətin işçiləri 15 sentyabr tarixində Pinnacle Center-də keçirilən illik tədbirdə bir araya gələrək bu yeni mərhələni qeyd ediblər. ESOP modeli, işçilərin şirkətin səhmlərinə sahib olmasını təmin edərək, onların şirkətin maliyyə göstəriciləri və ümumi uğuru ilə birbaşa maraqlanmasına şərait yaradır. Bu, həmçinin şirkətin korporativ mədəniyyətini gücləndirir və işçilər arasında sahibkarlıq ruhunu təşviq edir. Parkway Electric & Communications-ın bu addımı, işçilərin şirkətin kapitalında paya sahib olaraq, onun gələcək strateji qərarlarında daha çox söz sahibi olmalarına imkan verir. Bu model, bir çox şirkətlər tərəfindən işçilərin loyallığını artırmaq , istehsalat səmərəliliyini yüksəltmək və işçi dövriyyəsini azaltmaq üçün istifadə olunur. Huizenga Group-un sahibliyindən sonra bu keçid, şirkətin davamlı inkişafı üçün yeni bir təməl qoyur və işçilərin uzunmüddətli rifahına töhfə verir.