Kaliforniya ştatı, süni intellekt (Sİ) texnologiyasının iş yerlərinə təsirini tənzimləmək məqsədilə yeni qanunlar qəbul edərək bu sahədə qabaqcıl addımlar atır. Bu qanunlar, Sİ-nin işçilərin işdən çıxarılması, emosional vəziyyətlərinin proqnozlaşdırılması və neyron məlumatların toplanması kimi məsələlərdə istifadəsinə məhdudiyyətlər qoyur. Ştatın bu təşəbbüsü, ABŞ-da Sİ-nin tənzimlənməsi ilə bağlı artan çağırışlar fonunda digər ştatlar üçün də bir nümunə ola bilər, çünki federal hökumət bu mövzuda hələlik passiv mövqe tutur. Cümə axşamı Kaliforniya qubernatoru Gavin Newsom tərəfindən imzalanan yeni qanunlar paketi, işəgötürənlərin işçiləri işdən çıxarmaq qərarını tamamilə Sİ-yə həvalə etməsini qadağan edir. Həmçinin, şirkətlərin işçilərin emosional vəziyyətlərini proqnozlaşdırmaq üçün Sİ-dən istifadə etməsi və ya neyron məlumatları, yəni insanın beynindən və ya sinirlərindən gələn elektrik siqnallarından alınan məlumatları toplaması qadağan edilir. Bu tədbirlər, işçilərin məxfiliyini və iş təhlükəsizliyini qorumağa yönəlib. Bundan əlavə, yeni qanunlar şirkətlərdən işdən çıxarılmaların Sİ səbəbindən baş verdiyi təqdirdə işçilərə məlumat vermələrini tələb edir. Həmçinin, iş yerlərində, xüsusilə tualetlərdə Sİ vasitəsilə müşahidə aparılması qadağan edilir. Bu qaydalar, Sİ-nin iş yerlərindəki tətbiqinin etik çərçivəsini müəyyənləşdirir və işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün mühüm addımlar atır. Kaliforniyanın bu addımları, texnoloji inkişaf ilə işçi müdafiəsi arasında balans yaratmaq cəhdi kimi qiymətləndirilir. Bu qanunlar, Sİ-nin işçi qüvvəsinə təsiri ilə bağlı artan narahatlıqları aradan qaldırmaq məqsədi daşıyır. Kaliforniya, süni intellekt sənayesinin mərkəzi olaraq, bu sahədə tənzimləməyə ehtiyac olduğunu dərk edir və işçilərin gələcək iş bazarı üçün daha təhlükəsiz bir mühit təmin etməyə çalışır. Bu təşəbbüs, Sİ-nin geniş yayılması ilə bağlı sosial və iqtisadi nəticələri idarə etmək üçün digər regionlara da ilham verə bilər.