Bir çox işçi üçün şirkət tərəfindən təmin edilən sağlamlıq sığortası əsas müavinətlərdən biridir və tez-tez yeganə sığorta təminatı mənbəyi kimi qəbul edilir. Lakin, yalnız bu növ sığortaya arxalanmaq, xüsusilə də iş dəyişikliyi , işdən çıxarılma və ya təqaüdə çıxma kimi həyat hadisələri zamanı ciddi risklər yarada bilər. Bu cür hallarda, fərdlər və onların ailələri qəfil sığorta təminatından məhrum ola bilər ki, bu da gözlənilməz tibbi xərclərlə üzləşməyə səbəb olar. Korporativ sağlamlıq sığortası adətən işçinin işlədiyi müddət ərzində qüvvədə olur. İşdən ayrıldıqda, bu sığorta müqaviləsi də ləğv edilir. Bu, xüsusilə də ailə üzvlərinin, məsələn, yaşlı valideynlərin və ya xroniki xəstəlikləri olan uşaqların tibbi ehtiyacları olduqda böyük problemə çevrilə bilər. Yeni iş tapmaq və ya təqaüdə çıxdıqdan sonra fərdi sağlamlıq sığortası əldə etmək prosesi vaxt aparan və bəzən daha baha başa gələn bir proses ola bilər, xüsusilə də əvvəlcədən mövcud xəstəliklər varsa. Bu səbəbdən, maliyyə mütəxəssisləri işçilərə yalnız korporativ sığortaya etibar etməməyi tövsiyə edirlər. Bunun əvəzinə, fərdlər özləri üçün əlavə və ya müstəqil sağlamlıq sığortası planları nəzərdən keçirməlidirlər. Bu, işsizlik dövrü və ya təqaüd illəri üçün davamlı tibbi təminat təmin edə bilər. Belə bir yanaşma, gözlənilməz hallarda maliyyə sabitliyini qorumağa və ailənin sağlamlıq ehtiyaclarının fasiləsiz ödənilməsinə kömək edir. Bu, həm də sığorta portfelini şaxələndirmək üçün vacib bir addımdır.