Keçmiş Siti treyderi Geraint Andersonun fikrincə, müasir iş mühitində bəzi psixopatik xüsusiyyətlər uğur qazanmaq üçün təşviq edilir və hətta mükafatlandırılır. Anderson, uzun illər maliyyə sektorunda çalışmış bir şəxs kimi, bu cür davranışların iş yerində necə təzahür etdiyini və onların fərdlərə, eləcə də şirkətlərə necə təsir göstərdiyini müşahidə etmişdir. Onun sözlərinə görə, bu cür şəxslər adətən yüksək ambisiya , manipulyasiya qabiliyyəti və empatiya çatışmazlığı ilə seçilirlər. Anderson qeyd edir ki, bu cür şəxslər tez-tez başqalarının hisslərinə məhəl qoymadan öz məqsədlərinə çatmaq üçün hər cür vasitədən istifadə edirlər. Onlar üçün korporativ nərdivan la yuxarı qalxmaq əsas prioritetdir və bu yolda hər hansı bir etik və ya mənəvi sərhədi aşmaqdan çəkinmirlər. Bu, xüsusilə yüksək rəqabətli sahələrdə, məsələn, investisiya bankçılığı və ya ticarət kimi sektorlarda daha qabarıq şəkildə özünü göstərə bilər. Bu cür şəxsləri tanımaq üçün Anderson bəzi əlamətləri vurğulayır. Bunlara yalan danışmaq , başqalarını günahlandırmaq , öz səhvlərini etiraf etməmək və daimi olaraq diqqət mərkəzində olmaq istəyi daxildir. O, həmçinin bu şəxslərin tez-tez şəxsi cazibədarlıq dan istifadə edərək başqalarını öz tərəflərinə çəkməyə çalışdıqlarını, lakin əslində onların arxasında soyuq və hesablayıcı bir təbiətin gizləndiyini bildirir. İş yerində bu cür davranışların mövcudluğu komanda ruhu nu zədələyə və ümumi iş mühiti ni pisləşdirə bilər. Nəticə etibarilə, Geraint Andersonun müşahidələri göstərir ki, müasir iş dünyasında uğur qazanmaq üçün bəzən qeyri-etik və psixopatik xüsusiyyətlər təəssüf ki, mükafatlandırıla bilər. Bu, işçilər üçün çətinliklər yaradır və şirkətlərin korporativ mədəniyyət i üzərində ciddi düşünmələrinə səbəb olmalıdır. İş yerində bu cür davranışları tanımaq və onlara qarşı mübarizə aparmaq həm fərdlərin, həm də təşkilatların sağlamlığı üçün vacibdir.