Süni intellekt (Sİ) sənayesi hazırda sürətli inkişaf dövrünü yaşayır və bu sahədə yüksək maaşlı, sürətlə artan iş yerləri yaranır. Lakin bu bumun fonunda qadınların Sİ sahəsindəki təmsilçiliyi narahatlıq doğurur. Aparılan təhlillər göstərir ki, qadınlar yeni Sİ işlərinin yalnız cüzi bir hissəsini əldə edirlər. Bu, Silikon Vadisində tez-tez müzakirə olunan və Sİ-nin insan işlərini avtomatlaşdırması nəticəsində yaranacaq "daimi aşağı təbəqə" anlayışının qadın texnologiya mütəxəssisləri üçün artıq indiki reallığa çevrildiyini göstərir. Bu vəziyyət, əmək bazarında bərabərsizlik riskini artırır və iş qüvvəsinin diversifikasiyası baxımından ciddi problemlər yaradır. Digər tərəfdən, qadınlar Sİ-nin iş yerlərini pozma riski yüksək olan sahələrdə daha çox təmsil olunurlar. Bu, onların iş təhlükəsizliyi və karyera yüksəlişi imkanları üçün əlavə çətinliklər yaradır. Sİ-nin inkişafı ilə bəzi ənənəvi iş rollarının avtomatlaşdırılması gözlənilir ki, bu da qadınların daha çox çalışdığı sektorlara daha çox təsir edə bilər. Bu tendensiya, gender bərabərsizliyi problemini daha da dərinləşdirə bilər və iqtisadi inklüzivlik prinsiplərinə ziddir. Bu vəziyyət, texnologiya sənayesində gender boşluğu nun aradan qaldırılması üçün təcili tədbirlərin görülməsinin vacibliyini vurğulayır. Qadınların Sİ sahəsindəki təhsil və təlim imkanları nın artırılması, həmçinin bu sahədəki işə qəbul prosesləri ndə bərabərliyin təmin edilməsi mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Əks halda, Sİ-nin gətirdiyi iqtisadi faydalar qeyri-bərabər şəkildə paylana bilər və bu da cəmiyyətdə yeni sosial-iqtisadi təbəqələşmə yə səbəb ola bilər. Bu məsələ, gələcək iş qüvvəsi nin formalaşmasında əsaslı rol oynayır.