Salesforce-un icraçı vitse-prezidenti Suzana DelliSanti, şirkətin işə qəbul və kadr inkişafı proseslərində süni intellektin (Sİ) transformativ rolunu ətraflı şəkildə izah edib. DelliSanti qeyd edib ki, proqram təminatı nəhəngi namizədlərin işə qəbul prosesində onlara dəstək olmaq üçün Sİ əsaslı məşqçilərdən istifadə edir. Bu, namizədlərin müsahibələrə daha yaxşı hazırlaşmasına və şirkətin tələblərinə uyğun bacarıqlarını nümayiş etdirməsinə kömək edir. Bundan əlavə, Salesforce müsahibələr zamanı namizədlərin real dünya Sİ bacarıqlarını qiymətləndirməyə xüsusi diqqət yetirir. Bu yanaşma, şirkətin yalnız texniki biliklərə deyil, həm də namizədlərin Sİ-ni praktiki problemlərin həllində necə tətbiq edə bildiklərinə önəm verdiyini göstərir. Bu, işə qəbul strategiyasında əhəmiyyətli bir dəyişikliyi əks etdirir və Sİ-nin müasir iş mühitində nə qədər vacib olduğunu vurğulayır. Şirkət həmçinin mövcud kadrlarının Sİ savadlılığını artırmaq üçün investisiyalar edir. Bu, işçilərin yeni texnologiyalara uyğunlaşmasını və Sİ alətlərindən səmərəli istifadə etməsini təmin edir. Beləliklə, Salesforce həm yeni istedadları cəlb etməkdə, həm də daxili kadr inkişafında Sİ-dən strateji bir vasitə kimi istifadə edərək, rəqabətqabiliyyətini gücləndirir və gələcək tələblərə hazırlaşır.