Nə qədər hazırlaşsanız da, iş müsahibəsində sizi narahat edən bir sual həmişə ola bilər. Böyük Britaniya da işəgötürənlər hazırkı vəzifənizdə nə qədər maaş aldığınızı soruşmaq hüququna malik olsalar da, namizədlər bunu bildirməyə borclu deyillər. İşə qəbul edənlərə maaş tarixçəsi ilə bağlı suallar verməyi dayandırmaq tövsiyə edilib və Avropa İttifaqı nda yeni qaydalar onların bunu etməsinə mane olacaq. Lakin Böyük Britaniya da hələ də bu sualın ortaya çıxma ehtimalı var, bəs ən yaxşı cavab necə olmalıdır? Yeni işçiləri müsahibə edərkən və ya seçərkən, işəgötürənlər yaş, əlillik, cinsiyyətin dəyişdirilməsi, evlilik və vətəndaş birliyi, hamiləlik və analıq, irq, din və ya inanc, cinsiyyət və cinsi oriyentasiya kimi qorunan xüsusiyyətlərə əsaslanaraq namizədə qarşı ayrı-seçkilik etməməlidirlər. Bəzən elə gəlir ki, müsahibə verənlər və müsahibə alanlar pul mövzusunda ehtiyatla davranırlar. Lakin iş yeri məsləhət və barışıq xidməti Acas -ın baş məsləhətçisi Louise Rudd deyir ki, işəgötürənlərin müsahibə alanlardan hazırkı maaşları və ya maaş gözləntiləri barədə soruşmasına mane olan heç bir qayda yoxdur. O bildirir ki, işəgötürənlər, əgər bilmək istəyirlərsə, hər bir namizədə eyni sualları verməlidirlər ki, onlara ədalətli yanaşılsın. Bir neçə il əvvəl işəgötürənləri yeni işçilərdən əvvəlki işlərində nə qədər maaş aldıqlarını soruşmağı dayandırmağa çağıran bir kampaniya başladıldı. Bu kampaniyanın öz heşteqi - #EndSalaryHistory var idi. Qadınlar və gender bərabərliyi uğrunda kampaniya aparan Fawcett Society , bu sualın verilməsinin gender, irq və əlillik bərabərsizliyi səbəbindən maaşlarda tarixi ədalətsiz fərqlərin saxlanması riskini daşıdığını bildirdi. Cəmiyyət qeyd etdi ki, bacarıqlara, təcrübəyə və performansa əsaslanan maaş təklif etmək əvəzinə, bu, işəgötürənlərin fərdin qəbul edilən dəyərini və danışıq bacarıqlarını mükafatlandırması demək idi. Yeni bir işə müraciət edərkən, razı olsanız, hazırkı maaşınızı açıqlaya bilərsiniz. BBC News tərəfindən London da sorğu-sual edilən bəzi insanlar şişirdilmiş maaşla cavab verəcəklərini irəli sürdülər ki, növbəti işdə daha çox maaş alsınlar. Lakin müsahibədə yalan danışmağın riskləri mümkün mükafatdan qat-qat çox ola bilər. İstəmədiyiniz təqdirdə maaşınızı açıqlamaq üçün heç bir tələb yoxdur. Rudd deyir ki, bəzi insanlar maaş gözləntilərini bildirməyə və ya vəzifə üçün maaş diapazonu haqqında anlayışlarını qeyd etməyə üstünlük verə bilərlər. İşə qəbul firmaları tez-tez bildirirlər ki, namizədlər bunun əvəzinə bacarıqlarına və təcrübələrinə diqqət yetirə bilərlər ki, bunlar onların maaş tarixçəsi deyil, nə qədər maaş almalı olduqlarının ölçüsü kimi istifadə edilsin. Recruitment and Employment Confederation -ın kampaniyalar direktoru Shazia Ejaz deyir ki, iş axtaranlar maaşla bağlı suallara "realizm, eyni zamanda inamla" yanaşmalıdırlar. O deyir: "Namizədlər gətirdikləri dəyəri, onlar üçün ən vacib olan faydaları nümayiş etdirməyə və vəzifə üçün bazar qiymətini bilərək müsahibəyə getməyə diqqət yetirə bilərlər." "Maaşlar üzrə araşdırma aparmış və verəcəkləri töhfəni izah edə bilən iş axtaranlar düzgün paketi təmin etmək üçün ən güclü mövqeyə sahibdirlər."