Asiyada ailələrin 70%-i yaxın gələcəkdə öz sərvətlərini növbəti nəslə ötürməyi planlaşdırır. Bu, regionda ailə bizneslərinin və şəxsi sərvətlərin davamlılığı üçün mühüm bir mərhələdir. Lakin aparılan araşdırmalar göstərir ki, bu ailələrin yalnız yarısı öz varislərinin ailə ofisi kimi mürəkkəb strukturları idarə etmək üçün tam hazır olduğunu düşünür. Bu vəziyyət, sərvət idarəçiliyi və nəsil planlaması sahəsində ciddi boşluqların olduğunu ortaya qoyur. Bu tendensiya, aktivlərin ötürülməsi prosesinin təkcə hüquqi və maliyyə aspektləri ilə məhdudlaşmadığını göstərir. Əksinə, gələcək nəsillərin maliyyə savadlılığı , idarəetmə bacarıqları və strateji düşüncə qabiliyyətlərinin inkişaf etdirilməsi də eyni dərəcədə vacibdir. Ailələr, kapitalın ötürülməsi ilə yanaşı, həm də bilik və təcrübənin ötürülməsinə diqqət yetirməlidirlər ki, növbəti nəsil ailə sərvətini effektiv şəkildə idarə edə bilsin. Nəticə etibarilə, Asiyadakı ailələr üçün ən böyük çağırışlardan biri, sərvət ötürülməsi strategiyalarını təkcə aktivlərin mülkiyyətini deyil, həm də gələcək idarəçilərin hazırlanmasını əhatə edəcək şəkildə genişləndirməkdir. Bu, ailə idarəçiliyinin davamlılığını təmin etmək və uzunmüddətli dəyər yaratmaq üçün əsas şərtdir. Ailə ofisləri və digər sərvət idarəçiliyi qurumları bu prosesdə mühüm rol oynaya bilər, lakin varislərin özlərinin də bu rollara hazır olması üçün aktiv şəkildə hazırlanması zəruridir.