İşçi, həmişə yerinə yetirdiyi müəyyən tapşırıqların necə icra edildiyini izah edən həmkarının yanında oturur. Bu qəribə səslənir, tapşırığın qəribəliyinə görə deyil, daha çox baxış bucağının dəyişməsinə görə. Kimdənsə öz işini üçüncü şəxsin nöqteyi-nəzərindən müşahidə etməsini istəmək tez-tez inkişaf yanaşması kimi qəbul edilir; lakin bu, daha böyük təşkilati yenidənqurmanın göstəricisi kimi də qəbul edilə bilər. Organization Studies jurnalında dərc olunan araşdırmaya görə, rol kölgələmə (role shadowing) adətən işçiləri öz rollarında keçid dövrünə hazırlamaq üçün bir vasitə kimi istifadə olunur.