Great Lakes Institute of Management tərəfindən aparılan yeni araşdırmaya görə, Kerala , Haryana , Maharashtra və Tamil Nadu süni intellektin (Sİ) insan əməyini əvəz etməkdənsə, məhsuldarlığı artırma ehtimalı daha yüksək olan peşələrdə işləyənlərin ən yüksək payına malikdir. Uttar Pradeş , Bihar , Jharkhand və Madhya Pradeş isə Sİ-yə daha az məruz qalma və texnologiyadan faydalanmaq üçün daha az imkanlarla ikili dezavantajla üzləşir. 2026-cı ilin oktyabr ayına aid “Sİ, Avtomatlaşdırma və Hindistanın İşçi Qüvvəsi: Kim Qazanır, Kim Məruz Qalır və Siyasət Gələcəyi Necə Formalaşdıra Bilər” adlı iş sənədi 2012 və 2025-ci illərin işçi qüvvəsi məlumatlarından istifadə edərək Hindistan ştatlarında məşğulluq modellərini araşdırır. O, Sİ-nin insan bacarıqlarını tamamlaya biləcəyi işləri, əvəzetmə təzyiqi ilə üzləşən peşələri və ənənəvi avtomatlaşdırmaya həssas işləri fərqləndirir. Tapıntılar göstərir ki, Sİ-nin Hindistanın işçi qüvvəsinə təsiri yalnız texnologiyaya məruz qalan işlərin sayından deyil, həm də bu işlərin təbiətindən və işçilərin onlara gətirdiyi bacarıqlardan asılı olacaq. Hesabatın ştat səviyyəsindəki təhlilinə görə, Kerala Sİ-yə məruz qalan peşələrdə məşğulluğun ən yüksək payına malikdir (42%), onu 37,3% ilə Haryana izləyir. Madhya Pradeş isə 16,8% ilə ən aşağı paya malikdir. Lakin, yalnız məruz qalma işçilərin Sİ-dən faydalanacağını, yoxsa işlərini itirəcəyini göstərmir. Tədqiqat göstərir ki, Kerala həm də Sİ-ni tamamlayan peşələrdə işləyənlərin ən yüksək payına malikdir (ştat məşğulluğunun 14,4%-i). Onu 11,5% ilə Haryana , 11,1% ilə Maharashtra və 10,7% ilə Tamil Nadu izləyir. Bu peşələrə sağlamlıq mütəxəssisləri, müəllimlər, alimlər, mühəndislər və menecerlər daxildir ki, onların işi Sİ-nin tamamilə əvəz etməkdənsə, dəstəkləyə biləcəyi mühakimə, təcrübə və məsuliyyət tələb edir. Hesabat bu dörd ştatı Sİ-nin məhsuldarlığı artıra biləcəyi ən güclü mövcud məşğulluq bazasına malik ştatlar kimi müəyyən edir. Tədqiqat Uttar Pradeş , Bihar , Jharkhand və Madhya Pradeş ştatlarını ikili çətinliklə üzləşən ştatlar kimi müəyyən edir: Sİ-yə məruz qalan peşələrdə daha az işçi çalışır və bu işlərin daha kiçik bir hissəsi insan bacarıqlarını tamamlayır. Bu ştatlarda Sİ-yə məruz qalan peşələrdə məşğulluğun orta hesabla 19%-i var, milli orta göstərici isə 24,6%-dir. Onların Sİ-yə məruz qalan məşğulluğunun yalnız 26,6%-i tamamlayıcı peşələrdədir, milli göstərici isə 30,9%-dir. Bihar bu qeyri-mütənasibliyi əyani şəkildə göstərir. Onun Sİ-yə məruz qalan məşğulluğunun 61,5%-i əvəzetmə təzyiqi kateqoriyasına düşür, yalnız 24,1%-i isə tamamlayıcı işlərdədir. Tapıntılar göstərir ki, bu ştatlar sadəcə texnoloji məruz qalmanı artırmaqdansa, Sİ-nin işçilərin məhsuldarlığını artıra biləcəyi peşələrdə məşğulluğu genişləndirməlidir. Karnataka və Telangana Sİ-yə məruz qalan məşğulluğun nisbətən yüksək payına malikdir, lakin onların Sİ-ni tamamlayan işlərdəki nisbətləri milli ortalamadan aşağı qalır. Hesabat bu modeli əsasən işlərin necə yenidən qurulmasından asılı olaraq Sİ-nin insan əməyini artıra və ya müəyyən tapşırıqları əvəz edə biləcəyi informasiya texnologiyaları, biznes xidmətləri və əlaqəli peşələrdə işçilərin cəmləşməsi ilə əlaqələndirir. Bu ştatlarda müəlliflər Sİ savadlılığı və iş yerinin yenidən dizayn edilməsi üçün məruz qalmanın məhsuldarlıq qazanclarına və ya əvəzetmə təzyiqinə çevriləcəyini müəyyən etmək üçün imkanlar görürlər. Sİ-yə məruz qalma məşğulluq probleminin yalnız bir hissəsidir. Tədqiqat həmçinin işlərin ənənəvi avtomatlaşdırma və mexanizasiyaya nə dərəcədə həssas olduğunu ölçən rutin tapşırıq intensivliyini də araşdırır. Pəncab yüksək rutinli peşələrdə məşğulluğun ən yüksək payına malikdir (44,6%), onu 39,6% ilə Haryana , 39,2% ilə Qərbi Benqal və 38,3% ilə Tamil Nadu izləyir. Bu işlərə bəzi tikinti və istehsal əməyi, satış işləri, qida emalı və geyim sənayesi ilə əlaqəli ticarət daxildir. Onların avtomatlaşdırmaya məruz qalması işçilərin işlərini itirəcəyi anlamına gəlmir, çünki əməyin maşınlarla əvəz edilməsinin iqtisadi əlverişliliyi və sürəti də vacibdir. Milli səviyyədə, yüksək rutinli peşələrdə məşğulluğun payı 2012-ci ildə 27,6%-dən 2025-ci ildə 32,4%-ə yüksəlib. Hesabat hədəfli yenidən ixtisaslaşma, daha güclü Sİ savadlılığı və texniki bilikləri ünsiyyət, mühakimə və problem həll etmə bacarıqları ilə birləşdirən təlimlərə daha yaxşı çıxış imkanları çağırır. O, həmçinin Hindistanın işçi qüvvəsi çatışmazlığı ilə üzləşdiyi və insan qarşılıqlı əlaqəsinin vacib qaldığı səhiyyə, təhsil, yaşlılara qulluq və ixtisaslı peşələr kimi sektorlarda məşğulluğun genişləndirilməsini tövsiyə edir. Sİ-yə daha az məruz qalan və daha az tamamlayıcı iş yerləri olan ştatlar üçün çətinlik daha yüksək məhsuldarlıqlı işlərə yollar yaratmaqdır. Hesabat iddia edir ki, işçiləri Sİ-yə hazırlamaq iş itkiləri ortaya çıxana qədər gözləmək əvəzinə, pozulma məşğulluq rəqəmlərində görünməzdən əvvəl başlamalıdır. Bütün Biznes Xəbərləri, Bazar Xəbərləri, Son Xəbərlər və Ən Son Xəbərlər Yeniləmələrini Live Mint -də əldə edin. Gündəlik Bazar Yeniləmələrini əldə etmək üçün Mint News App -i yükləyin. Əlfəcinlərinizi saxlamaq üçün veb saytımıza daxil olun. Bu, yalnız bir an çəkəcək. Ups! Görünür, şəkli əlfəcin etmək üçün limiti keçmisiniz. Bu şəkli əlfəcin etmək üçün bəzilərini silin.